台灣作家黃明堅有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。
但是在上麵塗滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會來買。”
員工做工作也是一樣，應隨時報告自己的工作進展，如同在自己做的“蛋糕”上“裱花”，讓同事、領導為你喝彩。
工作中，有的員工完全稱得上盡職盡責，有時他們為了核對一個數據，不惜夜以繼日，將白天做的工作重新計算一遍，以確保準確無誤。還有的人，為了讓工作更完美，加班加點，星期日也不在話下。但是，你做的這些事領導知道嗎？同事知道嗎？
領導、同事知不知道你到底多花了多少心思，做了多少額外的工作呢？
相反，有的員工，論業務熟悉程度也許稍差，但其工作的積極性很高，不僅在工作中虛心向他人請教，而且經常就工作中一些可改進的地方向上級提出自己的合理化建議。在工作空閑階段，隻要看到其他同事忙得不亦樂乎，他也會主動伸出援手，或者自覺找到領導，要求承擔額外工作。此外，如果有可能，他還會定期向部門經理匯報最近一段時間在工作上取得的收獲和遇到的困惑，這樣一方麵有助於更好地開展工作，另一方麵也能使領導了解他的實際工作量和工作業績。
所以，工作中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做得不是很多，卻常常得到領導的讚賞、同事的羨慕，加薪、升遷等好事隨之而來……那麽，員工如何為工作“裱花”，讓同事看到你所做的，讓領導關注你呢？
聰明的員工會主動尋求良機與領導溝通，在恰當的時候呈上自己工作的“捷報”。而要做到在工作中“捷報頻傳”，必須具備“三心”。
所謂“三心”就是耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇於吃苦耐勞，踏實肯幹。不可隻憑一時的熱情、3分鍾的熱度來工作；也不能在情緒低落時馬馬虎虎、應付了事。如若這樣，領導會認為有這種表現的下屬是靠不住的。當領導命令你做一件事的時候，一定要堅持到底，絕不可中途打“退堂鼓”，再苦再累都要盡心盡力把它完成好，這樣你在領導心中的印象才會有很大的提高。
同時要學會巧幹，做事講求效率。雖然有時你在工作中踏實苦幹，但是本來需要1個小時就能完成的工作，你卻幹了3個小時甚至更長時間，這同樣也不會讓領導對你有好感。對待工作，領導往往不看重你“撒”了多少次“網”，看的關鍵是你的“網”
中有沒有“魚”，有多少“魚”。現今，許多企業提倡勤懇懇工作的敬業精神，但並不是不要求工作的效率和方法。苦幹是領導喜歡看到的，但領導更喜歡巧幹、高效率幹事的員工。
員工在埋頭苦幹的同時，切記不要做個“悶葫蘆”，這會影響工作及個人的前途。好員工會經常向領導匯報工作進展，及時溝通工作問題，並與同事融洽合作，把自己的表現“說出來”。
因為領導有時是看不到你為了更好地完成某項任務而加班加點工作的身影的。
有些員工隻顧埋頭工作，完成後一交了事，與領導的交流很少，對自己為了完成這項任務所付出的種種努力，也全都悶在心裏。我們讚成這種做法，但更讚成把“功”說出來。因為如果你不主動向領導說明，同事若在領導麵前也不提及你的情況，你所付出的精力和汗水領導就可能看不見。所以，員工不但要會幹，還要“會說”，讓領導知道你背後付出的努力和艱辛，讓領導感到你的確是一個勤奮敬業的好員工。