工作數年後，周君越來越感覺工作的無聊與無趣。曾經的理想已經斑駁難辨，曾經的幹勁也無處可覓。難道是老了嗎？三十出頭的人，怎麽就那麽暮氣沉沉？

周君仿佛是那個做一天和尚撞一天鍾的人，卻偏偏心中偶爾會泛起不甘。他遊走在極度的無聊與輕微卻深沉的苦痛當中。他不知道自己該怎麽辦。

每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……什麽是工作？工作是為什麽？可以想象，這樣的人，他們隻是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。

當我們踩著時間的尾巴準時上下班時，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們隻不過是在“耗日子”或者“混日子”罷了！

其實，工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象力和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象力和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的隻是逃避、指責和抱怨。

工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。

應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是出色地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麽多、那麽好。對每一個企業和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

工作不是一個關於幹什麽事和得什麽報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什麽或獲得什麽，我們才專注於什麽，並在那個方麵付出精力。從這個本質的方麵說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！

成功取決於態度，成功也是一個長期積極努力的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。

明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，、當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象力和創造力。

點燃熱忱的火把

熱忱，是指一種熱情的種子深植入人的內心而生長成一棵勃勃生機的參天大樹。拿破侖·希爾喜歡稱之為“抑製的興奮”。如果你內心裏充滿做事的熱忱，你就會興奮。你的興奮從你的眼睛、你的麵孔、你的靈魂以及你整個為人多個方麵輻射出來，使你的精神振奮。

熱忱是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者將夢想轉化為全部有價值的獻身熱忱，來陪伴自己走過長長的探索之路。

塞繆爾·斯邁爾斯的辦公桌上掛了一塊牌子，他家的鏡子上也吊了同樣一塊牌子，巧的是麥克阿瑟將軍在南太平洋指揮盟軍的時候，辦公室牆上也掛著一塊牌子，上麵都寫著同樣的座右銘：，

信仰使你年輕，

疑惑使你年老：

自信使你年輕，

畏懼使你年老；

希望使你年輕，

絕望使你年老；

歲月使你皮膚起皺，

但是失去了熱忱．

就損傷了靈魂。

這是對熱忱最好的讚詞。培養並發揮熱忱的特性，我們就可以對我們所做的每件事情，加上了火花和趣味。

一個熱忱的人，無論是在挖土，或者經營大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深切的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論工作有多少困難，或需要多大的訓練，始終會一如既往地向前邁開步子。隻要抱著這種態度，你的想法就不愁不能實現。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這不是一段單純的話語，而是邁向成功之路的指標。

實際上，熱忱與內在精神的含義基本上是一致的。一個真正熱忱的人，他的內心熠熠發光，一種炙熱的精神本質就會深深地植根於人的內在思想中。

無論是誰心中都會有一些熱忱，而那些渴望成功的人們的內心世界更像火焰一樣熊熊燃燒，這種熱忱實際上是一種可貴的能量，用你的火焰去點燃別人內心熱忱的火種，那麽你又向成功邁進了一大步。

紐約中央鐵路公司前總經理有一句名言：“我愈老愈加確認熱忱是勝利的秘訣。成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別並不會很大，但如果兩個人各方麵都差不多，擁有熱忱的人將會擁有更多如願以償的機會。一個人能力不夠，但是如果具有熱忱，往往會勝過能力比自己強卻缺乏熱忱的人。”

不過，熱忱不是麵子上的功夫，如果隻是把熱忱溢於表麵而不是發自內心，那便是虛偽的表現。如果這樣，往往不能使自己獲得成功，反而會導致自己失去成功的機會。

因此，訓練熱忱的方法是訂出一份詳細的計劃，並依照計劃執行，培養對熱忱的持久感受，盡量使人的熱忱上升，不使人的熱忱逐漸下墜。

現在，告訴你如何建立熱忱加油站，使你滿懷工作熱忱：

首先你要告訴自己，你正在做的事情正是你最喜歡的，然後高高興興地去做，使自己感到對現在的事業已很滿足。其次，是要表現熱忱，告訴別人你的事業狀況，讓他們知道你為什麽對自己的事業感興趣。