職場上，常常聽到這樣的聲音：“這是老板需要考慮的事兒，你一個打工的瞎操什麽心啊？”“聽說公司財務狀況出問題了，你怎麽工作還這麽認真呀，還不趕緊想辦法另外找個出路？”“其實我知道怎麽打動這個客戶，不過老板讓小王負責了，現在拿不下來不關我的事，讓老板自己著急好了。”這種對老板的憂難袖手旁觀，甚至幸災樂禍的員工，大有人在。

這種員工，總覺得老板的困難與自己無關，自己該怎麽幹活兒還是怎麽幹活兒，該拿多少工資就拿多少工資，對老板頭疼的問題一點都不操心。其實，這是缺乏責任心的表現。他們沒有把老板當作團隊的一分子，老板雖然是員工的上司和雇主，但也是團隊的一員，也是與員工休戚與共的同事。老板的困難不能解決，往往會給整個企業帶來損失，從而對每一個員工都會產生不利影響。員工應該勇於承擔更大的責任，為老板排憂解難，促進整個企業更好地發展。

宋亮是某公司的人事部經理，最近他發現自己的老板狀態不佳。老板的業務能力很強，平時工作效率很高，處理事情井井有條、速度很快。但是這些日子，每次到了下班時間老板還剩下很多事情處理不完，一連好幾天都是這樣，而且一向談笑風生的老板總是一副愁眉不展、無精打采的樣子。

老板的狀態實在是讓人無法理解，而且他的意誌消沉導致了公司的工作計劃沒能按時完成。客戶對公司的表現已經流露出明顯的不滿，有的已經對延誤交貨時間提出索賠要求了。宋亮看到公司因此而受到損失，看到很有才華的老板因此而消沉下去，非常著急。

一天早上，宋亮在匯報完工作之後，用聊天的口氣跟老板說：“王總，家裏都還好吧？”老板說：“唉，我正頭疼呢！我太太生病住院了。這幾天搞得我筋疲力盡的。”

“哦，嚴重嗎？難怪我看您臉色不好呢。”

“其實也沒什麽，就是現在孩子沒有人接了，我晚上還要去醫院陪太太，休息時間少，有點累。”

“我看您精神不太好。如果有用得著我的地方，您盡管吩咐。這樣您可以多點時間陪陪家人。”

老板聽到這番話，很是欣慰。他把一部分工作交給了宋亮，並對宋亮說了一番信任和感激的話。接手工作後，宋亮一絲不苟，力求將每一項工作都做好，遇到不明白或不熟悉的問題，他就主動向老板或同事們請教，非常負責。在他的努力下，公司的業務有了明顯的起色，宋亮本人也在工作中得到了更多的鍛煉。

後來，談起這一段經曆，老板總是很感激地對宋亮說：“那時多虧你主動承擔起責任，不然我還真的很難辦。”通過這件事，宋亮得到了公司上下的尊敬和讚譽，更是成了老板的好“戰友”。

像宋亮這樣勇於承擔責任，能在關鍵時刻主動替老板分憂、顧全大局的員工，有哪個老板會不喜歡呢？

公司的經營和運轉跟個人的職場生涯一樣，也不會一帆風順，也會出現許多意外事件，老板也會遇到各種各樣的棘手難題。這時候你不要想：反正不是我一個人的事，就算老板自己解決不了，不是還有別人嗎？我幹嗎要做出頭鳥，做吃力不討好的事呢？也不要因為自己職位不高而逃避責任。任何員工，在老板遇到難題的時候都要挺身而出，主動負責，在自己力所能及的範圍內為老板排憂解難。

在不少企業裏，有些員工不僅不能主動幫助老板解決問題，甚至在自己沒有做好工作的時候會直接把問題丟給老板，把本該屬於自己的責任推給上司。他們會貌似恭敬地說：“您看怎麽辦？”可以說，這種做法實際上是在推卸責任，員工可以向老板請教、尋求幫助，但不能把自己的工作責任也推給老板。這種做法使很多老板不得不親力親為，去做下屬做不好的事情，別說員工主動為老板排憂解難了，有些老板甚至還要悲哀地給下屬收拾爛攤子，這是企業最大的不幸。

老板也是普通人，他們外表看起來很榮耀，可實際上都承受著巨大的壓力。除了工作上的事情，他們在家庭中也擔負著很重的責任。在工作和生活中遇到難題的時候也會著急、發愁。也許這些工作老板沒有安排給你，但問題的存在卻阻礙了整個公司的發展。在這個時候，如果你總能替老板解決難題，老板即使表麵上不說，內心裏也會領你的情，而且會欣賞你，有機會就會提拔、重用你。因為，在老板眼裏，你是一個有責任感的人，是一個能給他提供幫助的人。

如果一個員工不滿足於現狀，想改變自己在職場上的處境，那麽隻滿足於做好手頭上的工作是遠遠不夠的。企業最終的目的是要贏利，在企業的經營過程中，各種風險、難題會紛至遝來，處理不好，就可能遭受滅頂之災。因此，員工一定要拿出責任心，跟老板同舟共濟，渡過難關。在老板遇到難題的時候能夠挺身而出、主動承擔責任的人，就是企業的“救火隊員”，這種員工根本不需要擔心得不到老板的關注，遇到問題，老板第一個想到的就是他，升職加薪的機會自然也非他莫屬。

在職場上，沒有一個老板是無所不能的“超人”，比起普通員工來，他們承受的壓力更大，遇到的困難更多，肩上的責任也更重。他們遇到困難時，雖然萬分焦慮，但還是要盡量平靜地進行日常的工作。作為員工，在老板需要幫助的時候，不要作壁上觀，更不能幸災樂禍或者落井下石，那就不單是責任心的問題了，而是嚴重的素質問題。這時候，員工應該勇於承擔起責任來，做自己力所能及的事情，為老板排憂解難，幫企業渡過難關。這不僅是對企業負責，更是對自己負責，這樣的優秀員工才能在職場上有所斬獲。