我周圍有許多熟人日子過得並不好,不是過得越來越不好,就是一生中最輝煌的時候已經一去不複返。所以,他們哪怕擁有再多的錢,哪怕永遠不用擔心還會出現過去那種吃不飽肚子的日子,也還是過得不開心。除了怨這怨那,就是滿腹牢騷。實際上,這就與他們過去“在一條道上走到黑”有關。一旦“黑”暗來臨,沒有任何變通,就隻能自暴自棄。
這個道理很簡單,但千萬不要以為你早就悟到了。事實上,我們周圍有太多的人正在沿著這“一條”道勇敢地奔向遠方,而全然沒有考慮還有沒有別的選擇。人無遠慮,必有近憂。處在這樣一個變革的社會,這些人可謂是前途堪慮。
這條道就是所有父母最熟知的“讀書—工作—勤勤懇懇地上班—升職或不升職—退休—安度晚年。”初看起來,這樣的安排並無什麽不妥,但事情全然不是你所設想的那樣,並不是你想這樣就能這樣的。
確實,回過頭來看,我們的前輩多是如此。但那是計劃經濟時代,一生隻幹一份工作,並且不用再去進修學習也能一直混到退休;可是從全球來看,自從1989年柏林牆倒塌以及互聯網出現,全世界的就業規則就都發生了巨大改變。
通俗地說,計劃經濟時代的人是越老越值錢,同一崗位上的員工,永遠是年齡大(工齡長)的工資收入高;而現在已進入市場經濟,放眼望去,企業中普通崗位上的高薪收入者多是年輕人。這就是區別。
絕大多數職業都有一條通向職業生涯終結的軔線,而這條軔線並不到退休年齡。就像在比賽激烈的長跑運動中,你還沒有到達終點時就不得不提前退出,或者有新的、比你更強的運動員衝在了前麵,或者是你本身的體力、精力、知識大不如從前。雖然這時候你或許仍然在隊伍中,但已經需要不得不放緩腳步;更多的時候還會被勒令退出,宣告你的職業生涯提前終結。你夢想得到的鮮花和掌聲,從此沒了你的份。
所以能看到,無論企業員工還是公務員,都有太多的這種情形。在企業裏,你是首當其衝的裁員對象,因為你的年齡大、體力弱,企業希望錄用體力充沛、新生事物接受能力強的員工,他們的工資支出也低。在機關裏,哪怕你精力再充沛,也有硬性規定提前多少年就必須離崗休養的。這時候雖然你可能仍然保留著原有收入和職級,但你的心裏比誰都清楚,你已經被這個時代和崗位所拋棄,變成一個“可有可無”的人。
那麽,不同職業的軔線究竟有多長呢?澳大利亞的研究表明,平均來看,體操運動員的職業生涯是14年,模特兒是25年,設計師是30年,律師是35年……
也就是說,過了這個職業“有效期”,你就可能要走下坡路了:原因可能是體能上的,如模特兒的容顏衰老、運動員的身體機能衰退;也可能是精神上的,如工作中經常出錯、設計師的創意不再有新意;還可能是精力上的,如人際關係緊張、離婚、疾病等。遺憾的是,這時候你都還沒到正常的退休年齡。
怎麽辦?財商教育的目標之一,就是要讓孩子知道:處於現在這樣一個變革社會,非常有必要不斷學習新事物、建立新思想、掌握新本領,而絕不是有些父母所說的“你什麽事都不用管,隻要把書讀好就行了!”
要知道,無論是誰,如果依然抱著過去那種“讀個好學校、找個好工作、呆上一輩子”的想法,到後來一旦麵臨變革,就可能會有“末日來臨”的感覺。
在我所在的居民小區中,有兩大陣營非常突出:
一部分是原來在企業工作的,可能還當一點小官,可是這個企業越來越差勁,最終不是因為破產倒閉被提前內退,就是被迫買斷工齡告老還鄉。工資很低,想重新就業,才發現自己原來一無所長,最終選擇的多是保安崗位,拿最低工資,就這還拉不下麵子。
另一部分是原來在機關工作的,熬到這個年齡,一般都是處長、主任。正當年富力強時,卻被告知要“一刀切”提前離崗。五十來歲的大男人就這樣被勒令在家裏休息,“不需要”你工作了。
在前一種企業內退人員看來,公務員們提前離崗,在家裏休息休息,工資一分不少,要多舒服有多舒服。可是殊不知,後者仍然是一肚子牢騷:大權旁落、人走茶涼,要多難受有多難受;有的也想出去發揮餘熱,猛然一看自己的本領就是一套“高大上”、“假大空”,企業根本不歡迎,所以隻能在家裏耗著。
這時候再來看擁有一份自己事業的那些人,他們卻一個個幹得熱火朝天。經過多年錘煉,他們的企業早已走上正軌。他們中多數人聘請了職業經理人在幫自己打理著,不但永遠不擔心會有“失業”、被人“勒令”離崗退養的那一天;而且,每年都開著自駕車組團去西藏、新疆等地旅遊個把月,過上了那種被人稱為財務自由的生活。
他們普遍的作息時間是:上午喝個早茶,看看報紙、看看新聞;下午到處走走,喝個下午茶,然後打打乒乓球、遊遊泳;晚上通通電話、會會客,娛樂娛樂。容易看出,這兩種人過的是完全不同的生活。
憑什麽?就憑後者擁有一份自己的資產(企業),不在哪“一條道上走到黑”的軌道上。他們,早就“出軌”了。