第 135 章 競爭是一時的，共事是長期的（19）
其實劉洪波倒並不是真的要反對關原，而是他老婆讓外地公安局抓跑了，他讓蔣衛生出麵去撈人，蔣衛生跑了幾趟，不但人沒撈回來，還把對方得罪了，聲言如果銀州市再出麵撈人，他們就要告到省上去，鬧得劉洪波投鼠忌器，心裏再著急也不敢輕易出手，所以他對蔣衛生正憋了一肚子氣，哪裏會同意提他當公安局局長。
一來二去已經有三個關鍵人物表態反對提拔蔣衛生了，關原心裏暗想：蔣衛生啊蔣衛生，該我做的我都做了，這是集體決策，人家不同意我也沒辦法，總算我老關也對得起你那本集郵冊了。關原心裏這樣想著，那邊吳修治已經要求常委們表決了，表決結果，包括關原自己，再加上常務副市長高有泰兩個人讚成，四個人反對，吳修治沒有表態。大家都愣愣地等著聽吳修治有什麽說道，吳修治抬腕看看手表，然後對大家說：“時間已經不早了，我再占用大家一點兒時間，談點意見。”
他這麽一說，大家就都知道到了拍板定案的時間了，如果吳修治讚
成關原的意見，反對關原的人裏最起碼會有兩個人當場倒戈，再加上關
原自己和吳修治一票，蔣衛生就算過了。如果他提出全新的人選，也肯
定會有自己的一套道理，對於他的道理常委會上別人是不好意思也不願
意公然對抗的，別人不說，李玉玲首先會積極跟進，其他人隻要是沒有
特殊原因，也都會習慣性地舉手讚成。
吳修治說：“我首先要向各位常委作一個檢討，作為市委書記，過
去我滿足於長期以來的工作經驗，安於現狀，甚至對《黨章》的學習也
都停留在會上聽、集體學的階段，沒有真正靜下心來認真研讀。最近我
在老領導跟黨走同誌的督促下，重新學習了新《黨章》和《黨政幹部選
拔任用條例》，受益匪淺啊，我提議大家回去都認真地重新學習《黨章》
和《黨政幹部選拔任用條例》，通過學習一定會對我們現在沿用的這一
套選拔任用幹部的程序和方法產生很多新的認識和新的看法。我看公安
局局長的人選問題很難在一次會議上取得認識上的統一，省委宋書記前
幾天專門跟我談了這個問題。”說到這兒，吳修治頓了一頓，掃視了大
家一眼。常委們都眼睜睜地看著他，每個人都暗暗吃驚，誰有這麽大的
馬力，能搬出宋書記替自己說話打招呼？如果真的是宋書記出麵打招呼
了，那也就不用再討論了，吳修治隻要把那個人的名字說出來，大家唯
一的選擇就是舉手通過。
吳修治微微一笑：“宋書記找我談這件事情可絕對不是替誰打招呼、
托人情啊。省委站得高，看得遠，根本就沒有關注我們選誰用誰。省委
宋書記提請我們研究這樣一個問題，也算是交給我們的一個課題：怎麽樣才能最大限度地在選拔任用幹部上體現公開、公正、公平原則，盡可能的發揚黨內民主，通過體製創新、製度創新，開辟出一條選拔使用幹部的新路子，為我們幹部人事製度的改革做一些創新性、探索性的試驗。今天這個會議讓我更加切身地體會到了改革幹部選拔任用體製，真正實現幹部選拔任用的公開、公正、公平，還應該加上透明，已經是迫在眉睫的嚴重問題，這個問題解決不好，今後我們像今天這樣的會議就永遠也開不完。不改革，吏治腐敗就將成為危害我們黨的事業、動搖我們黨執政基礎的最危險的腐蝕劑和沼澤地，我們很可能會被這種腐蝕劑溶解成毫無免疫力的軀殼，會在這種沼澤地裏陷入沒頂之災啊！什麽叫公開、透明、公正、公平呢？向誰公開、向誰透明，怎麽樣才能做到公正、公平呢？我個人的理解，也算是學習《黨章》和《黨政幹部選拔任用條例》的心得，那就是向人民群眾公開透明，爭得人民群眾最大限度的支持和監督，隻有在人民群眾的積極支持和有效監督下，我們的幹部選拔任用才能做到公正、公平，也才能真正把優秀的、德才兼備的幹部推選到合適的領導崗位上。靠我們幾個人，再加上組織部幹部處，能有多大的本事做到這一點呢？所以啊，我們的眼界要更加開放一些，思路要更加寬廣一些，最近老領導跟黨走對我說過這樣一段話，很有啟發啊。他說，別忘了，現在我們共產黨是執政黨，不是戰爭時期奪取政權的那個階段了，戰爭時期提拔任用幹部要講究保密，那是為了防止敵人破壞，解放五十多年了，我們黨取得執政地位已經半個多世紀了，我們的幹部選拔任用體製一點兒都沒變，五十年一貫製，這不符合與時俱進的方針。跟黨走說，我們是執政黨，為人民服務是我們的宗旨，選拔任用領導幹部是為人民選公仆，有必要對人民群眾保密甚至搞得鬼鬼祟祟好像在做見