美國國內失業率居高不下，關鍵在於市場需求不旺。所以，創造市場需求、發展私營和新型企業，讓它們容納更多的就業崗位才是唯一出路，而不是盯著人民幣匯率問題緊緊不放。

本書前麵提到，美國一直把國內的高失業率歸咎於人民幣匯率低估，“一根筋到底”，看上去就像走入了死胡同。那麽，美國的高失業率不從人民幣身上做文章，又到哪裏去尋找答案呢？這裏試著根據美國勞工部公布的數據，從中尋找一劑處方為美國支招，這可是免費的哦。

2010年3月，美國勞工部公布的2月份數據表明，美國國內的失業率依然居高不下，這令美國總統奧巴馬和美國財政部長蓋特納都表示“不可接受”　1。隨著這種“不可接受”的態度越來越強硬，人民幣匯率升值所受的外界壓力也越來越大。

要知道，從2007年12月美國經濟衰退開始，美國就有840萬多人失去工作，失業率一度將近10%。與此同時，因為種種原因，還有相當一部分失業人員沒有被統計在內，如果包括這部分因素，失業率甚至高達16.8%。

然而，明眼人一看便知，僅僅從美國總體高失業率看問題，並不一定能找到準確答案。從分地區數據看，或許比較容易看清問題。

例如就在美國勞工部公布的這份數據中，美國有27個州的失業率比上月有所上升，16個州的失業率沒有發生變化，還有7個州以及哥倫比亞特區的失業率出現了下降，尤其是德克薩斯州的奧斯丁市，還存在著旺盛的招工需求。

這樣一分析能得出什麽結論來呢？這就自然而然地引出了當時美國經濟狀況最核心、最緊迫的問題：私營企業是容納失業人員的蓄水池。

問題隻是，因為受金融危機衝擊，雖然這時候大多數經濟學家們認為最困難的時候已經過去，可是大多數私營企業仍然看不清發展前景；再加上新的醫療改革法案和碳排放標準沒有出台，無法準確估算生產成本，所以不願意重新啟動生產。這樣一來，就導致數量眾多的私營企業失去了吸納失業人員的功能，最終導致美國失業率居高不下。

由此可見，美國解決高失業率的關鍵在於振興私營企業。隻要私營企業盡快走上發展軌道，居高不下的失業率馬上就可以降下來。

例如，美國德克薩斯州奧斯丁市有一家名叫Home　Away的公司，就在大量招聘市場營銷經理。該公司業務主要是幫助人們在線預訂度假住所，而這些市場營銷經理的任務，就是在電腦裏搜集資料、處理請求，這樣的工作以前從來就沒有過。有更多的人願意外出度假，本身就表明經濟危機正在過去。類似於這樣的新業務在不斷拓展，當然就意味著能夠吸納更多的就業崗位了。

而從美國勞工部提供的這份數據看，在過去6個月中美國有72個城市的就業指標在好轉，其中當然包括奧斯丁市。總觀這些地區，主要是孕育了許多高科技成長型企業，吸引了許多勞動力就業，掩蓋了過去經濟衰退時期所受到的就業衝擊。要知道，在金融危機影響最嚴重的時候，奧斯丁市所在的一些著名企業如戴爾電腦公司、FREESCALE、AMD等都在大量裁員，以至於2009年末的失業率比美國平均失業率要高出3個百分點。而現在，私營企業一振興，高失業率馬上就降下來了，從而成為整個美國最早走出就業陰影的地區。

所以說，美國要想解決高失業率問題，不必也不應該死死盯著人民幣匯率問題不放，應該眼睛向內。

簡單地說就是：要降低高失業率，就要創造新的就業崗位；要創造新的就業崗位，就要扶持並發展私營企業；而發展私營企業，就要想想哪裏有市場需求、怎麽去創造市場需求？

如果真正弄清楚了這幾個概念及它們之間的關係，問題就可能得到比較好的解決了。

例如，仍然以位於奧斯丁市郊區的Home　Away公司總部為例。僅僅是在5年前，當時有一位名叫布萊恩·沙普爾斯的人到處找工作，可是他怎麽也想不通居然在網絡上找不到假期出租屋信息。這時候，布萊恩·沙普爾斯並沒有抱怨，而是從中發現了商機。

接下來，他就和另一個合作夥伴一起建立了一家電腦網站。5年後的現在，這家網站年營業額已經達到1.2億美元，在5個國家擁有600多名員工，並且規模還在不斷擴大。也正因如此，它才需要不斷招聘市場營銷經理，並且在整個2010年內都在不停地招聘。

而實際上呢，Home　Away的商業模式非常簡單，簡單地說就是房東每年付給網站300美元費用，然後由網站負責替他們尋找租客。該公司存在的價值，就是這樣一來可以降低雙方費用、提高撮合效率，當然就大受市場歡迎了。而當初想到這一點，並不是一件難事，關鍵是要做一個有心人。不用說，在實際生活和工作中，這樣的市場需求比比皆是。

從這個角度看，要想降低失業率，就要增加就業崗位；而要增加就業崗位，就要創造工作機會；而要創造工作機會，關鍵是發現市場需求。

但顯而易見，市場需求雖然處處都是，卻並不是每個人都有一雙這樣的慧眼。這不但因為每個人的經曆、觀念不同，還在於無論銀行貸款、稅收、醫療保險、企業運營成本等方麵，都不會輕易支持創業者這樣做。所以人們在潛意識裏就習慣了這樣的解釋：“沒有”市場需求，或者市場需求“不大”。

不用說，這就需要政府統籌協調政策，從多方麵支持新型企業和私營企業發展，不斷創造市場需求，並以此來增加就業崗位了。

請記住這樣一組數據：美國馬裏蘭大學經濟學家約翰·郝特溫傑的研究表明，超過三分之一的新工作機會來自新創企業；與此同時，新創企業工作機會的增長速度要遠遠高於成熟企業——從1980年到2005年間，具有15年曆史的普通企業年新增工作機會速度基本上在1%，而成立3年左右的公司年新增工作機會的速度卻在5%以上。

1　Barbara　Kiviat：《美國增加就業路在何方？不必死盯人民幣匯率》，2010年3月29日南方都市報。下同。