劉邦幸運的地方就在於，他能夠遇到賞識自己的人，也能夠碰到願意栽培和舉薦他的人；同時，他還有一幫可以與自己齊心協力做好一件事的富有能力的朋友、兄弟，並且這些人心甘情願地成為他的忠實下屬。

很多人都相信愛拚才會贏，但現實中，多數人卻是拚盡了全力也沒贏，有一個很重要的原因就是他們缺少貴人的相助，沒有人脈的力量在下麵進行推舉。這表明，即便是劉邦這樣的強人，在攀登個人事業高峰的過程中，貴人的相助也是不可或缺。很顯然，蕭何就是劉邦人生道路上，第一份職業的賞識者，更是他的“貴人”。

有人做過統計，90%的中高層領導有被貴人提拔的經曆；80%的總經理要得貴人賞識才能坐上寶座；自行創業成功的老板100%地都受恩於某些貴人的相助。“貴人”可能是某位居高位的人，也可能是指令人心儀亟欲模仿的對象，他無論是經驗、專長、知識、技能等各方麵都比你略勝一?籌。

因此，這種寶貴的人脈，他也許是你的師傅，也許是你的教練，或者是你的推薦人。

有一份調查顯示，在“你認為貴人最看重你的什麽”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作能力。在職場，在商界中，免不了要麵對各種經濟和利益的往來爭奪，如何處理？則要看你是什麽樣的人。所以一個人首先要有好的品質，這是我們做人的基礎，有了這個基礎，做事就不會偏離太遠，就能贏得人們的信服。

劉邦雖然是人們眼中的一個小混混，看起來“不務正業，胡作非為”，但他的人品絕對沒有問題。蕭何是如何看中他的呢？就憑他四處結交好友，寬容大方的處事方式和性格，是他的人品。

通常來講，擅長交際的人是很容易成就大事業的，擅長交際又品格高尚的人，則更容易做成大事。蕭何敢跟縣令拍著胸脯保證，還不是在拿劉邦的人品做擔保？否則他也不會推薦劉邦給自己惹禍上身。

爭取到多位貴人的提拔，許多人脈的共同幫助，可以產生乘數的提拔效果。這是人脈的乘數效應。因為這些貴人和寶貴的人脈之間也有聯係，他們之間的交流，可以不斷地互相強化你的優點，因而使得他們更加堅定對你的良好印象，來共同對你進行幫助和提拔。如果隻有一個有力的人脈，可能就得不到這種強化的效果。

一個人沒有得力的人脈，就難成氣候，但要擁有人脈的力量，首要條件還是在於自己是不是這塊料。如果你一無所長，卻僥幸得到了一個不錯的位置，保證後麵一堆人等著想看你的笑話。是不是千裏馬，跑起來才能看出來。

結合劉邦的情況來看，如果你正打算為自己尋找一名“貴人”，以下三條是你必須謹記的：

1.?選擇一個令你真正景仰的人，而不是你在心裏麵十分嫉妒的人。絕不要因為對方的權勢而去搭他的順風車，否則早晚會走到分裂對立的那一天。真到那天，你就慘了。

2.?摸清楚對方幫助和提拔你的動機。因為總有些人並不是真心實意幫助你的，他們不過是找些弟子為他做牛做馬，用來彰顯自己的身份。萬一出了事，你不僅撈不著好處，還可能成為他的替罪羊。

3.?一定要知恩圖報，飲水思源。很多人在受人提拔，功成名就之後，往往就想雙手遮掩過去的足跡，口口聲聲說“一切都是靠我自己……”，比如現在的某些名人。他們在成功後就過河拆橋，一腳踢翻別人對他的幫助和照顧。如果不想被別人指著鼻子大罵“忘恩負義”，你可千萬別做這種事！

每件事情對我們來說都是一個寶貴的機會，可以去做許多事，去結交那些潛在的重要人脈，並且把他們納入到自己的圈子裏，或者成功地借助一個平台把圈子建立和團結起來。但往往因為心態和眼光的原因，許多人卻把握不了這些機會和人脈。

強勢的人脈並不是從天上掉下來的，是要靠你的價值吸引而來的。如果我們能不斷地增加自己的能力和信譽度，高質量的人脈將會不請自來。