【原文】

人之短處，要曲為彌逢，如暴而揚之，是以短攻短；人有頑固，要善為化誨，如忿麗疾之，懸以頑濟頑。”

【譯文】

別人有缺點過失，要婉轉地為他掩飾或規勸他，假如去揭發傳揚，是在證明自己的無知和缺德，是用自己的短處來攻擊別人的短處；發現某人個性比較愚蠢固執時，就要很有耐心地誘導啟發，假如生氣厭惡，不僅無法改變他的固執，同時也證明了自己的愚蠢固執，就像是用愚蠢救助愚蠢。

【解讀】

世上無完人，再偉大的人也有他本身的缺點。那當我們發現了別人的短處，我們該怎麽去做呢？這也是一種考驗，作者說“勿以短攻短，勿以頑濟頑”，這是作者給我們的啟示。

在我們同周圍的朋友或者是同學、同事相處時，如果我們發現了別人有什麽缺點或者是短處的時候，我們需要盡量委婉地提出自己的意見和想法，是真心誠意地希望別人改正自己的缺點，這樣才能夠彌補他們的過失，這樣以後我們也會覺得是做了一件大好事，也會使我們心裏更加坦然。

做什麽事情都要看對象,如果碰到那些頑固不化，做什麽事情都以自己為中心，而不去考慮別人的感受如何的人，就要善於開導，盡量去感化，不要以為別人都不通情達理，隻要有誠心，就是石頭也會被感化的。對別人不能抱著惡劣的態度，這既不利己也不利人，那麽就等於自己比別人還頑固。

對待自己的部下你隻可以批評，但不要亂發脾氣。善用威者不輕怒，批評和發脾氣不是一回事。發脾氣有時不但無助於批評的效果，往往還會把事情搞僵。員工做了錯事，或說了錯話，你難免不生氣，但既然你是領導的就應該有氣度和涵養，要能夠很好的控製自己的情緒。