俗話說：要想攬下瓷器活，就必須擁有金剛鑽。員工要想獲得高職位，就必須使自己擁有與之相匹配的能力。

在熱播電視劇《潛伏》裏，軍統天津站空缺一個副站長的職位，這個空缺牽動了三個人的心。情報處處長陸橋山資格最老，而接替馬奎出任行動隊隊長的李涯曾在解放區潛伏過，履曆過硬。除了這兩人以外，還有迫切希望為革命搜集到可靠情報的餘則成。

相比前兩人，餘則成最大的劣勢就在軍銜資曆上。他不過是一個小小的少校，而前兩人都是中校。少校想越過中校升官，簡直是不可能的。餘則成清醒地認識到了這一點，所以他一方麵表示自己沒有當副站長的意願，另一方麵則想盡辦法讓自己身價“升值”。

恰在此時，餘則成成功地抓捕了逃犯季委民，替站長立了功。站長大喜，馬上向總部請功，順利地為餘則成拿到了中校的晉升令。當上了中校的餘則成，為以後成為副站長打下了基礎。

餘則成之所以在短時間內坐到中校位置，第一條原因便是要想升職，必先升值。這裏需要升的“值”，包括資曆、職稱，也包括事業上所需要的各方麵的經驗和能力。

職場之中的很多人可能都有這樣的心理：領導不重視我，因此，我的能力沒有發揮的餘地。

其實，不是領導不重視你，而是你的能力和經驗還沒有提升到相應的層次。如果能夠明白“先升值，再升職”的道理，就能夠踏踏實實地努力工作，最終取得事業上的成功。

電子公司市場總監李凡的成長值得我們借鑒。

李凡在成為公司的市場部經理之後，很快就對自己的工作有了一個正確的定位：在企業的營銷過程中，市場部經理要能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。

李凡認為一個優秀的市場部經理必須具備以下四種基本能力：營銷策劃的能力，品牌策劃的能力，產品策劃的能力和對市場消費態勢的分析能力。

李凡認真研究了大多數公司對市場部經理的要求，他覺得自己應該在目前的能力基礎上進一步學習，以提升自己的工作能力。

於是，他從掌握各項營銷政策入手進行學習，因為他過去從事的是廣告策劃工作，對營銷政策知之甚少。因此，他又開始不斷強化自己的學習力，因為他發現自己對於公司營銷推廣的整個過程監控實施的力度都很差。另外，李凡認識到自己的市場應變能力弱，缺乏市場銷售過程中的錘煉和親身的市場銷售體驗，而這正是他在工作中最大的軟肋。

有了這些深刻而全麵的認識之後，李凡開始逐步提升自己的業務素質。他首先對自身的不足之處進行彌補性實踐，先讓自己成為一名優秀的、稱職的市場部經理，然後又用了3年的時間來親身體驗營銷實踐，積累經驗。

與此同時，李凡還學習了豐富的組織管理知識、全麵的法律知識和財會知識，因為這些知識在工作的時候很有用處。當然，修煉對團隊的掌控能力也是李凡學習實踐的一個重要方麵，因為如果指揮不了下屬團隊，那麽一切都是空談。

通過幾年的認真學習和實踐鍛煉，李凡終於如願以償地成為了公司的市場總監，並且為公司的市場營銷工作創造了極佳的成績。在擔任了公司市場總監以後，李凡仍然在不斷充實自己，不斷學習。現在，李凡已經成了公司中不斷成長的楷模，董事長也總是讓其他員工向善於學習的李凡學習。

李凡成長的例子告訴我們，工作中每一個成長階段都需要相應的知識儲備與能力，當你選擇了一個行業，進入一家公司工作後，如果想迅速發展、進步或者升職，你就必須不斷地學習並鍛煉自己，讓自己的能力先升值，給領導一個提升你的理由，這樣你才能獲得自己想要的東西。

“先升值，再升職”，這是每一個職場人的生存之道，也是施展自己才華，發揮自己最大價值的唯一途徑。在如今這個競爭激烈的年代，如果員工不意識到升值的重要性，就意味著自己將會不斷貶值，當然等待自己的也就不是升職，而是被淘汰的命運。