頭狼是狼群的領導者，也是狼群中的佼佼者，它擁有強壯的身體、無窮的智慧，它是帶領狼群生存的決策者、執行者。
對於我們來說，要想成為一個職場頭狼，首先要相信自己是一隻頭狼。
一個人要像頭狼一樣成為強者，必須得到別人的支持和幫助，還需要別人的配合，而要想得到別人的支持、合作，則你必須有相當的管理才能，具有領導的才能。
沒有人天生是領袖，沒有人天生就具有出色的管理才能。領袖的素質和管理才能是通過後天的努力和學習學來的，它是可以通過培養獲得的。就像狼群裏，頭狼也不是天生的，是通過不斷地努力和學習才成為了頭狼。頭狼不僅僅享有各種特權，同時，它更要承擔各種責任。
管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的，它們如影相隨。因為這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。
下麵這幾方麵可以使我們盡快地培養起自己的領導才能：
跟那些你想去影響的人們交換意見。這是使你的同事、上司、員工等依照“你所希望的那種方式”去做的秘方。
考慮問題盡可能地周到，處理事情的時候要多思考還有哪些不符合人性的地方。人人都用自己的方法來領導別人，但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。
盡量追求進步。相信自己和別人還可以進步，更要推動幫助進步的行動。在職場中，隻有精益求精的人才能夠不斷地升遷。領導人，尤其是真正的職場領導人，非常缺乏。
騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。領導人都特別地忙碌。事實上也是如此，他們真的很忙。但是我們常人常常忽略的一點是，領導人每天都要花許多時間來單獨思考。無法忍受孤獨的人，竭力使自己的大腦中一片空白，他們盡量避免動腦筋，在心理上自己已經被自己的思想嚇壞了。這些人會隨著歲月的流逝而變得心胸狹窄，目光日益短淺，行為也會變得幼稚可笑，當然不會有堅忍不拔、沉著穩健的作風。忽略了自己大腦的思考能力的人不可能成為一個出色的職場管理人員。
UT斯達康總裁吳鷹最大的管理風格是，盡最大可能地發揮下屬的主觀能動性。“我是小事放開的個性，不是那種細摳的人，懶得管太多細節的事情。”吳鷹希望手下人做事時，自己要把握。“每個人都希望自己有機會去把握，誰也不希望上麵告訴做什麽事，就做什麽事。我們希望員工敢於承擔責任，唯唯諾諾不可能有創新的想法，創新實際上就是敢想敢做！”但同時，吳鷹也強調，自己的這種管理要和其他的措施結合起來。
經過長期的思考，吳鷹為自己的公司歸納了四個個性：第一是創新，第二是堅持，不輕易放棄，第三是講友情與交情，第四是跟國際接軌。
領導階層和管理階層最主要的工作就是思考，邁向領導之路的最佳準備也是思考。因此，希望你每天都能抽出一定的時間練習合理的單獨思考，並且努力朝著成功的方向去思考。久而久之，你就會發現，你自己已經培養起了你的領導氣質和管理才能。到那時，你的職場生涯會更加光彩。
這時候，你距離成為頭狼就越來越近了!