足球場上，有一種很“獨”的人，總是自己帶著球滿場飛奔，不傳球給隊友，不懂得跟別人配合，以至於減弱了集體的整體力量。在職場上，情況卻剛好相反，有些人犯了錯誤以後，對於責任這顆“足球”恨不得有多遠躲多遠。當責任“不幸”降臨到自己頭上的時候，馬上大腳開出，傳給別人。這兩種人，都不受人歡迎。

有人覺得，犯錯是不能勝任工作的表現，會給別人留下能力不強的印象，從而對今後的加薪與晉升有所影響，甚至還會被老板炒魷魚。因此，他們不敢主動承擔責任，對責任能推就推，絕不“客氣”。

然而，人非聖賢，孰能無過？知錯能改，善莫大焉。逃避責任不是解決問題的辦法，反倒會給人留下不負責任的印象。

三十多歲的李海是一家家具銷售公司的部門經理，雖然他在這個行業做過多年，很有經驗，但是對待工作卻責任心不強，非常懶散，犯了錯誤非常喜歡逃避責任：“我沒有在規定的時間裏把貨發出去，是因為老王讓我幫忙做其他事情……”“我本來不想按照這個價格出售，但是小李認為這個價格的利潤空間也不小……”

有一次，他提前得知了一個消息：公司決定安排他們這個部門的人到外地去談一項非常棘手的業務。他怕辦砸了擔責任，於是提前一天請了假。第二天，上麵安排任務，因為他不在，便直接把任務交代給他的助手，讓他的助手轉達。當他的助手打電話向他匯報這件事情時，他便以自己身體有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項業務。結果因為助手缺乏經驗，使這筆業務的利潤很低，公司基本上算是白忙活了。

半個月後，老總打電話詢問這項業務的過程，李海怕公司高層追究自己的責任，便以當時自己請假為由，謊稱不知道這件事情的具體情況，一切都是助手辦理的。他為自己辯解說，這不是他的責任，企圖讓助手來承擔責任。其實，李海的助手在跟老總的通話中早就承擔了自己的責任，然後又客觀地講述了事情的整個過程。

第二天，李海接到了老總的解聘通知。老總是這樣跟他說的：“作為部門經理，你沒有一點擔當，還把自己的責任推給下屬，既然你承擔不了經理的責任，也就不要占著這個位置，讓能負責的人來幹吧。”

直到這時，李海才明白了把責任推給別人是多麽的不智。可惜，這筆“學費”昂貴了一些。

在工作中出現錯誤或失敗並不可怕，畢竟沒有人能夠做到麵麵俱到、事事完美。可怕的是，沒有責任心，不敢承擔責任，想把自己的過失掩飾掉，把自己應該承擔的責任推諉給他人。很多人沒有認識到推諉責任的危害，他們不到萬不得已不會承認自己的錯誤，而且選擇對自己的錯誤加以辯解，像“踢皮球”一樣將責任推給別人。老板不是傻子，即使能被你蒙蔽一時，但是紙終究包不住火，等到真相大白的時候，倒黴的還是你自己。

當工作中出現問題的時候，與其將自己的問題推給別人，倒不如大大方方地承擔起來。領導不會因為勇於承擔責任而處罰員工，相反他們會更看重員工在出現問題時所體現的工作責任感。如果工作一出現問題員工就推卸責任，老板自然就會選擇那些敢於承擔責任的人，為他們創造更多的成功條件。

如果員工能夠勇於承擔責任，肯從自己的身上找原因，在錯誤中能夠吸取教訓並及時改正錯誤，那麽錯誤就會變成一筆豐富經驗、提高能力的寶貴財富。把自己應該承擔的責任承擔起來，將責任心體現在工作中的員工，才能得到老板的欣賞和重用，並登上事業的巔峰。

麵對工作中的失誤，員工如果主動誠懇地承認錯誤，說明他有敢於承擔責任的勇氣和信心，這不僅是一個工作態度問題，也是一個品質問題。不把責任的皮球踢給別人，把責任心體現在工作中，哪怕是犯錯的員工也能得到老板欣賞的。

某公司要在內部選拔一名總裁助理，經過多輪篩選後，競爭者最後剩下了三個人。他們接到總裁的通知，到總裁辦公室做最後一次麵談。

在辦公室裏，總裁指著花架上的一盆蘭花說：“這盆花價值20萬，是稀有品種，是從廣西十萬大山中運出來的。”總裁又說：“我出去一下，麻煩你們把這花搬到窗戶邊上去。”

那花架看起來很重，三個人決定一起搬。令人意外的是，三個人剛一碰到花架，其中的一條腿就斷了，蘭花也摔壞了。

總裁聞聲而來，詢問是誰的責任，其中的一位首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，是他們兩個弄的。”

“生產花架的人把花架做得這麽差，”第二個人說，“應該去找他們。”

總裁又問第三個人：“你認為呢？”

“這是我們的責任，我們本來就有義務做好。”第三個人不卑不亢地說。

聽他說完，總裁臉上露出了笑容：“你被錄用了！那盆花根本不值錢。”

員工必須明白，每個人都需要在工作中承擔責任，這是員工的基本職業素養。工作做出了良好的業績是員工的成績，出現了失誤也是員工的責任，工作中千萬不要見好處就上，見責任就讓。隻有對自己的工作切實負責，以端正的態度對待失誤，才是一個優秀員工應有的品質。隻有這樣，整個企業或者團隊才能健康穩步地向前發展，如果大家都把失誤的責任推給別人，那就是把企業當成了一塊蛋糕，遲早會把蛋糕吃光，然後大家一起餓肚子。如果每一位員工都能夠切實負起責任來，不推諉、不避諱，對自己嚴格要求，積極進取，那麽企業就會像一片田地，在大家的共同努力耕耘下獲得越來越豐厚的收獲，這樣大家才能衣食無憂。

麵對自己工作中產生的失誤勇於承擔，才是真正的負責任。在其位，謀其政，擔其責，隻有這樣，員工才能成就完美的職場人格，實現自己的人生價值，同時有了勇於負責的心態就會在工作中更加盡心盡力，更加積極地開動腦筋想辦法，能夠減少失誤，為自己的企業創造更多的價值。

要想成為一名合格的、優秀的員工，就應該牢記自己的使命，盡職盡責地履行自己的義務，盡最大的努力把工作做好，減少失誤。如果出現失誤，就要自己承擔責任，決不踢皮球，決不推卸責任，如此，才能成長為職場中的中流砥柱。