142、工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次麵試後，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下裏我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學裏優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發飄飄，多麽女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯係和溝通讓她嚐試著去處理。
開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麽辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什麽總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什麽叫做不瑣碎的工作呢？
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。
半年以後，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麽？她馬上答我：幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什麽信息？
她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，隻要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麽信息？
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。
其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方麵的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裏報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯係人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麽樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。
當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麽，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裏，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
後來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。０５年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓後麵的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麽意思了。
所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麽工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲到26歲之間這四年，重要的不是你做了什麽，重要的是你在工作中養成了怎麽樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你麵前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麽都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。但是這四年的經曆，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麽了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。
漫不經心的對待最簡單最基層的工作是最大的損失，而應該將看似簡單的工作，事物性處理，從中總結出規律性的東西。
聰明的人，很多時候總是不認為自己的能力有問題。他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。所以任何人都有可能絕對應該有信心把工作做的更好！
143、大學畢業生找工作的哲理和心態
從博士生或博士後到職業人，這個跳躍很大，道路曲折，麵臨的困惑也多。2008年，美國金融危機爆發了，我找工作一度陷入了“山重水複疑無路”的境地。我讀了很多書，靜靜地思考，陸續悟出些道理。以下，我說些片段感悟，希望能帶來啟示。
1）任何事情都會有一個說法。這就好比一塊石頭從山頂滾下來，總會找到一個停留的地方。我大學班級裏100多個同學，無論當時成績多差，最後都能有事情做，哪怕不是每一個崗位都有耀眼的職稱。如果我們能以從容淡定的心態看就業問題，“隨緣處境，以心轉境”，那麽生活就會容易得多了。
