人生最大的價值，就是對工作有興趣。愛迪生說：“在我的一生中，從未感覺到自己是在工作，一切都是對我的安慰……”然而，在職場中，對自己所從事的工作充滿熱情的人並不是太多，他們不是把工作當做樂趣，而是視工作為苦役。早上一醒來，頭腦裏想的第一件事就是：痛苦的一天又開始了……磨磨蹭蹭地到達公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘訴說自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而複始。

工作是一個人價值的體現，應該是一種幸福的差事，我們有什麽理由把它當做苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，問題往往不是出在工作上，而是出現在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話，那麽即使讓你做你喜歡的工作，一個月後你依然會覺得它乏味至極。

如果你始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作有效率而且有成就，那麽你周圍的人一定會因此受到感染和鼓舞，工作的熱情會像野火般蔓延開來。

有一個在麥當勞工作的人，他的工作是烤漢堡。他每天都很快樂地工作，尤其在烤漢堡的時候，他更是專心致誌。許多顧客對他工作如此開心感到不可思議，十分好奇，紛紛問他：“烤漢堡的工作環境不好，又是件單調乏味的事，為什麽你可以如此愉快地工作並充滿熱情呢？”

這個烤漢堡的人說：“在我每次烤漢堡時，我便會想到，如果點這漢堡的人可以吃到一個精心製作的漢堡，他就會很高興。所以我要好好地烤漢堡，使吃漢堡的人能感受到我帶給他們的快樂。看到顧客吃了之後十分滿足，神情愉快地離開時，我便感到十分高興，仿佛又完成了一件重大的工作。因此，我把烤好漢堡當作我每天工作的一項使命，盡全力去做好它。”

顧客聽了他的回答之後，對他能用這樣的工作態度來烤漢堡，都感到非常欽佩。他們回去之後，就把這樣的事情告訴周圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，於是很多人都喜歡來這家麥當勞店吃他烤的漢堡，同時看看“快樂烤漢堡的人”。

顧客紛紛把他們看到的這個人的認真、熱情的表現，反映給公司。公司主管在收到許多顧客的反映後，也去了解情況。公司有感於他這種熱情積極的工作態度，認為他值得獎勵和栽培。沒幾年，他便升為分區經理了。

這個烤漢堡的人把每做好一個漢堡並讓顧客吃得開心，當做自己工作的使命。對他而言，這是一件有意義的工作，所以他充滿責任感，熱情地去做工作。

如果我們也能像他一樣，把工作當做人生的使命，把它做得完美，我們的成就感和信心就會愈來愈強，工作也會愈來愈順暢。當別人看到我們熱情地、全力以赴地把工作做好時，自然會受到感染。

工作並不隻是謀生的手段，當我們把它看做人生的一種快樂使命並投入自己的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，就會有許多人願意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂！做快樂而又成功的工作，是一個多麽合算的事啊！

思路突破：尋找工作樂趣，提高工作效率

積極的態度會得到積極的結果，這是因為態度有感染力，這種態度就是熱情與興趣。阿爾伯特·巴德曾說：“沒有一件偉大的事情不是由熱情促成的。”這裏的熱情就來源於對所從事職業的興趣。好的傳教士與偉大的傳教士、好的母親與偉大的母親、好的演說家與偉大的演說家、好的推銷員與偉大的推銷員之間的最大差別，就在於熱情與興趣。

露茜女士在為美國一家電視台主持一個節目的過程中，介紹了50種幫助人們體會工作樂趣、提高工作效率的方法。下麵是她最看重的幾條原則。

●真誠的善意之舉

如果你在下班後主動留下來幫助他人完成某項工作，那麽即使今後你得罪了他，心存感激的他也不會嫉恨你。幫助別人一次，也許你就會贏得一個一輩子的朋友。

●利用“情感之牆”

一位家庭護士抱怨說她受不了這份工作了，想轉行。但問題是，在她每周看護的30位病人裏，其實隻有3位真正給她的工作帶來了壓力。露茜建議她每次去這3位病人的家裏之前，都下意識地為自己豎起一堵“情感之牆”，對自己說：“我沒必要把太多的感情投入到這個病人身上，因為這對誰都沒什麽幫助，還是保持一段距離吧。”她照著去做了，幾天後她告訴露茜她覺得沒必要轉行了。

●激發創意

有一次，一個朋友邀請露茜去她的新家玩，在那裏露茜看到一麵牆上掛滿了她在工作中獲得的各種獎勵，便隨口問：“你成功的秘密是什麽？”其實當時露茜並不是真的期待什麽答案。沒想到她真的給了一個很好的答案：“每次我得到一個新工作時，我都會要求做一個自己感興趣的項目。我第一次做銷售的時候，我問老板我是否能采訪一下其他的銷售人員，把他們的銷售技巧整理成小冊子發給大家。結果我的這本小冊子使我在老板眼裏，不再僅僅是一個普通的銷售員。”

●學會放棄

困難是我們工作中最常見的一種現象。例如當我們最初接到一個項目時，通常隻是其中的幾個部分比較具有挑戰性。當碰到難題時，你應該咬緊牙關與之鬥爭。不過，如果經過努力還沒有取得任何進展，那麽也許再多的努力也是白搭。在這種時候，你就該尋求他人的幫助，或者尋求繞過這個難題也能完成項目的辦法。

●利用“回音技術”

當你的上司對你說：“好吧，我可以給你6萬美元的年薪。”你可以有技巧地用一種略帶疑惑的口氣說：“6萬美元？”然後等他的反應。往往在這種時候，在沉默中產生的焦急感會讓你的老板說：“好吧，我想6.1萬美元應該沒什麽問題。”你在這5秒鍾裏就為自己賺了1000美元。換句話說，你的賺錢速度是每小時12000美元！

工作中的樂趣需要我們去發現，除非你喜歡痛苦的工作。一個高效能人士應當時刻為尋找工作樂趣做好準備，考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然後確定自己所追求的職業的標準或目的。例如，我們可以觀察一下自己是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修，最低限度也要找出妨礙你日後發展的不利因素。當然，循序漸進是獲得工作樂趣的最好方法。