有些人在工作中就像是小孩子玩的木偶，“撥一撥轉一轉，不撥絕對不轉”。這些人有的是因為懶惰成性，得過且過，不願意多付出一點兒勞動；有的是因為害怕做得不好會被批評，抱著不求有功，但求無過的想法；還有的人是覺得公司的興衰跟自己沒多大關係，事不關己高高掛起。這些想法和行為，都是沒有責任心和沒有擔當的表現。

公司給個人的職場發展提供了一個舞台，在這個舞台上如何表演很大程度上取決於自己，老板隻能指出一個前進的方向，職場人生的最終走向還是要靠自己決定。如果事事都被動地等待老板的吩咐，不敢主動承擔一點責任，那麽供你表演的舞台就會越來越小，最終你就會淪為配角或者看客，失去你的位置。

在責任麵前不應置身事外，有些事情需要自動自覺地去做，不要一切工作都等著老板交代。

艾倫是諾基亞公司成千上萬員工中的一名，入職以來，他一直在手機研發部負責設計和改進手機機型的工作。

每天，艾倫都機械地完成主管安排給他的任務，按部就班地過著日子。過了一段時間，艾倫覺得自己一點工作主動性都沒有，每天做完主管安排的工作以後就無事可做，有時甚至會剩下半天的閑暇時間。他覺得這樣浪費時間很不負責任，於是他想給自己另外找些工作來做。

一位同事了解了艾倫的想法後，勸他說：“現在我們的諾基亞手機已經是世界著名品牌了，不管是技術性能，還是外觀形象，都已經達到了一定的高度，要想再有一個質的飛躍是很難的。況且，公司又沒有給我們安排新的設計任務，你又何必做費力不討好的事情呢？”

雖然同事說得有些道理，但艾倫每日裏除了完成公司下達的任務以外，總是主動而努力地做些工作。他滿腦子考慮的都是如何做一個新的設計，再讓諾基亞有一個質的飛躍，以便符合消費者的需求。

艾倫經過認真考察後發現，當時幾乎所有的時尚男女都隨身攜帶著手機、一次性相機和袖珍耳機，於是他想把三者合為一體，而且立即按照這種想法研製具有拍攝和收聽音樂功能的手機。很快，這種手機研製成功了，它一推向市場，就大受消費者的青睞，並且很快風靡了全世界。

毫無疑問，艾倫的職場生涯也因此變得充實而充滿成就感。

公司的興衰關係到每個人的發展，不要把公司和自己割裂開來，認為公司的事情不是自己的事情，老板沒有安排的工作就不是自己的工作。公司發展好了，每個員工都會受益，如果公司不幸倒閉了，那麽誰都要卷鋪蓋走人。

對待工作應當有責任心，積極主動地投入到工作中，而不是事事等待老板吩咐，被動地接受指令，變成沒有老板指揮就是“死物”的木偶。

事事等待老板交代的人，很容易成為“按鈕式”員工，每天按部就班地工作，但工作時卻缺乏活力，少了創新精神，僅僅滿足於做好老板交代的事情，對於“分外之事”他們視若不見、充耳不聞，哪怕油瓶倒了他們也不會伸手扶一扶。這種工作方式很明顯失去了人的主觀能動性，把自己僅僅當成會說話的“工具”，從本質上來講，這種消極的工作方式就是不負責任。

一天晚上，天突然下起大雨，貨場裏恰好有一批怕淋的貨物運到，裝卸工人們都又冷又累，誰都不想去蓋好篷布，隻有剛來的一個小夥子爬到垛上，招呼大家幫忙蓋一下。工人們都說：“我們是幹裝卸的，老板又沒讓幹那些，貨物淋了跟我們又沒關係。”他們沒有一個“操閑心”的。

貨場的老板不放心，冒雨到來看到了這一幕。老板當時沒說什麽，幫著那位小夥子把篷布蓋好就走了。

第二天，這幫裝卸工就被辭退了，貨場老板隻留下了那位蓋篷布的小夥子，讓他擔任工頭，招募一批有責任心的工人。

企業團隊是由每個員工組成的，企業的命運跟每一個人都密切相關，團隊中的每一個成員都應該貢獻自己的全部力量，責任麵前不能退縮，不要再以“老板沒交代”為由來逃避責任，要勇於擔當。

在競爭異常激烈的職場中，落後就要挨打，主動才可以占據優勢地位。我們的事業，我們的人生，並不是上天安排好的，而是我們自己創造的，勇於擔當就能獲得更多的機會。工作中，員工應該多想想“我還能為老板做些什麽”，當額外的工作出現時，要把它看成鍛煉自己的機會，積極主動地行動起來，盡量找機會為公司創造額外的財富。這個過程能夠提升員工的個人能力和價值，讓老板覺得這樣的員工物超所值。升職加薪的機會來了，老板自然會首先選擇積極主動、肯負責任的人提拔。如果什麽事情都需要老板來吩咐，你的職場生涯便充滿了危機，這樣的人肯定是提拔在後、解雇在前。

老板也是凡人，不可能事事照顧周全，尤其老板身處高位，事務繁多，方方麵麵都要牽扯精力，因此有些事情他難免是看不到的。比如老板偶然漏掉了一項日常性的工作沒有交代，而這又是在員工權限範圍之內的，員工就應該挺身而出，主動負責起來，把這項工作做好。

主動負責地去工作不但鍛煉了員工的能力，同時也為員工個人價值的實現增添了砝碼。

微軟原總裁李開複曾說：“不要再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麽，而是應該主動地去了解自己要做什麽，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般那樣的責任心和愛心全力投入，不斷努力。果真如此，便沒有什麽目標是不能達到的。”記住，企業和老板隻會給你提供舞台，能演出什麽精彩的節目、獲得多少喝彩和掌聲則需要自己排練。

責任麵前，不要再置身事外，有些工作不必再等老板交代。拿出員工應有的責任心來，主動去做老板沒有交代的事情，並把這些事做好，這也是鍛煉自己的機會，是實現個人價值的有力保證。當然，勇於擔當並不是把什麽工作都往自己的身上攬，做老板沒有吩咐過的工作要注意一個權限的問題，我們必須要考慮清楚自己做的事情是不是老板最需要的，公司最需要的，要在不破壞公司各種秩序的情況下，積極主動地去做額外的工作。明確哪些工作是我們不可以觸碰的“雷區”，否則就有可能觸及自己權限以外的事物，比如越俎代庖地插手公司的人事工作，這樣就有可能觸到高壓線，受到老板的批評，進而打擊我們的工作積極性，也不利於我們的職場生涯。