2）RichardTemplar在《TheRulesofLife》一書中寫道：“有人曾說他花在做廣告上的一半的錢浪費了，但他不知道是哪一半。他的要點是，當然，如果你不能分清哪一半浪費了，那麽你不得不堅持把錢投進去，完全知道並不是所有的投入都能帶來回報。生活也有點像那樣。你的付出最終會得到回報，但你也許永遠不知道哪個付出會得到回報，或者為什麽得到回報，而哪些不會得到回報。”人生並不是你想得到什麽東西就一定能夠得到，找工作也並非指東打東、指西打西，但是隻要不斷努力、不斷尋找，機遇會在意想不到的時間和空間出現，正如厄尼·澤林斯基《生命中不該忘記的事》所說，“盡管你不能總是心想事成，但你所得的會比自己認為應該得到的多得多。”
3）魚與熊掌不可兼得，生活不會讓你什麽好處都占。例如，你去國內二、三線城市可以找到正教授職位，但設施和條件可能不是很好。而去沿海一線城市，就業機會多，交通發達，但房價很高，並且可能隻給副教授職稱。同樣去一線城市，在普通大學可以當正教授，而到“985工程”高校隻能當副教授。怎麽選，就看你更看中什麽了。《InterviewSkillsforChemicalProfessionals》一書指出，價值觀在擇業中起重要作用，不同人的眼中，有不同的重要東西。有的人強調上升空間，有的人強調工作自主性，有的人強調工作輕鬆、能照顧到家庭和自己的業餘愛好，有的人強調工作的挑戰性，有的人強調工作的安全感（即“鐵飯碗”）。不同的工作崗位有不同特點，不同的擇業者“情人眼裏出西施”。
4）要勇敢地跳到生命的河流中，進行嚐試，讓事實（或結果）告訴你該怎麽做！比如你要賣車，猶豫究竟賣給哪個車行，於是你把車分別開到2個車行，1個出1萬美元，另1個出6500美元，答案就出來了。再比如你舉棋不定究竟去A公司還是B公司工作，你擱置爭議，過去看看，A公司對你非常熱情而B公司讓你感到你仿佛可有可無，你就不會再舉棋不定。在嚐試的過程中，你會更加了解自己和外麵的行情。當你被拒絕時，不要灰心。別人拒絕你，至少你可以知道此路不通，並理清你接下去的航向。與其入職後才發現“地雷陣”，還不如趁早“勝利大逃亡”。
5）2008年，我到一所美國大學應聘助理教授，參加“三取一”麵試後，有心靈感應似地感到成了。那時，我和妻子常常爭論究竟要接受offer、在當地買房子，還是拒絕offer、等1年申請更好的大學。沒想到，爭來爭去，最後反而沒有成。《“博”導人生——上海高校輔導員優秀博客文集》寫道：“八字還沒一撇，就不要做無謂的空想。”西方諺語也說：“不要在小雞還沒有孵出來之前就開始數你有幾隻小雞。”
6）在找工作的過程中，要沉得住氣，不要把一些正在進展中的事情毫無遮攔地告訴別人。有的人會嫉妒，有的人會打小報告，有的人會評頭論足，還有的老板會急著找人來接你的班，雖然你還沒有打算馬上走。我第一次參加麵試，周圍的人全知道了。我甚至還寫了長長的“心路曆程”，準備成功後即在網絡上發布。結果反而失敗了！後來，看到王雨編著的《人生羊皮卷》寫道：“不要在事情還沒辦成之前就自吹。事情沒有辦成就永遠是個未知數。很多時候，很多事情都是在最後一刻才失敗的，所以在事情沒有完全辦成之前千萬不要有任何得意的神色。當然事情辦成以後，也不應到處吹噓和炫耀。”
7）我回國前夕，妻子說：“如果美國金融危機沒有爆發，你已經成為美國大學助理教授了。如果你再等2年，等金融危機過了再回國，或者發篇爆發性的論文，就能被複旦大學按照正教授引進了。”而我說：“生活中，沒有‘如果’，隻認事實。要拿有（到手的offer）和有比，不要拿有和沒有比。”後來，看到張永生編著的《珍惜·舍棄》寫道：“人們總是用一些不真實的想法充滿自己的頭腦，又在不真實的基礎上產生更多不真實的想法，內心變得越來越迷亂，而行為又像追逐夢境和采摘鏡中花一樣可笑……要守住自己的真心，不被過多的猜測、假設所占據。妄念一除，心態就平和了，看問題也不會迷亂了。”
8）人最大的敵人不是別人，而是自己。很多時候，煩惱是自己找的。比如沒有offer時很焦慮，收到一個offer時很振奮，而收到多個offer時陷入“糾結”和“天人交戰”之中。比如找到滿意的工作很高興，但是聽說別人拿到更好的條件，心裏不好受了。再比如，心理期望值很高，很挑剔，這也不行，那也不去，最後哪裏都去不了。餘惕君在《凡塵悟道》中寫道：“不放下，自然提不起；不舍棄，自然無所得。”他指出：“放下煩惱，其實簡單，角度一轉，豁然洞開。橫看成嶺，側看成峰，以心轉境，歡喜平安。”
144、改變工作，不如改變態度
人活著就要工作，工作目標定位是以建立有規律的生活節奏為前提。
目標定位高低、好壞，都會直接影響自己有規律的生活節奏的建立。
一般而言，每完成一項工作任務，就是一個工作周期。當你潛心鑽研，克服了一個又一個難題後，心情就會很開朗，那種愉悅之情會油然而生。這種成功的前提就是工作目標定位要確切，同時要不斷積累有益的經驗，提高決斷能力。另外還要記住，對一時無法實現的目標，不要白白的浪費太多的時間和精力，否則你會累得精疲力盡。
對於每個人來講，工作的態度往往要比工作本身重要。因為工作能成就一個人。如果你熱愛工作，能夠全心全意地投入，那麽原本令人討厭的艱苦的工作就能變成推動、豐富和完善自己生活的神奇工具；人一生中相當打的一部分時間都用在了工作上，如果在這麽大一部分時間裏你心不在焉甚至感到厭惡，豈不是浪費生命?
