第 156 章 領導一出手，就要有大動靜（1）
吳修治一上班就讓辦公室通知關原到他辦公室來。關原來的時候手裏捏了一遝材料，一進門就搶先匯報成績：“吳書記，選拔任用黨政領導幹部的改革方案搞出來了，您先過目一下，需要作進一步修改的我拿回去讓他們抓緊改，保證按期完成您交代的任務。”
這幾天組織部遭遇了前所未有的壓力和緊張，關原親自督陣，有如地主壓迫長工，逼著組織部的幹部們日夜加班趕工製造幹部人事製度改革方案。一來常委會的會期已經確定，時間緊迫，必須拿出能在常委會上過關的方案來。二來這次幹部人事製度改革方案的製訂確實是一次意外的任務，關原從來沒有想過這方麵的事，所以心裏沒數，盡管吳修治已經在常委會上談了關於這方麵的設想，那也僅僅是一個設想而已，還需要他們形成條理化、程序化、周密規範可供操作的文件。三來關原敏感地感覺到了這一次幹部人事製度改革的重要意義和現實價值，因為，這並不是吳修治一時半會兒的心血**，而是省委確定的大方針大原則，如果這一次銀州市能夠在黨政領導幹部選拔任用的體製改革和製度創新上有所突破，作為主持此項工作的組織部部長，政治上的收獲是不而喻的。所以，他確定的目標就是：隻許成功不許失敗，隻能按期完成絕對不允許拖延時間。其實他心裏也有數，這種改革，隻要不傷筋動骨，成功不成功沒有客觀的考核標準，隻要領導認為成功就是成功，況且吳修治有話在先，成功了，功勞是組織部的，失敗了，責任由他承擔，所以根本沒有什麽政治風險。
基於以上考慮，關原對這項工作熱空前，投入的力度空前，組織部的幹部們過去做的都是早一天晚兩天沒人催促，做與不做也都沒人吃不上飯喝不上水的軟工作，從來沒有承擔過關係到生存展的硬任務硬指標，過慣了一杯茶水一根煙，一張報紙混一天的舒服日子，突然由部長親自坐鎮督戰，限時限刻完成過去從來沒有想過的改革方案，一個個緊張忙碌得活像被人用鞭子抽著旋轉的陀螺，苦不堪。好在大框架已經由吳修治搭好了，如今信息渠道高度達，“幹部”“改
到網絡上一搜索、革”幾個關鍵詞，古今中外這方麵可供參考和借鑒資料數不勝數，所以拿出一個像模像樣的改革方案倒也沒有難以逾越的障礙。方案經過關原的反複審查和組織部幹部們的反複修改，總算到了可以拿給吳修治初審的程度，恰好吳修治召見關原，關原便拿了這份改革方案來見吳修治。
吳修治接過方案的時候，順嘴說了一句：“這麽快？組織部的同誌工作效率很高嘛。”吳修治深知，單獨麵對的時候，漫不經心的一句話更能讓部下體會親近的肯定和鼓勵，擔任領導職務時間長了，耍這一套小技巧已經成為他性格中的組成部分。果然，關原立刻變得精神抖擻，一改平日組織部部長深沉穩重的形象，滔滔不絕地表起功來：“吳書記，這可是您在常委會上布置給我們的劃時代的重大任務，我們哪敢掉以輕心。我抽調了組織部裏的精兵強將連續奮戰，以您提出的改革思路為指
導原則，認真吸取全國各地進行幹部人事製度改革相對成熟和操作性強的好經驗好做法，初步擬訂了這樣一個不成熟的方案，請書記把關。”
吳修治看了看方案，基本上就是按照他在常委會上提出的意見和建議搞出來的，隻不過更加條理化、具體化了一些，沒有什麽更加新鮮的東西。這也在預料之中，這種改革方案，下級一般況下是不可能提出比領導更加高明的見解的，即便有，也不會提出來。吳修治鄭重其事的把方案放在文件夾裏說：“很好，大的原則方麵我提不出什麽東西了，我再跟夏市長、曾主任他們溝通一下，爭取在常委會上能夠一次通過。今天我找你來，不是討論這件事，這封信你收到了嗎？”說著，把一封打印出來的匿名信推到了關原麵前。
關原接過信草草看了一遍，信的內容是揭公安局副局長彭遠大玩弄政治手段謀取政治利益的：“最近我市公安局副局長彭遠大成了新聞人物，原因是他奔波數千公裏成功偵破了積壓多年的金錠失竊大案，立了大功。但是，了解內的人誰都知道，當年這個案子的承辦人就是這位號稱局長大人的彭遠大。幾十年沒有偵破的案子為什麽突然就這麽輕而易舉的偵破了呢？事實的真相是，當年這個案子就已經有了重大突破，但是時任專案組副組長的彭遠大卻由於重大失誤，導致了重大嫌疑人吳水道自殺身亡，造成這個案子偵破線索中斷，便成了死案……”