人際關係的密切程度體現在人際距離上，雙方的關係密切，那麽雙方的距離就會很近。而雙方的關係疏遠，那麽彼此之間的距離就會疏遠。在生活中，每個人都希望自己能夠有一個可以供自己攀爬的大樹，讓自己能夠站得更高，但是一味地恭維會讓你顯得虛偽不堪，一味地保持距離又會讓對方覺得你不可靠近。距離太近了，別人就會說你沒實力，僅僅靠關係上位，那麽在建立密切關係的同時，保持一個恰當的距離，就能夠給對方冷靜的觀察你和重新認識你的機會。
小牛是一個能力非常強的女孩子，每個月的業績也是公司
裏的第一名，就因為這個原因，公司裏麵的解經理非常的賞識她，有時候無論做什麽事情都喜歡叫上小牛一起，加上小牛同時又是一個性格活潑開朗的女孩子，她和解經理非常談得來，兩個人平時竟然成為無話不談的好朋友。
解經理經常在工作上提到小牛，這讓小牛在工作上也有了很大的信心，業績上有了更大的提高，沒過半年，小牛就被提升為銷售部的主管。小牛為了自己能夠學得更多，平時無論是吃飯還是下班都和解經理在一起走，有的時候還會用一些相同的東西，兩個人親密得就像親姐妹。
一天，小牛和解經理兩個人在咖啡廳喝咖啡，小牛向解經理請教一些工作上的問題，忽然間聽到隔壁的座位傳來了一段話：“小牛天天就會溜須拍馬，她有實力嗎?”“可不是嗎?解經理就是喜歡別人奉承啊，要不怎麽會讓小牛做銷售部的主管。”“你看她做了主管，業績有提高嗎?”“提高什麽呀!人家現在親密得就像姐妹，天天一起逛街、吃飯。”聽到了隔壁傳來的話，小牛和解經理兩個人都僵在那裏，咖啡也喝不下去了。
其實，很多時候真的是因為你自己的能力被對方賞識，可是有些人偏偏看不到這些，就因為你的光芒和努力完全被你和領導之間過於親密的關係給掩蓋了。無論你怎樣的背後努力，無論你天生多麽的有能力，你和領導之間的親密都會讓別人看成是“溜須拍馬”得來的。對於上司，我們要保持距離，任何人和事都是過猶不及，不要將你們的關係有工作中發展到生活中，更不要和異性的上司有任何不清不白的關係和行為。