當今已是知識經濟的時代，社會的競爭歸根結底就是人才的競爭。大到國家，小到企業，人才占有的多少將直影響到他們在競爭中的成敗。所以一個國家、一個企業、任何一個組織都必須廣納賢才、收攏英雄，盡可能多地占有人才。隻有這樣，他們才能在競爭中立於不敗之地，從而求得更人才為己所用，以期獲得更大的發展。
求人難，識人也不易，識人者必須要有伯樂的眼光。古之千裏馬常有而伯樂不常有。世上不乏千裏馬，而是缺少識別千裏馬的伯樂。人有的有能力，有的沒能力；有的明智，有的不明智。這就是智者與庸才的區別。成就一番事業往往需要大批棟梁之才，因此在求人之後就必須識人，然後用人。要有伯樂的眼光，挑出事業發展中急需的英才。