當今社會是信息飽和與知識爆炸的時代，這使得我們除不斷學習以適應這種社會環境之外，別無選擇。現代科學技術發展的速度越來越快，新的科技知識和信息迅猛增加。有一些人在本科畢業、碩士畢業、博士畢業以後就以為自己的知識儲備已經完成，足夠去應付新時代的風風雨雨，但是事實往往並非如此。在現實社會中，隻有那些不斷更新自己知識，不斷改進自身知識結構的人，才能真正在市場上站住腳。
人與機器的區別就在於人有自我更新的能力。如果你不能睜大雙眼，以積極的心態去關注、學習新的知識與技能，那麽你很快就會發現，你的價值被打了8折、7折、6折、5折甚至一文不值。這一切也許在你茫然不覺的時刻突然來臨，因為不可能有一位會計會時刻為你做“折舊”財務報表提醒你，隻有靠你自己主動給自己做賬。
在這個知識與科技發展一日千裏的時代，必須不斷地學習，不斷地充實自己，不斷地追求成長，才能使自己在職場上始終立於不敗之地。用知識及時給自己“充電”，是時下流行的新名詞，也是成大事的基本要求。
在當今時代，你如果不每天學習，不斷充電，那麽很快就會被發展的社會所淘汰。因此，無論何時何地，每一個現代人都不要忘記給自己充電。隻有那些隨時充實自己、為自己奠定雄厚基礎的人，才能在競爭激烈的環境中生存下去。
隻有嚴格要求自己、不斷進取的人，才有資格與人比高下。一個頗有魄力的老總在公司的總結會上說了這樣一段話：
“美國的大公司，在開辦新的分公司或增設分廠時，20世紀50年代出生的人，往往就任主管職位。如果現在公司任命你擔任技術部長、廠長或分公司經理的話，你們會怎樣回答？你會以‘盡力回報公司對我的重用，作為一個廠長，我會生產優良產品，並好好訓練員工’回答我，還是以‘我能勝任廠長的職務，請安心地指派我吧’來馬上回答呢？”
“一直在公司工作，任職10年以上，有了10年以上工作經驗的你們，平時不斷地鍛煉自己、不斷地進修了嗎？一旦被派往主管職位的時候，有跟外國任何公司一較高下、把工作做好的膽量嗎？如果誰有把握，那麽請舉手。”
這位老總環顧了一下四周，發現沒有人舉手，他繼續說：“各位可能是由於謙虛，所以沒有舉手。到目前，很多深受公司、同行和社會稱讚的主管，都是因為在委以重任時，表現優異。正是由於他們的領導，公司才有現在的發展，他們都是從年輕的時候起，就在自己的工作崗位上不斷進修，不斷磨煉自己，認真學習工作要領的人。當他們被委以重任時，能夠充分發揮自己的力量，帶來良好的成果。”
從這個例子中也可以看出，隻有時常激勵自己，不斷努力，保持不斷進取的精神，才能夠在工作中更上一層樓。不斷進步，不斷學習，這一點無論何時何地都不能改變。
思路突破：積極主動地學習
在一定程度上，你的學習能力決定了你能在公司爬多高，因為任何工作都是需要學習才可以改進或者創新的。當一個人沒有從外界學習新東西的能力或者興趣時，當一個人不願意或者沒時間思考時，當一個人排斥創新時，他的進步與成長之路也就停止了。
在公司中，一個員工要想不斷取得進步，就要不忘初衷，虛心學習。所謂初衷，就是公司的經營理念。隻有始終不忘公司經營理念的員工，才可能謙虛地學習，才可能與同事齊心協力，也隻有這樣，才能實現公司的目標。不忘公司初衷，又能謙虛學習的人，才是公司最需要的員工。
當然，在職場上奮鬥的人在學習上有別於在校學生的學習，因為他們缺少充裕的時間和心無雜念的專注，所以積極主動的學習尤為重要。下麵是幾種適用於職場的學習方法：
●在工作中學習
工作是任何職業從業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的職場中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗，探尋智慧的啟發，獲取有助於提升效率的資訊。
●努力爭取培訓的機會
多數公司都有自己的員工培訓計劃，培訓的費用一般列入公司人力資源開發的成本開支。而且公司培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為公司的培訓對象是十分必要的。為此你要詳細了解公司的培訓計劃，如培訓周期、人員數量、時間的長短，還要了解公司的培訓對象有什麽條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於這樣的員工是非常歡迎的，同時技能的增長也是你晉升加薪的能力保障。
●自費進修
在公司不能滿足你的培訓要求時，也不要放鬆下來，可以自費進修一些課程。當然首選應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的或自己感興趣的科目。這類培訓更多意義上被當做一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。
隨著知識、技能的更新越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性自然會越來越差。而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的員工。
未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，一個人如果善於學習，他的前途必會一片光明。