其實在東時西時取得鄧克信任的裏程碑事件，是個不大不小且從未被核實的秘密。
對這件事的猜測，我沒跟任何人提起過，包括徐曉。
當時，正值與深藍天空電影公司合作項目的收尾階段，孫驍導演的新作終於進入上映前的宣傳期。東時西時針對品牌合作的推廣策略，也到了通過大型活動去展示成果的關鍵時刻。實際上，自從片場的銀行卡事件之後，東時西時花了很大的力氣才把孫驍的信任重新修補回來，這中間少不了各部門的密切配合。
有一天，鄧克帶徐曉和我兩人去片場交接工作，路上買了百餘杯咖啡，送到現場給工作人員喝。孫驍對鄧克還是給足了麵子，他清楚，這位老板所代表的品牌，給了他拍攝資金上有力的支持。上次在現場的大發飆，主要是對攝影師的做法不滿，借題發揮一下，以肅清壞風氣。畢竟，一個導演在現場樹立權威的方式有很多種，以藝術追求為前提的發火立威，是有效的方式之一。隻是當時趕在腳底下的林湘有點冤枉，被株連了。
剛好這天的拍攝進度不錯，男女主演的狀態極佳，孫驍收獲了好幾段動人的對手戲，心情很好。鄧克端著咖啡走到帳篷裏的時候，恰逢換場的休息時間，孫驍立刻熱情地招呼他坐下，還請人幫他回放幾個片段。借著熱鬧的聊天氣氛，鄧克把徐曉和我介紹給導演認識：“今後現場的一些事情，可能會由她倆多跑一跑，到時候還請導演多照顧。”
“沒問題。”孫驍朝我倆笑著點點頭。
“這是陶薑，北師大電影係畢業的。”鄧克介紹道。
“我也是北師大的啊。你哪一屆？”
“我是2004年考來北京，上的研究生。”
“那我比你早了小二十年呢，我是文學係的。師妹好。”
“師兄好。”
鄧克提前做的功課沒白費，他和徐曉開心地對視了一眼。
這之後，我經常往返於公司與片場之間，徐曉會特意把一些活交給我去做，她能看出孫驍導演對我這個師妹的印象不錯。人與人之間的關係就是這樣，第一印象往往決定了兩個人今後成為朋友的可能。
轉眼間電影殺青，後期製作也在幾個月內完成，終於要上映了，此時我已經成為孫驍導演與東時西時之間溝通的紐帶。
眼下，鄧克正麵臨著一個棘手的問題。
公司提出的針對上映期的商務策略，被電影的出品公司深藍天空否掉了。據說出麵否決的人，是在公司裏做了二十多年發行工作的元老李總。盡管與他平級的宣傳總監是認可我們的方案的，但無奈發行老總的權力更大，他否決的原因是，“這個方案太商業化，跟電影的主題不符”。
這個理由讓我們哭笑不得。我們做的就是品牌商務合作，方案商業化幾乎就如原罪一般，是不可避免的，隻能盡量把它包裝在一個看起來不那麽商業的外殼之下。我們知道，孫驍導演對於這個方案是認可的，但是我們也不能得罪電影的出品公司。
深藍天空是業內著名廠牌，作品常年位列年度票房前三名，除了炙手可熱的孫驍導演之外，他們也跟多位其他不同類型的導演合作。近年來，文化產業發展得如火如荼，各大品牌都比以往拿出了更高的熱情和預算，希望與時下最熱門的影視作品合作。深藍天空是我們必須牢牢抱住的大腿。
在營銷策略問題上僵持了許久之後，連鄧克都覺得卡住了。此時此刻，他隻能絞盡腦汁去想一些鋌而走險的奇招。
這天，我收到一條短信，是鄧克發來的：“你看能否參照這份企劃書，把咱們現在這部電影的商務活動列一下，就照我們的計劃去寫，不確定的也先寫上。寫完發給我。”
在電腦上打開文件，是去年另一部商業大片與某電商品牌的合作活動計劃。我一麵感歎這份東西做得非常專業，一麵按照自己的理解，把孫驍導演這部電影可能會做的內容一一填寫進去。半個小時之後，企劃書完成，我檢查了兩遍，覺得沒什麽問題了，就發給了老板。
鄧克很快回了短信：“可以了。你把它發到昨天晚上那個討論嘉賓名單的郵件群裏麵，全部回複即可。就說我跟導演已經確認了。”
打開老板所說的那封郵件，掃了一眼收信者名單，裏麵有很多人。為什麽要發在這裏呢？可能老板隻是希望同時讓大家都看到吧。我沒再多想，把郵件內容寫好，附件粘貼好之後，點擊了“發送”。
五分鍾之後，電腦右下角提示有新郵件進入。
點開一看，我全身的血液好像都凝固了。那是深藍天空發行部李總的回信，同樣抄送了郵件名單中的所有人：“陶薑你好，我方已經多次表達，貴司的商務策略不可行，導演確認不代表深藍確認。既然已經有這樣的前提，不知為何你會發出這樣一份未經斟酌的企劃書。還望依照我們兩家合作的大原則執行工作。謝謝。”
