有人說，人生的價值在於對社會的貢獻。如果把社會比作大海的話，那麽個人就是海裏的一滴水。正是因為一滴滴的水匯合在一起，才形成了大海，也正是因為有一滴滴的水，才有了大海的波瀾壯闊。還有人說，人生的價值在於傳承。傳承的既包括物質方麵，也包括精神方麵。我們把前人的經驗繼承下來，再注入我們自己的東西，就這樣，使它的附加值得到進一步提升，然後將它發揚光大。
那麽，究竟什麽是“人生附加值”呢？
“人生附加值”可分為有形附加值和無形附加值兩個部分。有形附加值是指具有實物形態的物體，很直觀，比如說金錢、房子、家電等資產，這些都屬於物質財富；無形的則就比較複雜，而且不具有實物形態，比如說知識產權、版權、專業技能、社會地位、社會關係等，這些屬於精神財富。我們可以將它們分別理解為“物質附加值”和“精神附加值”。 古往今來，許多偉大的發明家、思想家、文學家，把他們的思想結晶留給了社會，留給了後人，給我們創造了很多物質附加值和精神附加值。
對我們來說，不論是物質附加值還是精神附加值，都要把它用得恰到好處。一定要讓它發揮作用，要讓它對你的人生有幫助。
一位建築設計專業的應屆大學畢業生，滿懷信心地去應聘一家房地產公司的設計崗位，見到人力資源部經理時，他恭恭敬敬的遞上了自己的簡曆和求職信。經理看後說：“你的專業成績不錯，但還不是非常優秀。給我們投簡曆的人很多，但我們隻有一個工作崗位。那我想了解一下你還有其他什麽特長嗎？”人力資源經理認真地問道。“我的文筆很好，曾在多次征文比賽中獲獎。”大學生脫口而出。
“對不起，我們是搞建築設計的，文筆好壞和我們的工作沒有任何關係，我們也不需要這方麵的人才。”沒想到，原以為這可以為自己成功競爭到這個職務增加籌碼，可事實上得到的竟是經理那樣的回答。就這樣，他最終出局。所以說，一個人的價值不是說他善於表現就會被別人看中，而是在雙方相互需要的基礎上。雙方有了相互需要這個基礎，才可能被成功錄用。
公司錄用人才，看中的是實際技能，派你上場，你就要顯出能力，拿出成績。這就是人才的實用性。在大家的“實用性”相當的前提下，要是你的附加值也比較突出，那你就比別人多了一份競爭的力量。
一家旅行社在每次組織旅行之前，都要查詢旅客的名單，並隨機選取五六位旅客的名單，給他們減免一部分旅行費用，祝他們旅途愉快。這種做法使得這家旅行社業績不斷上升，在當地贏得了良好的口碑。
一家超市的老板，特別喜歡勵誌的小句子，平時積累了不少。一天他突發奇想，為什麽不能把這些話印在顧客的購物小票上呢，這些肯定能給顧客的生活注入一些活力。在他的要求下，那些勵誌的小句子便出現了，每張小票上都有一句，來這裏購物的顧客每次都會很認真地讀這些話。這個小小的舉動給超市帶來了巨大的營業收入，每天的顧客絡繹不絕。
這兩則小故事都告訴我們，在現代社會中“附加值”是不可忽視的，它往往能起到舉足輕重的作用。我們生活在這個世界上，不但要提高自身的專業技能，同時最好還要向專業以外的方向發展，雖然不可能做到全能型，但至少可以多懂得一些東西。這樣的話，在競爭中你的優勢就會凸顯出來。
偉大的物理學家愛因斯坦曾經說過：“一個人的價值，應當看他貢獻什麽，而不應當看他取得什麽。”德國中世紀著名詩人歌德在他的《格言詩》中提到：“如果你喜愛自己的價值，就應該為這個世界創造價值。”這裏所說的貢獻和創造並不是一個簡單的行為，而是指人們在追求自己的人生價值時不斷努力，不斷上進的過程。人的附加值是人生價值必不可少的組成部分。當然，並不是說人生的價值就是人的附加值，附加值不是人生價值的全部，也不會獨立開來發揮作用。但是有了它，人生價值就會更吸引人眼球，更光彩奪目。
提高自己的附加值，需要平日的長期積累，需要在生活中不斷的學習和鍛煉。多才多藝是優勢，但最核心的問題是你的這個附加值要加的適當。要能和自己的專業形成優勢互補，能相互協調，對自己所從事的工作能發揮出作用。隻要這個附加值在你的工作中能有很大的用武之地，那麽在以後的某一關鍵時刻，它就可能為你的成功贏得寶貴的一票。