我周圍有許多熟人日子過得並不好，不是過得越來越不好，就是一生中最輝煌的時候已經一去不複返。所以，他們哪怕擁有再多的錢，哪怕永遠不用擔心還會出現過去那種吃不飽肚子的日子，也還是過得不開心。除了怨這怨那，就是滿腹牢騷。實際上，這就與他們過去“在一條道上走到黑”有關。一旦“黑”暗來臨，沒有任何變通，就隻能自暴自棄。
這個道理很簡單，但千萬不要以為你早就悟到了。事實上，我們周圍有太多的人正在沿著這“一條”道勇敢地奔向遠方，而全然沒有考慮還有沒有別的選擇。人無遠慮，必有近憂。處在這樣一個變革的社會，這些人可謂是前途堪慮。
這條道就是所有父母最熟知的“讀書—工作—勤勤懇懇地上班—升職或不升職—退休—安度晚年。”初看起來，這樣的安排並無什麽不妥，但事情全然不是你所設想的那樣，並不是你想這樣就能這樣的。
確實，回過頭來看，我們的前輩多是如此。但那是計劃經濟時代，一生隻幹一份工作，並且不用再去進修學習也能一直混到退休；可是從全球來看，自從1989年柏林牆倒塌以及互聯網出現，全世界的就業規則就都發生了巨大改變。
通俗地說，計劃經濟時代的人是越老越值錢，同一崗位上的員工，永遠是年齡大（工齡長）的工資收入高；而現在已進入市場經濟，放眼望去，企業中普通崗位上的高薪收入者多是年輕人。這就是區別。
絕大多數職業都有一條通向職業生涯終結的軔線，而這條軔線並不到退休年齡。就像在比賽激烈的長跑運動中，你還沒有到達終點時就不得不提前退出，或者有新的、比你更強的運動員衝在了前麵，或者是你本身的體力、精力、知識大不如從前。雖然這時候你或許仍然在隊伍中，但已經需要不得不放緩腳步；更多的時候還會被勒令退出，宣告你的職業生涯提前終結。你夢想得到的鮮花和掌聲，從此沒了你的份。
所以能看到，無論企業員工還是公務員，都有太多的這種情形。在企業裏，你是首當其衝的裁員對象，因為你的年齡大、體力弱，企業希望錄用體力充沛、新生事物接受能力強的員工，他們的工資支出也低。在機關裏，哪怕你精力再充沛，也有硬性規定提前多少年就必須離崗休養的。這時候雖然你可能仍然保留著原有收入和職級，但你的心裏比誰都清楚，你已經被這個時代和崗位所拋棄，變成一個“可有可無”的人。
那麽，不同職業的軔線究竟有多長呢？澳大利亞的研究表明，平均來看，體操運動員的職業生涯是14年，模特兒是25年，設計師是30年，律師是35年……
也就是說，過了這個職業“有效期”，你就可能要走下坡路了：原因可能是體能上的，如模特兒的容顏衰老、運動員的身體機能衰退；也可能是精神上的，如工作中經常出錯、設計師的創意不再有新意；還可能是精力上的，如人際關係緊張、離婚、疾病等。遺憾的是，這時候你都還沒到正常的退休年齡。
怎麽辦？財商教育的目標之一，就是要讓孩子知道：處於現在這樣一個變革社會，非常有必要不斷學習新事物、建立新思想、掌握新本領，而絕不是有些父母所說的“你什麽事都不用管，隻要把書讀好就行了！”
要知道，無論是誰，如果依然抱著過去那種“讀個好學校、找個好工作、呆上一輩子”的想法，到後來一旦麵臨變革，就可能會有“末日來臨”的感覺。
在我所在的居民小區中，有兩大陣營非常突出：
一部分是原來在企業工作的，可能還當一點小官，可是這個企業越來越差勁，最終不是因為破產倒閉被提前內退，就是被迫買斷工齡告老還鄉。工資很低，想重新就業，才發現自己原來一無所長，最終選擇的多是保安崗位，拿最低工資，就這還拉不下麵子。
另一部分是原來在機關工作的，熬到這個年齡，一般都是處長、主任。正當年富力強時，卻被告知要“一刀切”提前離崗。五十來歲的大男人就這樣被勒令在家裏休息，“不需要”你工作了。
在前一種企業內退人員看來，公務員們提前離崗，在家裏休息休息，工資一分不少，要多舒服有多舒服。可是殊不知，後者仍然是一肚子牢騷：大權旁落、人走茶涼，要多難受有多難受；有的也想出去發揮餘熱，猛然一看自己的本領就是一套“高大上”、“假大空”，企業根本不歡迎，所以隻能在家裏耗著。
這時候再來看擁有一份自己事業的那些人，他們卻一個個幹得熱火朝天。經過多年錘煉，他們的企業早已走上正軌。他們中多數人聘請了職業經理人在幫自己打理著，不但永遠不擔心會有“失業”、被人“勒令”離崗退養的那一天；而且，每年都開著自駕車組團去西藏、新疆等地旅遊個把月，過上了那種被人稱為財務自由的生活。
他們普遍的作息時間是：上午喝個早茶，看看報紙、看看新聞；下午到處走走，喝個下午茶，然後打打乒乓球、遊遊泳；晚上通通電話、會會客，娛樂娛樂。容易看出，這兩種人過的是完全不同的生活。
憑什麽？就憑後者擁有一份自己的資產（企業），不在哪“一條道上走到黑”的軌道上。他們，早就“出軌”了。