我再次點開了收信者名單，裏麵有自己公司的很多人，也有對方公司的很多人。在一份抄送名單多達二三十人的郵件裏，收到一封措辭如此嚴厲的信，就像被拉到眾目睽睽之下遊街一般，顏麵掃地。我的臉漲得通紅，眼淚就在眼眶裏打轉。
此時，我收到了鄧克的短信：“看到李總的回信了。我來處理。你不要擔心。”
短短一行字，讓我的眼淚嘩啦嘩啦流了下來。剛剛的委屈與羞愧隨之消融了一些，心裏感覺暖暖的。
這件事過去沒幾天，忽然聽說深藍天空的李總離職了。傳言中說，他並非主動離開，而是被公司以身體不佳為由勸退的。再後來，這個傳言又增加了不少細節，據說，李總是因為暫有不適，在家休息時，忽然收到了一封公司內部通知。通知中寫著“李總因為健康原因向公司提出辭職，我們感謝他對公司多年來做出的貢獻，祝願他未來一切都好”，發給了全體員工。他是在不知情的前提下，被掃地出門的。至於後續如何談妥了遣散方案，大家就不得而知了。
直到幾年以後，我這個當事人，才從多個渠道湊齊了這件事的部分真相。
孫驍導演與深藍天空合作已久，成功作品層出不窮，但他跟發行部的李總向來意見不合。孫驍認為李總的理念過於陳舊保守，無法跟上觀眾更新換代後的市場，而李總則依仗著自己多年來的發行經驗和人脈，不太把孫驍的意見放在眼裏。一個是新興的實力派導演，一個是老資格的發行高手，很難講誰有絕對的話語權，兩個人的矛盾越積越深。
到了與東時西時合作的階段，兩人的不和已經趨於白熱化。電影圈的業內鬥爭，都是藏在平靜海水之下的暗流，不身在其中往往察覺不到。在很多同行眼裏，孫驍和李總依然是重要的合作夥伴，畢竟他們曾合作開創過一個又一個高票房紀錄。
鄧克把這些都看在眼裏，隨著合作的展開，他跟年齡隻比自己大幾歲的孫驍越來越熟，兩人也互相欣賞。鄧克敏銳地發現，如果想要把與孫驍及深藍天空的合作牢牢穩固在自己手裏，他需要幫這位導演掃清一些障礙。
那天，他讓我把企劃書發進一個大郵件群，大概就是為了讓盡量多的人看到李總的失控。李總仗著自己在公司年頭久，業績好，總是眼高於頂，不把人放在眼裏。要想動他，必須找到適合的機會。
這封郵件就是那個機會。
那個郵件群，原本是用來收集各公司的首映禮嘉賓名單的。郵件群裏，有深藍天空老板許軼君的秘書。許軼君一向器重孫驍，對於李總也很倚重，兩人之間的矛盾，許總了解得並不多。鄧克就是要製造一個機會，讓許總看到點蛛絲馬跡。他知道許總的秘書是個有點八卦的女生，跟許總已經工作很長時間，他想通過秘書的口，讓許總知道，發行部李總在公司之外的郵件群裏說了越界的話——“導演確認不代表深藍確認”。
等到孫驍跟許總打電話，投訴發行部李總把矛盾帶到了公開郵件裏的時候，順便也把過去兩人之間許多意見不合之處，一股腦講給了許總聽。
以往，許軼君是不會參與這些工作的瑣事的，在他這種級別的老板眼裏，那些工作中的細枝末節不重要，但在一個合作許久的導演打來這樣的電話時，他就知道必須做出選擇了。在心裏衡量一番，到底誰給公司帶來的利益更大、更穩定？結論顯然是孫驍。李總現在帶領的發行部門兵強馬壯，底下已經有很成熟的副手，況且他在這個位置上確實做了太久，不僅觀念有些過時，本人也有點“功高蓋主”的意思。他經常放在嘴邊的一句話是“如果不聽我的，那票房賣不到X億可別賴我……”
接下來，順理成章地，李總從公司離開，他的副手接任團隊領導一職。那部電影選擇了孫驍導演確認的整體營銷發行方案，最終取得了爆炸性的成績，成就了孫驍個人和深藍天空的最高票房紀錄。由東時西時提供的商務方案，也作為整體方案的一部分，得到了很好的貫徹執行，公司獲得了不菲的利潤。而鄧克和孫驍之間，也因為那次心照不宣的郵件事件，成了更緊密的合作夥伴。
等我把這一切大致搞清楚，已經是很久以後了。
我知道自己在整件事情裏，充當了那把刺破真相的匕首。之所以不跟任何人提起，是因為即使別人聽到了，也會覺得我是被利用的工具，露出同情的表情，“你這是被當了槍使，現在是運氣好，要是運氣不好，你當時就已經被當替罪羊踢出公司了”。
管他呢，正是因為當上了這把槍，才為我職場生涯的第一年拉開了不同尋常的帷幕。至於老板為什麽會選中我，這個問題無法向當事人要答案。
或許，正是因為徐曉以前說的那一點——“你的神經太大條，對人情世故上的東西，總是比正常人慢半拍”吧。