因此，改換工作不如改變一下你對工作的態度，因為前者需要條件，需要取決於他人，而後者則完全取決於自己。
145、你工作快樂麽？你的工作好麽？
有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行？有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有很想換個工作？有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想象得那麽好？有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了麽？你每天開心麽？
天涯上憤怒的人很多，你有沒有想過，你為什麽不快樂？你為什麽憤怒？
其實，你不快樂的根源，是因為你不知道要什麽！你不知道要什麽，所以你不知道去追求什麽，你不知道追求什麽，所以你什麽也得不到。
我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麽？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法隻是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麽？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麽？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拚命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經曆越來越差，下一份工作的人看著你的簡曆就皺眉頭。於是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環。最終隻能哀歎世事不公或者生不逢時，隻能到天涯上來發泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般，我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什麽是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們去趕緊做，相對來說重要的事情反而沒有那麽大的壓力，大多數人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒有停歇的時候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒有做好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那麽多的朋友，今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考，那麽或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。
我始終覺得我要說的話題，沉重了點，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味，但是，天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什麽？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什麽。
146、如何解決沒有了**的工作
不喜歡，sayNO
的確，現在想找一份好工作是很難，為了支付生活費用，就必須找一份能獲得短期利益的工作。但是，一份不適合自己的工作將對你產生非常壞的影響，試想，你為了“安全”收入，而每周花40小時的時間做自己不喜歡的事情，那麽你的理想和才能就會在這種時間的逝去中化為灰燼。
而且，如果你做得很不愉快，你就不會發揮出自己的才能，也就很難取得好的成績，那麽當經濟困難時期到來時，你就會成為裁員的對象，而當你被裁掉後，才發現自己所喜歡的工作，從沒做過，也沒有任何經驗。這種工作，你也就很難再找到。所以說，你一定要確定你要找一份你自己所喜歡的工作，並且如果為了找這種工作要用很長時間，你也一定要盡量堅持下來。要保證自己在又一次聽到“上船來吧”時，第一個反應應該是不要不加考慮地就走上那艘船。
沒有理由不瘋!
我總不相信那些描寫逼良為娼的青樓女子強顏歡笑、生不如死的文字，直到我找了一份自己不情願的工作之後，我才深深地體會到那種“強暴”自己興趣、意誌的苦楚。
我本是一個有外資背景的期刊的責任編輯，工作忙得不亦樂乎。可有一天“資本家”突然宣布雜誌停刊，所有職員隻好“大路朝天”了。生性閑不住的我不能承受沒有工作的折磨，我試過，剛開始那兩天沒工作，整天躺在**對著天花板發愣，差一點就瘋了。於是，我便很快找了一個“過渡期”的工作。
我是在一個行將沒落的行業裏謀到一份差事的，具體的工作是清理欠款，靠打電話向各個企業催要會費。辦公室的三個同事是三個即將離職的老太太。每天一上班，她們都要各自通報一下自己的狗呀、貓呀昨晚的表現，接下來就是沒完沒了地一個禮拜一重複地憶苦思甜。我除了一遍又一遍地打電話外，還要端茶、倒水，搞衛生還必須仔細、周到，因為在她們眼裏，我是新來的毛頭小夥，這一切是我應該做的。每次一踏進辦公室，我都要對自己默默地說一遍：這隻是暫時的，你一定要忍住，“天將降大任於斯人也”。
我原想，有一個工作幹著就不會胡思亂想，可是幹一份勉為其難的工作，想得更多，瘋得更快!
我存在，我吃飯
我也不喜歡現在的工作，因為沒有成就感，不過它還是有很多優勢的，比如我可以在這裏和大夥兒瞎鬧騰，工作氣氛自由……
做一份不喜歡的工作會很無聊，但是要轉也不容易呀!想想花了好大的代價才得到的工作，豈能說丟就丟!況且換個專業也不是件容易的事。飯還得吃嘛!
