傅海沒敢耽誤片刻，急忙趕去鴻達，當麵鄭重地向戚工匯報。他告訴戚工為能及時高效支持鴻達項目，宇飛公司專門成立一支技術實力最強的團隊，可隨時供戚工調遣。
戚工聽到這消息，竟失聲叫好，拍案而起，當即決定從下周起開始，對分散在公司各部門內部自建係統，進行一次全麵細致摸底調查。從網絡結構、傳輸設備、安全配置、負荷控製、出口連接、專用軟件、操作係統、主機性能、直到各類終端等等情況，統計匯總整理，在此基礎上全麵啟動技改項目的需求分析工作，爭取以最快速度拿出一套適合於鴻達新的技術標準和係統框架。
一場涉及企業方方麵麵、關乎長遠發展規劃、摻雜曆史現實因素、觸動部門個人利益、追趕最新技術潮流的轟轟烈烈、艱辛勞苦、千頭萬緒、前所未有的技術改造工作，即將在鴻達就此全麵鋪開，它注定是一次革命性的變革，意義重大，影響深遠，將不可避免地會改變一些人的命運，不管他們是否願意。
傅海回到公司，立刻建了個微信群。在群裏，大家熱烈討論，基本認定這項摸底工作是內容繁雜、頭緒麻亂、工作量大、牽涉麵廣，需要配合的人太多。組裏有人提出異議，指出僅僅把偌大的鴻達公司各部門正在使用的各種紛繁複雜的設備統計整理歸類這一項，就要耗費大量人力和時間，更別說整個摸底工作了。
大部分同事出現畏難情緒，都認為這是去做一件費時、費錢、費精力而成效又不大的事情，吃力不討好，沒多大必要，也不值得，不如直接提供一套完整成熟的解決方案，對現有的係統設備和應用軟件盡量棄用，能新則新，能改則改，既省時又省事，設計和實施效率極高，而且技術領先又標準統一，後期維護起來也相對容易，何樂不為。甚至有人私下裏嘀咕，不願參與這種沒啥技術含量的事兒，想要離開這個小組。
把大家的意見歸納總結成初步建議後，傅海又去了趟鴻達，因為總是擔心戚工認為郵件的方式不夠尊重，不夠重視，還是當麵向戚工匯報更好，等戚工確認後，再形成格式正規的建議書。可傅海萬萬沒料到，在聽完傅海陳述的建議後，戚工大為光火，堅決不同意。
戚工情緒激動，臉色發白，氣得雙手顫抖，能看出來，他在盡力控製自己。強烈的舍己為公的責任感，不容他為了追求速度和自己方便，就不管不顧公家的利益，完全聽從於廠家的意見和安排，他要代表鴻達公司，必須堅持獨立的判斷和自己的觀點。當家作主的主人翁精神，也讓他不忍看到鴻達大量的設備被閑置被廢棄，導致國有資產損失，他認為這是失職，是犯罪。
盡管戚工過去對鴻達的有些人和事有點看法，但畢竟在鴻達工作了近三十年，對鴻達還是懷有深厚的情感。在他眼中，任何簡單粗暴和鋪張浪費的想法和方案，他都無法容忍，無法妥協。他心疼，他不甘，他生氣，他憤怒，他扳著鐵青的臉，嚴厲警告傅海，如果宇飛用這樣的思路和方式來對待鴻達技改項目，他將向吳總建議取消與宇飛的合作，另找它家。
這回可把傅海嚇壞了，還沒見過戚工發這麽大的火。傅海真真切切地感受到了一位國營企業的老職工對企業的熱愛、忠誠、守護、敬畏和責任心，那種發自內心和深入骨髓的精神層麵東西，是他這個年紀的年輕人是很難理解的，所以他還是覺得戚工發火有點多餘，不可理瑜，但也必須去麵對。
