小辛想往生產科調，幹他的對口專業，在大學裏就學的生產管理，分到公司，卻讓他在銷售科跑外銷，四年專業白學了。生產科劉副科長的兒子，是他大學同學，他想請劉副科長幫幫忙。
劉副科長很想要他，表態也很爽快，說：“小辛，你是個人才，我們生產科正需要你這樣的人才。生產科是管全公司生產的，你看生產是怎麽管理的？從領導到一般幹部，都是稀裏糊塗，誰懂管理？生產科的一把手連年終報表都不會搞，當球的一把手。其實，他會與不會，懂與不懂，幹好與幹不好，與我有多大相幹，對不對？人家是一把手嘛。小辛，說實在的，人，我是想要，可是，我沒權，說了也白說，要是生產科由我劉懷章說了算的話，第一件事，先把你小辛要進來。現在沒用，什麽事都由範科長一把手說了算。這事，你還是去找找範科長才行。這樣吧，我和你一起到他家裏去一下，我雖然不是一把手，但我可以把我的想法說說，看他怎麽表態。”
小辛聽了很感動，而且也很理解，劉副科長人家雖然沒有權，但是，人家識人才，識大體，能立黨為公，這樣的好幹部，咋不讓他當一把手呢？小辛也似乎才明白，許多人為什麽都要爭單位一把手。一把手太重要了，相比之下，二把手、三把手，就他媽跟姑娘奶罩差不多，一年到頭，光在衣服裏邊蒙著，不能出頭露麵頂事兒。
到了範科長家裏，劉副科長就把小辛介紹給了範科長。範科長也曾聽說過，公司裏有個學生產管理的大學生，分在銷售科跑外銷，也想把他要到科裏來抓一抓全公司的生產管理。但是，他有他的想法，要進生產科，應該先找一把手，先找科長，咋先找二把手？範科長有了想法，心裏就不大快活。你劉懷章不是老想當一把手嗎？今天，就把這個棘手活給你處理處理。說：“劉副科長，你看呢？”
劉副科長接過話：“你是一把手，你看啥呢？”
範科長想了一會，說：“這樣吧，下來，我們再與組織科商量下一下，銷售科肯放人的話，我們就要。”
下來後，一把手、二把手，誰也沒去找組織科。不久，倒是組織科長親自找到生產科來了，在全科會議上宣布：“經公司黨委常委第４５次會議決定：任命辛振全同誌為生產科科長。宣布完，說，辛振全同誌經過這幾年不同的鍛煉，政治上趨於成熟，希望老範、老劉兩位老科長，好好協助小辛工作。”
這個組織決定一宣布，老範、老劉都有了相同的看法。