開篇導語

女人拚命工作就想擺脫弱者的稱號，但沒有工作成績，這個稱號就很難脫去。為此，女人為了讓人看見自己的成績，不惜犧牲了大部分的個人時間，但有時總是事與願違。在成績掛帥的情況下，女人不得不慨歎自己被排擠的懊惱感覺。

身為女人，反複聽到的最明確的訊息就是，成績對女人非常重要，沒有突出的工作成績就很難得到男同事的認可。為了得到這惟一犒賞，隻有拚命爭取好成績。但在現實生活，女人卻發現，原來成績就像貼在人身上的標簽，一旦貼上了，你就成了“名牌”，但在成為“名牌”之前，你必須忍受暗淡無光的泥土的覆蓋。有的人，怨歎無法得到自己想要的職位；還有的人，為市場中沒有自己的一杯羹而憤憤不平。

女人若想做出工作成成績，就首先得成為女強人。而女強人主要體現在職場範疇。職場競爭並不會因為員工是女性，就會有所照顧。職業對一個人性格的要求，是從能確保工作圓滿完成的角度出發的。因此，理性、雷厲風行、不徇私情等，往往占據著優勢地位。這些特征有些與女性原有的性格特征相吻合，有的則需要在工作中去塑造。一旦塑造成女強人形象，女人就似乎丟失了女人味，哪個女人願意別人叫她“男人婆”呢？

社會的發展和職場激烈的競爭，促使更多女性走向職場的中心位置。當女人不得不和男人在同一條起跑線上去競爭時，對強悍的男人怎能不心生畏懼。為了盡快的、高質量地完成領導交辦的各項任務，女人要懂得“笨鳥先飛”的道理。男人的處世之道，交友之方，辦事之能，都成了女人效仿的榜樣，在學別人的時候，有的女人會漸漸迷失自己，從而找不到奮鬥的方向，進而對生活、工作產生了懼怕，怕前方是“黑洞”，是“暗礁”。

從情感上來講，工作成績若不被發現，久而久之，女人會失去前進的動力。就像小孩子一樣，沒有定期的鼓勵，沒有精神和物質的獎賞，不被人關注，她們就會覺得自己是個無足輕重的小人物，逐漸產生了破罐子破摔的想法。雖然對自己的未來深感擔憂，但又失去了強大的精神動力，女人隻有在惶恐中不可終日。

李麗曾在一個網絡公司工作。她來到公司不久，就發現身邊的同事們工作很散漫，有的甚至在工作時間湊在一起聊服裝的走勢等閑話。她不論別人怎麽樣，自己一直嚴格要求自己，在做完領導交給自己的任務之外，還做了很多大量的工作。

可是很久了，部門領導對她每周的郵件工作匯報隻有簡單的“很好”兩個字的回複，對於她虛心的當麵請示，領導也愛理不理的一句“就按你說的做就好。”在經曆了8周的冷淡之後，她無法忍受領導對她的漠視而提出了辭職。

一年以後她在MSN上和過去的同時聊天時，同事無意中提起：“其實領導對你挺重視的。”“何以見得呢？我就是覺得我很努力他卻沒有一句表揚而受不了離開的。”

“他曾經把你向他匯報工作的郵件群發給我們大家。”

李麗這才恍然大悟。

很多現代的職場女人工作很辛苦，每天工作到很晚，甚至周六日都要去公司加班，但是還是得不到公司的認可。現代企業更重視的是工作成果，而不是在某項任務上花費了多少時間。所以，首先需要讓總公司了解的應該是你的具體工作成果。這裏有以下建議：

1．改變觀念。

請不要考慮公司看不到你的努力，對你來說，你的上司是最重要的人。時刻謹記：隻有你的同事知道你的努力是不夠的，讓你的上司們了解你的成果才是第一要事。

2．注意方式。

你用每星期一份報表的方式匯報工作成績，但你要知道，你的上司多半會因為事務繁忙而把這份報表放在一邊、束之高閣。要換一種方式，並且將重要的成績和普通的進度匯報分開。隻有這樣，你的匯報才可能不會湮沒在其他不重要的東西裏麵。另外，讓上司知道你的成績不一定需要通過正式的文本匯報，通過私下聊天的方式也是可行的。

3．了解自己的工作範圍。

明白哪些工作是你職責範圍之內的、哪些工作是超過你的老板預期效果的。工作中要突出重點，從而讓你的上司知道你所做的工作超過了他們對你預期的任務量以及客觀效果。要積極主動地爭取到重要的、具有挑戰性的任務。一些常態的、沒有難度與挑戰性的工作，即使有時花費了一些額外的時間，上司也會認為這是你應該做的。

4．要適當地讓你的上司掌握你工作的進程。

這不是指事無巨細都向上司匯報。但是，對於某項重要的工作，可以定時向上司匯報進程，以便隨時收集他的意見和建議，及時調整工作重點和方向。聽取他的意見或建議的過程，本身就是讓他了解你工作中的進展、想法和成績的機會。

5．設法讓你的上司的上司也間接地知道你的成績。

有時候，一個好上司會向他的老板轉達你的工作成績；但是有時候，他並不一定能夠做到。當你有一個好“拿來主義”的上司的時候，有策略地建立和你的上司的上司的關係會使你的功績不至於被埋沒或雪藏起來。當然，要盡量避免給你的上司造成一種“逾權”的印象。

6．成績被別人頂替了是自己的原因。

有時作為下屬，工作成績突出，但卻始終得不到領導的重用。原來是你的成績已經被你的分管領導占用了。如果萬一遇這樣欺下無能的領導，你應該盡早行動起來，為自己製造一些聲勢，做一些讓全公司都轟動的事，這樣，他想埋沒你都難了。

7．準確定位自己。

有時你的成績即使沒有被埋沒，但你又能怎樣呢，你隻想做一些研究工作、試驗工作、技術工作等，你並不想當什麽領導，也不需要別人像眾星捧月一樣對待自己。那麽自己真正想選擇的是默默無聞，你還在意那麽多幹什麽呢？

8．不要氣餒。

有時自己很想一鳴驚人，但成績被埋沒了，似乎讓驚人遙遙無期了。但你應該知道這裏有一個機遇的問題。也許更好的機遇正等著你，你這塊“大金子”應該被更有眼光的人發現。

8．不要把“考驗”錯誤地理解成“埋沒”。

在企業裏，管理者在重用一個人才之前，有時是要經過一番考察過程的。領導可能先讓她承擔似乎無足輕重的事情。在考驗期間，被考驗者將會被安置到某些崗位上鍛煉，而其本人常常並不是知道自己在接受考驗。因為不知道管理者將降大任於自己，被考驗者常常認為自己被埋沒了，認為自己被公司貶到不重要的崗位上了。如果她這麽認為，意誌就會消沉下去，發揮不出自己的能力，做不出成績，進而讓有意栽培她的管理者倍感失望，其後果顯然而知——管理者肯定不會把機會給她，因為她的表現“證明”她不是一個可以擔當重任的人。

愛的悟語

現在是一個倡導人人可以成名成家的時代，在這個時代裏，追求名利是一件光榮的事情，但隻有正確對待和善於運用這個時代所提供的良好天機，才能得到這種光榮。