現在的情況是項目還沒正式啟動，傅海就被夾中間，動彈不得。他不能得罪同事，沒有同事的支持和幫助，完成不了這個項目，他更不敢違背戚工，沒有戚工的首肯和配合，這個項目就無從說起，一切歸零。傅海兩頭為難，神情沮喪，孤立無援，心急如焚地趕回公司，去求救於高漢奇，因為這局麵他左右不了，無能為力。
高漢奇好像就在專等著傅海去向他匯報，去向他求救，一點兒也不吃驚，穩當當的像一尊坐佛。他緩緩地抬起眼皮，輕輕合上筆記本電腦，不慌不忙地啜了一口茶，慢條斯理地安慰傅海，叫他先別著急。現在的傅海肯定沒法平平靜靜，火急火燎地把情況匯報給高漢奇聽，越說越焦躁，越說越委屈，越說越無奈。傅海真的很擔心，若不能盡快拿出讓戚工滿意的辦法來，估計就要和這個項目說拜拜了。高漢奇微微笑了笑，吩咐傅海立即召集大家到會議室，開個小組臨時會議，他要親自做給傅海看，教他如何體現領導力，同時也要加強和鞏固他在傅海心中的高大形象。
大家坐定後，高漢奇陰沉下來臉，有意讓大家看到他的不快和痛心，大家夥兒有點緊張和疑慮，紛紛私下猜測是不是有啥事情要發生，會議室開始彌漫**和不安的氣氛。
高漢奇從白板架上拿出兩支白板筆，在白板上胡亂畫了幾下，一支快幹了，幾乎寫不出字，一支新的，筆跡清晰，濃墨重色。他把沒墨的筆啪的一聲扔到桌上，肅顏正色道：“沒墨，寫不出字，這筆有啥用？擺設而已。”他進一步解釋到，“公司好比是支筆，客戶訂單是墨。沒有墨，筆就失去價值！沒有訂單，我們坐在這裏有意義嗎？做公司有意義嗎？”他一臉嫌棄，眼皮上翻地說道：“難道這麽淺顯的道理，你們都不懂嗎？”接著又馬上說道：“有筆有墨了，如果寫出來的東西不是客戶需要的，喜歡的，請你們想象一下客戶的感受，他願意給你提供墨水嗎？他為什麽要給你提供墨水？他為什麽不去找能為他寫出他喜歡的東西的人，難道這世界上隻有你才行嗎？”很多人低下頭，麵露羞愧之色，他們知道高漢奇所指的是什麽，為自己的表現感到難為情。
觀察到大家有反應了，高漢奇繼續加碼，徹底放開了他的演講，從各種不同的角度演繹他的觀點，旁征博引，現身說法，引經據典，釋疑解惑，把傅海佩服得五體投地，認為高經理講得太精彩了，有條理，有高度，有氣魄。高漢奇的形象又高大了不少。
挺胸、揚頭、梗脖一套標準的連貫動作，高漢奇自信地環顧一下四周，像一名高傲的將軍，即將帶領一幫殘兵羸將奔赴遠方的戰場，靠自己的執著、信念和勇氣，不斷地教訓、斥罵、鼓勵和鞭策著一行步履蹣跚、歪歪倒倒、士氣低迷的隊伍。高漢奇演說功底相當不錯，他也很喜歡這種高高在上的感覺，喜歡大家對他俯頭貼耳，馬首是瞻，唯命是從，頂禮膜拜。他相信總有一天，他會睥睨天下。
“我們現在要做的其實也很簡單，那就是先替客戶辦事，給他賣命，受他支使，聽他擺布。按照客戶意思去做，哄他開心，讓他滿意，獲得極大的滿足感，特別舒服，特別滋潤，直至非常放心地心甘情願地把訂單交給我們。拿到訂單是我們團隊的最大目標！也是終極目標。”高漢奇繼續開導大家，他沿著這個思路劈裏啪啦又說了一大通。在場的同事們，隨著高漢奇抑揚頓挫的聲調，一陣一陣地激動和亢奮起來，頭上熱氣直冒。
