理想的同事關係應該是上班的時候公事公辦，下班的時候再無交集。為什麽辦公室戀情總是被禁止，因為人們總是難以控製自己的感情，很難不讓私人感情影響到工作，不止“臣妾"做不到，"皇上”也做不到。
現在的職場還是以80後和90後為主，但也有一部分00後開始進入，每個年齡段的職場風格都不一樣，80後的比較嚴謹，有時候會自嘲已經跟不上時代了；90後比較新潮，與時代接軌毫無壓力；00後就是走在潮流前端的弄潮兒了。80後的領導與下屬的距離保持得比較遠；90後的領導大多偏好喜歡親如好友的公司氛圍；00後則是特立獨行，喜歡標榜自我。
辦公室裏的人朝夕相處的時間可能要多過家人，很難不產生各種各樣的情誼，親情友情愛情都有可能，但職場法則裏有一條卻告訴我們：永遠不要和你公司的同事談戀愛，和你的同事推心置腹，不要和你的領導稱兄道弟。因為男人之間的友情有時候來得莫名其妙，但卻很容易產生共鳴，很容易就有“惺惺相惜”的情誼。
領導想要下屬為自己“賣力”工作，單純的金錢獎勵很難起到預期的效果，而且金錢成本太高，現在都講究人文關懷，從多個角度讓員工覺得自己的勞動價值不僅體現在工資上麵，領導恰如其分地關懷也是感動員工的利器。但對於員工來說，與領導太過親近，踩過了“安全距離”卻並不是一件好事。就像刺蝟效應說的那樣，離得太近可能會受傷。
在職場中，也有很多領導或是因為自己本身性格平易近人，或是想要有一個“接地氣”的名聲，與下屬在交流中不擺領導的官架子。很多時候這就像州官放火一樣，領導和你嘻嘻哈哈是領導親切，你要也用這樣的方式對待領導，那最大的可能就是你也快卷鋪蓋走人了。
認清自己的身份，在做好本職工作的時候，與領導的關係親近一點沒什麽不可以，但上升到稱兄道弟，遇事不想著應該怎麽解決，而是想著“某哥和我這麽好，一定不會怪我”,領導不開除你才是腦子進水。職場說得直白一點，就是大家以賺錢、賺更多的錢為目的而進行的一項集體活動，在不涉及利益的時候，很多人都可以做朋友，如果想要用利益去衡量同事之間的友情和兄弟情，那得到讓人失望的結果也並不意外。何況是自己的領導，你做錯事情時，如果隻是普通上下級，批評之後你改也就是了，但如果平時的關係發展到稱兄道弟，說重了你會覺得心裏委屈，說輕了會影響領導在其餘同事之間的威信。甚至在某些腹黑的領導麵前，你的錯誤如果足夠嚴重，加上你“領導兄弟”的名號，保不齊會被當成“殺雞儆猴”裏那隻可憐的"雞",讓圍觀群眾看一下，對自己犯了錯誤的“兄弟”下手都如此痛快，對別人更是不會留情了。
每個人公司裏的領導都像一座摸不清真實想法的火山，離得太近可能哪一天噴發的時候來不及逃跑。如果領導喜歡的是放下身段，與下屬打成一片那是領導的自由，但身為下屬要隨時保持清醒，關係親密可以，但要做到親密有間，不過分。因為一旦走得太近，還有一些人在背後議論，你工作中的所有成果都是來自領導，這種汙蔑可以是空穴來風。畢竟造謠一張嘴，辟謠跑斷腿，本身違背遊戲規則的存在，自然會引來議論紛紛。真的覺得領導和自己對胃口，保持不遠不近的良性關係，去做兩隻不會傷到彼此的刺蝟，才是一個職場人應該做的。