“摸遍了?”

董月月迷離的醉眼看著楊星宇剛剛回複的內容,愣了好一會,才又回複一條信息過去。

但這次她等了很久,都沒有再等到楊星宇的回複。

因為楊星宇在發給她那條信息之後,懶得繼續跟她東拉西扯,就隨手將手機靜了音,然後繼續睡覺。

董月月又不是他的誰,這淩晨時分,他可沒心情不睡覺陪她聊短信。

所以,楊星宇看見董月月最後一條信息的時候,已經是淩晨四點多,起床的時候。

自從做上烤鴨生意,他基本上每天都是淩晨四點多起床。

“你還對我做了什麽?”

這是董月月發給他的最後一條信息,楊星宇起床的時候看見,皺了皺眉,不想回複。

……

上午忙完廚房裏的活,中午,楊星宇帶著鍾星飛,開車來到昨天麵試人事經理的酒店,麵見昨天的麵試者之一——邱傑。

楊星宇帶著鍾星飛來到酒店的時候,一身西裝革履的邱傑已經在酒店門口等著。

邱傑,32歲,池州學院、人力資源管理專業畢業。

這樣的學曆,在昨天的12名麵試者中,根本就沒有優勢。

但楊星宇最終卻選擇了邱傑。

昨天下午就打電話通知邱傑,已經麵試通過,今天見麵談入職的事。

邱傑的容貌說不上帥,皮膚有點黑,臉上還有點痘印,和楊星宇差不多的身高。

遠遠看見楊星宇,邱傑就連忙小跑著迎上來。

態度謙卑且熱情。

楊星宇和他握了握手,微笑道:“歡迎你加入我們公司,走!我們先進去點幾個菜,咱們邊吃邊聊,現在正好是午飯時間了。”

“好、好,這是我的榮幸!楊總,您先請!”

邱傑伸手示意楊星宇先請。

三人走進酒店,要了一間包廂,點了幾個菜,要了一瓶白酒。

楊星宇伸手接過鍾星飛手裏的文件袋,從裏麵取出一式兩份聘用協議,隨手從懷裏掏出一支芯子筆,遞給對麵的邱傑。

“這合約你看一下!有什麽問題的話,咱們再議。”

“噯,好!謝謝楊總。”

邱傑起身,雙手接過協議,低頭開始翻閱。

這協議是律師起草的,格式上沒什麽問題。

細節條款挺多,但邱傑最關注的肯定是薪資待遇。

楊星宇沒有開特別高的薪水,但也不低。

月薪3600,每年拿14個月薪水。

其中有兩個月的薪水,是在第12個月薪水發放的時候,以獎金的形式一起發放。

這是楊星宇喜歡給員工的薪水發放方式。

重生前,事實早已向他證明這種發放薪水的方式,能有效留住人才。

每個員工在工作中,都不免會有幹得不開心的時候,誰都有突然很想辭職走人的瞬間。

如果隻是押十天半個月的薪水,有些員工可能會一咬牙一跺腳,寧願不要這半個月的薪水,都要立即辭職走人。

但有兩個月的薪水,需要到年底才能拿到手的情況下,大部分員工就狠不下心,突然辭職了。

因為每年多出來的那兩個月薪水,是以獎金的形式發放,所以,員工中途辭職的話,就算去法院起訴,都拿不到那兩個月的薪水。

什麽叫獎金?幹得好,才有,幹得不好,就沒有。

否則,它為什麽叫獎金?獎勵對方工作不稱職嗎?

沒兩分鍾,邱傑就翻完了協議。

楊星宇端起茶杯喝了一口,笑問:“怎樣?還滿意嗎?”

邱傑抬頭,連連點頭,滿臉笑容,“滿意!楊總,這協議一個字都不用改了,我很滿意!您放心,我入職後,一定會盡心盡職地為您工作!”

楊星宇點頭,他相信邱傑的話。

將心比心,如果他給人打工的時候,年底會有兩個月的工資作為獎金,那自己也肯定會盡心盡職地工作。

就像他以前給人打工的時候,老板給自己的工資多少,決定了他在工作時候的態度,以及自己每天大概的工作量。

他奉行的就是拿多少工資,幹多少活。

如果覺得自己每天的工作量,明顯超過了自己拿到的薪水,那他要麽偷懶,要麽就辭職走人。

“很好!既然你覺得沒問題,那就簽字吧!簽完,你就是我們精益裝修的第一任人事經理了!”

“好、好!”

邱傑拿起筆,爽快地簽字、按手印,印泥是鍾星飛見機遞過去的。

楊星宇接過兩份協議,看了看,也簽上自己的名字,蓋上精益裝修的公章,隨後,將其中一份協議遞給邱傑。

“這一份你收著!”

“好!”

片刻後,他們點的酒菜開始上桌。

楊星宇和邱傑邊吃邊聊,主要是楊星宇把公司的大致情況,跟邱傑說了說,比如公司的總投資是多少,有幾位股東,公司裏誰說了算。

簡單介紹完這些,楊星宇重點跟邱傑說自己想要他盡快招聘的一些崗位負責人。

比如公司的副總要招幾個,分別招幾個什麽樣的人才。

比如公司的裝修設計師,要招幾個,具體都有些什麽要求?等等。

邱傑的態度很端正,在楊星宇說這些的時候,邱傑第一時間拿出紙筆,記下楊星宇說的那些要求。

在楊星宇的設想中,公司第一步是要招一名負責公司日常管理的副總經理。

這位副總的首要任務,是物色、租賃一個地方,作為公司的辦公場地。

之後,還要負責公司內部的裝修,以及為公司走各種審批手續,等等事務。

楊星宇自己是公司的總經理,但他還有楊記烤鴨這邊的生意要打理,新公司的大部分具體事務,他是分身乏術的。

他也不想把自己的精力牽扯在那些瑣事中。

除此之外,楊星宇還想再招兩個副總。

其中一個負責開拓市場,另一個負責公司裝修業務質量監督這一塊。

楊星宇提到這兩位副總工作範圍的時候,邱傑提了個疑問。

“楊總,我覺得如果這兩位副總的主管的工作是這些的話,其實是沒必要給他們副總職位的,因為我們完全可以招一個市場部主管或者經理,以及一個工程部主管或者經理。”

他考慮的可能是副總的薪酬待遇,比部門主管要高一截,少設兩個副總,可以減少公司的開支。

但楊星宇想的卻是公司內部權力互相製衡的事。

如果這新公司內部,僅有一名副總。

而他楊星宇卻又不能天天待在公司的話,他擔心公司內部,很快就成了那位副總的一言堂。

到時候,公司裏的很多事,那位副總不想讓他這個老板知道的,他楊星宇恐怕就真的不知道。

但如果設立三位副總,這三人之間就能互相製衡、互相監督,更利於他掌控公司。