領導自身的修養

領導者應扮演歡樂提供者的角色，並時時為工作環境注入歡樂的氣氛。以幽默感化解壓力。使工作成為頌揚個人才能的事情。找出員工的才能以及將這種才能應用在工作以外的方法，並鼓勵他們與其他人分享他們的天賦。