在辦公室中與你的上司或同事交談，需要很高的語言策略和技術，倘若用語不慎，就會導致矛盾的產生，不利於自己的職場升遷。
一般來說，辦公室中的話題有以下幾個方麵：
1.表現出團隊精神的話
現在的公司一般都非常在意員工的團隊精神，現代化的管理者都希望他的下屬能夠表現出團隊精神。
小王上學時就很愛鑽研，工作後更是積極進取。他在自己的工作崗位上幹了一段時間後，想出了一個連公司領導都讚不絕口的絕妙設計，同事小劉對此十分羨慕，心中也不免有幾分嫉妒。不過他轉念一想，與其板著麵孔，暗自悲傷，不如替他美言幾句，沾他些光。於是，他就趁著領導誇獎小王的時候，讚美道：“小王的主意真不錯!”
在職場這個群雄逐鹿、人人都想出人頭地的社會裏，一個不嫉妒同事的下屬，會讓領導感到此人心地善良，富於團隊精神，因而會對他另眼相看。
2.巧言回避並不熟悉的事情
上司問你某個與業務有關的問題，而你一時不知該如何作答時，千萬不可脫口而出："不知道。”這時，你不妨緩緩神，然後說：“讓我好好查一查，我整理好後給您答複好嗎?"
這樣的回答不僅暫時為你解圍，同時讓領導認為你在這件事情上很用心，隻是在短暫的時間內用言語表達不出來。不過，事後你可得加把勁兒，不然的話，你就等著挨訓吧!
3.以委婉的語言傳遞不良的消息
工作中，有時需要你向上司回複一些不太令人高興的消息。如何恰當地向上司匯報這些消息，是一個值得捉摸的問題。假如你氣急敗壞地立刻衝到領導的辦公室裏，上氣不接下氣地向上司報告你所了解的壞消息，就算不關你的事，也隻會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓責罵，把氣出在你頭上。
在開口說話之前，你應該首先告誡自己穩定一下情緒，然後再從容不迫地把問題表達清楚。比如，你可以冷靜地說：“我們似乎碰到一些情況……”此時的你千萬不可慌慌張張，也不要使用“問題”或“麻煩”之類的字眼。總之，機敏的你不要製造緊張氣氛，而要讓上司覺得事情並非無法解決，而“我們”一詞的運用聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
4.用懇切的言語向同事求助
如果你手頭上碰巧有件棘手的工作，單靠自己的力量無法完成任務，便可以向熟悉業務的同事求助。此時，你千萬別仗著是公事，以為別人一定會痛快地接受，並義不容辭地配合你，搞不好你會被一口回絕，或被婉拒，搞得你不好意思再開口。可是，究竟怎麽開口向同事求助才能被對方愉快地接受而不至於拒絕呢?
比如，你可以說： “小李，我這有個計劃，自己實在搞不定了，拜托幫個忙吧!”假如對方麵露難色地說：“我這段時間也挺忙的，你還是看看別人有沒有空，比如小張!"此時，你不妨給對方戴一頂高帽："小李，這個計劃沒你幫助，確實是不行啊!"對方見你態度誠懇，為了不負自己的好名聲，除非他確實沒空，否則，他肯定會答應幫忙。
不過，你需要記住一件事，就是求人辦事之後，千萬要記著答謝人家，否則以後就不會再有人願意幫你的忙了。
5.勇於開口承認自己的過失
一個人在工作中犯點錯誤往往是難以避免的，但是你承認過失的方式，卻能影響你在上司心目中的形象。
在工作中犯了錯，勇於及時承認自己的過失非常重要，因為推卸責任隻會讓你看起來像個毫無責任心、軟弱無能、不堪重用的人。不過，這也並不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上。坦然老實地承認錯誤可淡化你的過失，轉移眾人的視線，且能樹立起一個敢於承擔責任的形象。
6.不露痕跡地減輕工作量的話
首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很重。若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。你可以這樣說："我了解這件事很重要，我們能不能先查一查手頭上的工作，理出個優先順序來?"
7.恰如其分的活躍氣氛的話
許多時候，你與上司共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局麵。不過，這也是一個讓你能夠贏得上司青睞的絕佳時機。
但此時說些什麽好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講；談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。
此時，最恰當的莫過於談一個跟公司前景有關而又發人深省的話題。問一個上司關心又熟知的問題：“我很想知道您對這件事的看法……”在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅會獲益良多，也會讓領導對你的求知上進之心刮目相看。
職場中的一個好話題，猶如一盞通向成功之路的明燈，為你的職場生涯送去溫暖和光明。
在辦公室中與你的上司或同事交談，需要很高的語言策略和技術，倘若用語不慎，就會導致矛盾的產生，不利於自己的職場升遷。