30．害怕因懷孕影響工作
開篇導語
許多職業女性不敢生孩子的原因，有很大一部分是擔心在職場遭受懷孕歧視，或者是擔心懷孕影響到考核和升級，這就使懷孕這件美好的事情變了調，成了令人憂慮且讓人裹足不前的絆腳石。
懷孕生子本是件喜慶的事情，準媽媽準爸爸們都會在第一時間把懷孕的好消息爭相告訴親戚朋友。可是，現在不少準媽媽卻有喜不敢報，害怕自己懷孕的事情被公司知道。
因為，這件舉家歡慶的事也許會引起很多連鎖反應：老板不會有什麽好臉色給你，幹得好好的崗位會出現莫名變動，月底領到的薪水也少了一疊，更嚴重的是，自己的工作也許朝不保夕……
蘇珊是一家廣告公司的經理，在擔任這家公司市場部華東地區區域經理的兩年時間裏，她的業績一直很好，深得上司重用和同事的信任。
29歲的她從醫院獲悉自己懷孕的消息後又興奮又忐忑，當母親的美妙感覺常常讓她浮想聯翩。暢想她的家庭生活即將進入新的階段，於是她向公司呈遞了孕期請假申請。和準假書一起下來的是轉調通知，讓她在度假回來後直接到總經理辦公室擔任行政總管的職務。在別人看來，這可是個“升官”的路，可是她卻怎麽也高興不起來，因為這個晉升實際上是把她調離了自己如魚得水的市場工作。
憑著一個職業人的敏感，她知道現在在她的主持下的許多項目將會轉移到其他同事手中，確切地說，是她的替位者手中。這些項目不僅是感情問題，還牽涉到個人成就問題。是公司上層開始不信賴她？還是自己的能力本身出了問題？當蘇珊走進上司的辦公室，得到是一堆不切實際的口頭承諾和令人懷疑的鼓勵，即使蘇珊主動提出縮短休假，領導也“強烈推薦”她去接手那個“升遷”的職務。
後來，蘇珊從同事的口中了解到，公司領導擔心她懷孕後會影響工作，因此使出此計策。孕期假還沒有開始，蘇珊就已經知道了自己被接替的命運。
如果你已經懷孕，但又不想從此終止工作，怎樣安全度過職業生涯的這個“危險期”呢?你可以按照以下方法進行。
1．以巧妙的方式讓老板知道。
?約個好日子，向上司做一次重要啟示。
在大多數情況下，你要做媽媽的消息，對於家人和朋友都是個值得慶賀和祝福的好消息。可對你的老板來說，也許就不那麽高興了，因為這意味著他將不得不改變工作安排和許多長期計劃。
把你的“好”消息告訴老板，是一件很需要技巧的事，不要拿著自己的醫院檢查報告徑直走進他的辦公室，或者是在一起吃飯的時候裝作漫不經心地“透露”出來。實際上，這應該是你和老板之間的一次重要的談話，因為它將影響到你工作的方方麵麵。
所以，你最好提前跟老板約個日子，到了約定的那天，你還得小心觀察他的心情。如果你感覺時機不太合適，那麽，最好改期。
另外，就是要記住，老板可能會對此做出你完全想像不到的反應。在準備和上司談話之前，站在他的立場多想一想：你的懷孕是否會影響到什麽重要的工作計劃?你最近是否在工作中有不專心或者是失誤?當然，這可能是因為身體上的疲憊和難受。但你需要在談話中向上司說明，告訴他你依舊會盡職盡責。
?等待一項工作結束之後匯報此事。
也許等到一個大項目完成之後再向上司坦白最好，因為這樣做本身就傳達了一個很有說服力的信息：“我雖然懷孕了，但是我的工作絲毫沒有受到影響。”
如果你不確定上司可能做出的反應，可以等到懷孕14周以後
再對他說明。因為這個時候流產的可能性已經很小了。不過，如果你孕期反應很強烈，那麽，最好還是早些開口。
2．盡可能少地幹擾工作。
?關注當前，少提以後。
你可以說清楚自己的現在和稍長一段時間以後的身體狀況，但不要急於討論生育期間的工資待遇以及生完孩子以後的工作計劃。這樣做是給上司一些時間來接受和考慮你的情況，並且為今後的安排做好鋪墊。
可以和生過孩子的同事談談，她們的感受和經驗，無論好的壞的，都可以幫助你更好地考慮自己的情況。
?及時到醫院檢查。
懷孕意味著你要和醫院打很多交道，無論是例行檢查，還是因為不適要看醫生，都要占用很多的工作時間，而且可能常常和公司的日程安排發生衝突所以，你不妨少睡一會兒，爭取一大早就到醫院做檢查，或者提前跟大夫約一個比較早的時間，這樣可以盡可能少耽誤事。
如果你看醫生的時間剛好和公司的某個重要會議衝突，又偏偏不能改期，那麽，之後一定要向同事借會議記錄或筆記看，或者找具體負責的同事當麵談談。不要讓大家覺得你是站在工作圈子之外的。
?有權要求合適的工作環境。
如果你的工作需要搬動重物，和化學物質打交道，或者要求你整天站著，那麽，你應該提出換一個工作環境。不要擔心，這是你的權利所在。對於這一點，大多數單位領導或公司老板都會考慮到這一點。
?休產假期間適時關注工作。
用積極和合作的態度來安排你的休假或產假，而且，最好就你暫時離開崗位時的工作安排做一份詳細的計劃書。對將接替你工作的人選向上司提出合理的建議，並且表示願意承擔選擇接替者的工作。在離開之前要向你的繼任者做詳細交代，如果可能，在離開前l周就開始整理你的文件、報表以及辦公桌，為繼任者提供最大的方便。
即便在休假期間，也應該對工作或者公司表示關注。在方便的時間給同事去個電話，或者發封e—mail，和他們保持聯係。在家的時候，也要閱讀與你的工作或者行業相關的報告。大公司都有自己的內部通訊，可以請同事定期給你寄一份。這一切，都是在為你將來返回工作崗位創造方便。
3．必須記住“4不要”。
?不要過分暴露你在身體上的某些不舒服。
懷孕期間，你不可避免地要遭受種種身體上的困擾，但最好自己咬牙忍著。
?不要讓上司最後一個知道你懷孕的事。
有一位女工已經身懷六甲，但她一直隱瞞，實在隱瞞不住了她才告訴她的上司，其實上司早已看出，上司因為她的缺乏誠意而很不高興了。就因為這個，在公司做員工考核的時候，上司對她這段時間的工作表現百般挑剔。
?不要失態。
因為皮膚發癢而常常要撓撓肚子，微閉著眼睛想像未來寶寶的模樣等等，這些都是準媽媽們常見的表現，但千萬不要在工作的時候這樣做。
?不要總拿孩子做借口。
大家都知道要做媽媽的你會比其他同事忙得多。但孩子畢竟隻是你的個人問題，以此為借口請太多假或者推脫應做的工作，對你的名聲可不太好。
4．記住一個孕婦所享有的“特權”。
?不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
?女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
?懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。
?懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
?女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
?女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
?有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
?女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間；並且一般不得安排其從事夜班勞動。
愛的悟語
休完產假重新回到公司後，要對同事們表示感謝，因為在你離開期間，他們或多或少都替你承擔了額外的工作。一張寫著感謝話語的漂亮小卡片，或者幹脆帶去一大包好味道的巧克力，這花不了你什麽力氣，卻能在今後很長的時間都讓你在一個友好融洽的環境中工作。