很多事業有成的人在講述自己的成功經曆時，總是會反複強調自己的努力，總會說自己有多麽不容易，似乎給人的感覺是他從來都是一個單打獨鬥的人。然而，事實真的如此嗎？試想一下，如果沒有公司為他提供的平台，如果沒有老板的賞識和提拔，他就算有再強的能力也會英雄無用武之地。因此，我們應該感謝在我們的職業生涯裏給了我們發展機會的老板，是他給了我們施展能力的平台。
現在有很多人總認為自己了不起，而把老板的提攜、栽培視為理所當然，或者是在遇到不公平的待遇時抱怨老板冷酷無情、唯利是圖、不講情麵，絲毫沒有一點兒感恩之情。這樣的人，在職場上是很難做出一番事業來的，因為沒有哪一個老板喜歡忘恩負義的員工。
所謂“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，應知物力維艱”。我們因為有了工作而得以養家糊口，因為有了工作而能夠擁有進一步發展的機會，這些如果不是老板的給予，我們怎麽能擁有呢？不要把老板和員工之間的關係對立起來，從商業的角度來講，這是一種合作共贏的關係。
那麽，我們該如何表達我們的感激之情呢？我們不妨試著為老板著想吧。
為老板著想就是要主動找事做，要學會為老板分擔責任，並且盡力把老板交給你的任務做好。要學會站在老板的角度考慮問題，樹立自己的主人翁意識，以老板的態度來對待公司。
英特爾總裁安迪·葛洛夫曾在一次演講中說過：“學會感謝你的老板，不管你在哪裏工作，都不要把自己隻是當成員工，應該把公司看成是自己開的一樣。”
很多人認為，公司是老板的，我隻是一個打工的，就算我做得再多，最終獲益的也隻有老板，根本沒有我的份兒，我又何苦那麽費心費力呢？於是他們天天踩著鍾點來，踩著鍾點走，一分鍾都不想在公司多待，骨子裏永遠把自己和老板對立起來。經常會聽到員工抱怨自己的老板苛刻、小氣、不善解人意，似乎老板在他們心裏就是一個不可理喻的人。其實，這種心態不但對公司不好，對自己也是不利的。
一個成功的經理人曾說：“我們總是忘記感謝老板，可是沒有老板的培養，我們是無法走向成功的。”
每一個老板都希望，當自己不在的時候，公司的員工能夠一如既往地努力工作，能認認真真地做好自己的分內之事，能夠時時刻刻維護公司的形象和利益。然而有幾個人真正做到了呢？大多數人都是抱著混日子的心態對待工作，得過且過就是他們的座右銘，很少有人會真正把公司的事情當作自己的事情。這一切都是忘恩的表現。
一個真正心懷感恩的員工是什麽樣子的呢？他們會永遠把自己看成是公司的一部分，他們會永遠充滿熱情、積極主動地完成任務，他們會永遠理解老板的苦衷。
很多人都抱怨老板不給自己機會、不重視自己。試想一下，老板怎麽能放心把一項重要的任務交給一個整天隻知道敷衍了事的人呢？
其實，感謝老板、為老板著想，不僅對公司有利，對我們自己也十分有利。因為一個懂得感恩並為老板著想的人從來都是老板的最愛，而對於自己喜歡的員工，老板是不會虧待的，他可能會給你加薪，也可能會對你委以重任。如此一來，機會就會一個接一個和我們相遇，很多時候，機會就意味著成功。
不要說“那不是我的工作”、“我不負責這方麵的事情”這種推諉的話，這會讓老板寒心，也會給我們自己抹黑。誰會願意和一個忘恩負義的人共事呢？
王珂畢業於某知名管理學院，畢業後，他來到了一家公司做總經理助理。說是助理，其實就是幹一些雜活兒。
幾年過去了，王珂從一個初出茅廬的毛頭小夥成長為一家年盈利過百萬元的公司老總。一次，當別人稱讚他的能力非凡時，他謙虛地說：“其實，我要感謝我的第一個老板，雖然我隻是每天打印些資料，但正因為此，才使我有機會接觸公司的各種文件、資料，才使我了解了作為一個領導的管理思路；正是有了記錄一場場的會議過程的經曆，讓我清楚了企業是如何經營、如何決策的。”
王珂之所以能夠獲得成功，是因為他有一顆懂得感恩的心。因為感謝老板，他才會加倍努力工作，因為努力工作，他才會受到老板的重視。可以說，老板正是他走向成功的推手。
如果你懂得感恩老板，你就會以老板的心態來要求自我，你就不會隻以達到公司的目標為滿足，反而會自我設定一個更高的目標來實現自我滿足，這便是超越自我的前提。
總之，我們要學會感謝老板、為老板著想。從我做起，從現在做起，讓我們想老板之所想、急老板之所急，把自己的滿腔**投入到自己的工作中。這才是最令老板欣慰的。