所以隻好一步步來，雞肋雖食之無味，棄之仍很可惜，除非已經找到更好的了。
夢想少一點，計劃多一點
考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日後發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。
把自己看做自由人
想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然後合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方麵發展自己的目的。
工作娛樂兩不誤
有些人隻知道拚命工作。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最後連周末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。
147、人在職場工作要有好心態
企業在市場上的競爭表麵上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭;職場上的競爭表麵上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。
很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但並不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的"工作態度"如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”
某公司的一位員工雖然已經工作了近十年，但他總是抱著“我隻是被雇來的，做多做少一個樣”的心態來工作，工作上也從來沒有什麽出色的業績，因此，10年來他的薪水從不見漲。
有一天，他終於忍不住向老板大訴苦水。老板對他說：“你雖然在公司待了近10年，但你的工作經驗卻和隻工作了1年的員工差不多，能力也隻是新手的水平。”
這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多麽遺憾的事情!由此看出，有一個良好的心態對於我們的工作甚至職業前景是多麽的重要。
在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那麽，我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%!對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模範，並且取得了出色的工作業績;有的員工盡管有過多年的工作經曆，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在於對工作態度的認識不同，在於誰更積極、更努力、更認真、更負責，在於誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安於現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
的確，在一個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則，那麽，你首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控製別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。
事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯幹、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。
心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯係。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。
在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。
本書最大的特色在於，它結合了中國的現實國情和社會環境，貼近單位的現實情況，從中國的傳統思想和文化中汲取營養，有的放矢地來闡述現代職場心態。不管你現在在單位擔當何種職位，擔當何種角色，良好的工作心態都是每一個職業人必須修煉的課題。對領導者來說，本書既是自我修煉的參考，又是員工管理的有效法寶;對於員工來說，本書就是新時代背景下員工個人素質提高的成功指南。
每個企業和員工個人都能在心態這個內在競爭力方麵狠下功夫，我們的企業就會有更大的發展動力。一個心態積極、敬業負責、團結協作的現代團隊，一定會在激烈的競爭中贏得更多的成功和更大的成就。
148、工作中調整心態的方法
許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時是心理上的疲倦。原因是，某個人獻身於某種理想、工作或生活方式中，但卻沒有獲得預期的報酬，不一定是物質的獎勵，但沒有價值感，或沒有受到應有的激勵、重視等，最常造成的結果就是離職率偏高。有一種情況是不必換工作，隻要調整現在的作息或心態的，這裏建議你采用以下方法。
A計劃——采取行動：當在原來組織發生問題時，可以問自己可以做些什麽、自己有什麽選擇，可以主動和老板溝通發生了什麽問題，應該如何解決等。A計劃永遠是優先的策略，也是改變問題的治本方法，其它都是輔助型的作法。
B計劃——調整觀念：如果A計劃無法解決，應該考慮調整自己的主觀想法。例如比下有餘的策略，還有一種人就是用樂觀到底的策略。會因工作感到精疲力盡，一定是我們已經看到不喜歡、沒有價值感的事情，但這種人會去想：這件工作有沒有帶給我什麽好處?