高漢奇時機恰當地把戚工要求小組去配合做摸底調查的事兒拎將出來，對不願意出力參與的員工狠狠一頓痛批，憤憤地說道：“公司分配給你任務，就是給你機會，你不願意幹，就是放棄機會。哪有那麽多挑挑揀揀，嫌這怨那？你不幹，自然有人幹！”他眼中有點露出凶光，冷酷地說：“今天你放棄，明天你也會放棄，最終公司會拋棄你，社會會拋棄你，你將成為一個徹頭徹尾的失敗者！失敗者就是社會垃圾，永遠被別人嘲笑！被唾棄！”高漢奇甚至想做出吐唾沫的樣子，但他還是忍住了，不想演得太過，反倒會引起下屬的反感。
大家不寒而栗，心裏打鼓，腿肚打顫，已經明白了話中之意，那就是：如果不按我高漢奇的指示做，等待大家的將是不可逆轉的悲慘結局，遠比穿穿小鞋嚴重得多。這可不是大家想要的，大家隻不過是不願去做那些看上去意義不大的煩瑣事兒而已，並不想弄丟自己工作。會上有幾人怒目死盯著傅海，他們認定是傅海打的小報告，他就是高漢奇的奸細，幫凶，是一個狗腿子，以後要是有機會，好好教訓教訓他，整治整治他。
“我現在告訴大家，必須馬上去配合鴻達，一定做好摸底調查的工作，爭取盡快啟動需求分析，為後續製定標準和規劃係統框架，打好堅實基礎。記住！拿到訂單，才算達到第一階段的目標。”高漢奇果斷地下達了明確指令，不再討論，不容置疑，“散會。都去準備吧。”大家一聲不吭地散去，沒人再有異議。
一場天就要塌下來的危機，就這樣被高漢奇三下五除二輕鬆地化解了，傅海總算鬆了一口氣，把懸著的心放到肚子裏，他似乎有一種從懵懂到覺醒的感覺，意識到能說會道和位高權重的重要性。要不是高經理能把道理講得通俗易懂，大家不會這麽快地理解，要不是高經理手裏握有生殺予奪的權力，大家不會這麽老老實實地聽從指揮和安排。這種看法在傅海的腦海裏越來越清晰，越來越強烈，這時他覺得窗外的陽光漫射刺眼，室內的空氣已不是那麽清新純淨。傅海告訴自己，高漢奇就是他的榜樣，要學習他，靠攏他，模仿他，最後成為他。
回到辦公室靜靜坐下的高漢奇，慢慢地回放了一下會議過程，細細地評估會議效果。他覺得基本上達到了預期的三個目的，一是統一了大家的思想，協調了大家的行動，二是成功地在這個項目上開始發號施令，他可以逐步控製這個項目，三是將傅海一點一點從組裏剝離了出來，若跟著他混，他以後會多多關照和幫襯傅海，若忤逆他，隻要自己一撒手，大家就會一起刁難和排擠，不會放過傅海。可謂一箭三雕，高漢奇頗為得意，很放鬆地仰靠在椅子上，閉上眼休息一會兒。
傅海笑嘻嘻地摸進高漢奇辦公室，他明明看見高漢奇閉著雙眼，還是輕輕叫道：“高經理，沒打擾您休息吧？”高漢奇聽出是傅海，哼了一下，身子一動不動，也沒睜眼，故意不怎麽願意搭理地應道：“還有什麽事？”他想測試一下實際效果，看看傅海的反應。“高經理，您真是厲害，太厲害了，就這幾下子就搞定了。”傅海想巴結巴結高漢奇，豎起大拇指，彎腰奉承道。高漢奇這才睜開眼，嚴肅地說：“這是我的工作，職責所在，沒什麽厲害不厲害。說，什麽事？”他知道效果應該不錯了，繼續維持完美正麵的形象。
“想請示一下您，我是不是該趕緊去向戚工匯報，就說我們願意配合他搞摸底調查。”傅海湊近附耳低聲說。“不用馬上去，再等兩天，讓他覺得我們內部有分歧，這個結果是你爭取來的。”高漢奇輕描淡寫地回複道。傅海一聽，接忙點頭，高漢奇確實處事有道，老奸巨猾，他又學會一招。