C計劃——抒**緒：可以找朋友等其它渠道，把情緒抒發出來，情緒管理就像大禹治水一樣，最好能夠疏導。
D計劃——散心調劑：如果生活上有一些興趣、嗜好，能夠讓你暫時轉移注意力，這是避開壓力很好的輔助策略。
E計劃——發現意義：很多人工作不快樂是因為工作失去了意義。這時你要弄清楚你做這個工作的意義是什麽。必須好好地問自己，到底自己想要追求的是什麽?這個工作對你還有沒有意義?如果你連一點意義都找不到，也許就真的該考慮換工作了。
F計劃——增強體能：就是強調要充電，飲食、營養、運動以及適當的醫藥，保持健康的身體。所有的心理健康其實是要以身體健康為基礎，一個人假如能夠生活作息正常，適當運動，活力充沛，就會跟身心疲憊的狀態有很大不同。
149、心態決定你的人生
相信在這個世界上，沒有一個人是一帆風順的，人的一生總會出現這樣、那樣不如意的挫折與困難，就看你以怎樣的心態去麵對現實中的挫折與困難，曾經有個問題一直浮現在我的腦海中，世界上為什麽會有窮人和富人之分呢？我想應該是因為他們每個人的思想觀念不同吧！其實人從生命的開始到生命的結束。上帝賦予我們每個人的機會是同等的。唯一的是他們的心態決定了一切。細節決定成敗。一個好吃懶惰的人是沒有什麽發展前途的。一生隻能原地踏步的做個貧困人。而一個思想積極向上勇於追求目標的人將會改變他一生的命運。
保持良好的心態。去麵對身邊的人或事。首先在工作當中不管遇到什麽樣的挫折與困難。我們要擺正心態。勇敢的麵對。想法設法的去解決問題。而不是一味著去推卸責任。埋怨別人。俗話說的好：”成功的人找方法，失敗的人找借口。”所以我們不得不去總結經驗教訓。杜絕犯同樣的錯誤。其次我們在工作當中麵對身邊的人和事要注重細節，不要太過於工作情緒化。尤其是麵對我們身邊的客戶也好。同事也好。在溝通和談判方麵要注重禮節和語氣的輕重緩解。最後就是我們每個人麵對生活也好，工作也好，其態度要積極樂觀點。不要老是抱怨什麽。要知道很多東西我們是改變不了的。唯一隻能改變的就是我們自己。總之記住一句話目前的失敗不叫失敗，隻能是暫時停止成功。可能是我們還沒做好成功的準備吧！
明確自己的目標，做自己想做的，想自己願意想的。往往不可以空想，有了目標和思維，還要去實踐，去行動。不能每天無所事事的，當一天和尚，撞一天鍾。要知道自己做什麽，為什麽。我想我們每個人都有自己的理想和奮鬥目標。隻要我們每個人堅持不懈的嚴格要求自己。朝著那個目標去奮鬥，去發展。我想總有一天會成功的，我相信滴水穿石的故事，和以往古老成功的法則。隻要我一步一個腳印的去堅持。不拋棄，不放棄，從來沒有行不通或辦不到，沒有希望的事。不是嗎？
150、老板先服軟
現在，有些企業老板壓榨屬下，已是家常便飯，一些被壓榨者不堪忍受，走向極端。在這一點上，老板們跟美國的一位經濟學家犯了同樣的錯誤。
美國經濟學家奈爾伯夫參加劍橋大學的五月舞會。舞會上有一種賭博遊戲：每人得到相當於20美元的籌碼，參與人以押注形式參加，最後，勝者可以得到明年舞會的免費入場券。
奈爾伯夫運氣很好，在最後一輪前，他贏得700美元的籌碼，第二名是一位英國姑娘，贏了300美元籌碼。其他人都被淘汰，英國姑娘希望求和，奈爾伯夫自以為勝券在握，拒絕對方的建議。
最後一輪，英國姑娘破釜沉舟，把300美元押在3的倍數上，取勝概率隻有12/37。奈爾伯夫把700美元押在2的倍數上，取勝概率為18/37。
結果出人意料，小概率事件發生了，奈爾伯夫輸得精光。
事後一反思，奈爾伯夫恍然大悟。當時，他比英國姑娘多贏多少並沒有什麽意義，隻要排名第一就行，為了實現這個目標，有效的辦法是“跟隨戰略”，無論英國姑娘押到哪個倍數上，他都跟隨，輸贏和她相同，最終的勝利者肯定是自己。
由此看來，我們必須時刻了解自己要什麽，采取不同策略，以最小的代價實現目標。例如雙方發生衝突，別看弱小一方可憐，由於他的損失小於強勢一方，在實質上，弱小一方往往更有優勢。所謂光腳的不怕穿鞋的，也是這個道理。這時，解決衝突的最好辦法，不是強勢一定要壓倒弱勢者，相反，強勢一方要主動向弱勢一方讓步、妥協。
現實中，一些企業老板不懂這一點，常常與屬下對立、衝突，向弱者發威、施暴，最後逼得一些弱者不得不鋌而走險，跟他玉石俱焚。
一個資產上億元的老板，與一個身無分文的民工，玉石俱焚，誰的損失大？答案一目了然。
企業的目標是盈利，不是對抗，中國的老板們應該仔細思考這個道理。
151、給工作能幹者設絆子
施琅在台灣得罪了領導，落個滿門抄斬的下場，隻有他自己逃出來，無奈投降了清廷。此人是一個不可多得的軍事人才，跟台灣打了幾次海戰，居然將對手打得落荒而逃。正當他躊躇滿誌，一心一意想攻破台灣，為自己一家老小報仇時，康熙卻忽然召他進京詢問平台方略，並不讓他返回福建，施琅在京中一留就是三年。
康熙之所以要把施琅“雪藏”起來，並不是他昏庸糊塗，不識英才，而是他深知，收複台灣的時機還不成熟，而施琅報仇心切，一定會打造戰船，操練兵馬，結果是打草驚蛇，讓台灣有了防備。管理者關注的重點，並不是讓每個員工都能最大限度地發揮自己的能力，而是讓所有員工的行為都符合公司整體的規劃，以公司的大局為重，這就是著名的“能幹者不以為然”定律。當某個員工工作熱情過高、能力過強時，他對公司反倒有害無益。這就出現了一個貌似荒唐，但實則正常的現象：管理者往往並不是設法提高能幹員工的工作效率，而恰恰相反，他往往費盡心機，給能幹員工設置種種障礙。
因此，施琅最終得誌，根本原因並不是他的人緣和運氣，而在於攻打台灣的時機到了，個人的要求與企業的目標統一了，於是，就能順勢而動，建功立業，並順帶著報仇雪恨。
總有許多能人，會像施琅一樣被“雪藏”起來，他們感到憋氣、委屈，甚至憤怒，畢竟每個能力突出的員工都有理想和追求，而不是任由人擰來擰去的螺絲釘。但一旦被“雪藏”起來，又應該如何辦？第一種選擇，研究公司的現狀，調整自己的步伐，以求適應大局，如果覺得能力過剩，不妨找份兼職。第二種方法，努力說服管理層，讓整個公司加快步子以適應自己，但是，這樣做非常困難。還有一種方法，考慮跳槽，換一個適合自己的環境，去另謀高就。