社會的不斷開放與發展，決定了我們的一生當中很有可能會從事多份不同的工作。也許每過幾年就會換一次工作，或者是公司內部調動，或者跳槽到其他公司，或者幹脆轉行，這些情況都有可能發生。麵對這麽多的變化，你現在的知識和技能最終都會被時間所淘汰。為了使自己不被淘汰，你必須不斷學習新的知識和技能。
為了防患於未然，你應該經常問自己這樣一個問題：“我的下一份工作會是什麽？”然後根據周圍情況的變化和你現在工作的新需要，還有未來的潮流來決定你一年以後將從事什麽工作，5年以後從事什麽工作。
然後你可以這麽問自己：“我的下一份事業會是什麽？”由於你所在的行業處於不斷的變化之中，為了能夠擁有成功而幸福的生活，你是否必須進入一個全新的領域？哪個領域最吸引你？如果你能在任何一個行業就業，你會選擇哪個行業？
在這些問題裏麵，也許最重要的一個問題是：為了能夠在以後的日子裏擁有高質量的生活，我必須在哪些方麵非常優秀？
隻有對自己的未來有計劃性，你才會有一個美好的未來，而預測未來的最好的方法就是自己創建未來。
職業生涯設計的目的絕不隻是協助個人達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，並進一步評估內外環境的優勢、限製，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的職業生涯發展方向。
作家賈平凹的職業生涯的最終定位就充分說明了這一點。他在上大學的時候，因為在校刊上發表了一首順口溜，於是便開始努力寫詩。兩年之中寫了上千首詩，卻反應平平；接著，他寫起古詩來，也不怎麽樣；後來，學寫評論、散文、隨筆，同樣沒有突出的成績；當他的第一個短篇小說發表之後，他才意識到，這種文學形式才是最適合自己的，於是便一發而不可收了，寫了大批短篇小說，從而開始在中國文壇上嶄露頭角。
賈平凹的經曆說明，每一個人不見得都能完全認識到自己的才能。“知己”如同“知彼”一樣，絕非易事。正因為這樣，每個人根據自身的特點，選擇適合成才的目標，是要經過一番摸索、實踐的。人無全才，各有所長，亦有所短。所謂發現自己，就是充分認識自己所長，揚長避短。如果你有自知之明，善於找到自己最擅長的工作，你就會獲得成功。
在人生的各個階段，每位當事人多少得掂掂自己的分量，並分析所追求的目標及價值。我們大多數人都認為對自己已有足夠的了解，但其實不然，許多錯誤的人生抉擇即發生在對自己認識不清上。
正確的自我認識，越來越受到各界的關注。哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出3項成就並做出說明，自我認識的重要性從中可見一斑。通過對自己以往的經曆及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。在第一步的基礎上，再對環境、人際關係等方麵進行分析，就可以完成自己的職業設計。
思路突破：設計好職業藍圖
找到一份工作，雖然意味著求職曆程的結束，但卻隻是一個人職業生涯的開始。工作的目的並不僅僅是混口飯吃，因此求職者要堅決摒棄那種“有奶便是娘”的想法，必須在求職之初就為自己的職業生涯做好規劃，這樣才可能使你的人生更精彩。事實上，求職絕不是一個孤立的環節，它跟你的整個人生密切相關。對每一個人來說，職業生涯都有著不同的階段，不同的階段都會遇到不同的問題，這些問題就是職業生涯為了考驗你而賦予你的任務。如何完成這些任務將關係到你職業生涯的發展方向，你未來的前途也將在不斷的提出問題和解決問題的過程中，逐漸露出它清晰的麵目。
在開始設計職業規劃的周期性任務之前，每個人都必須對職場生命有一個清晰的認識，隻有這樣你才不至於在工作中感到無所適從。因此在這裏我們引入了“職業周期階段”這一概念，從而把每個人的職業生涯分成不同的周期和階段。也就是說，你在實現職業生涯宏偉目標的過程中，將會經曆不同的階段。在這些周期階段中，你將會麵對一些清晰可見的任務，這些不同的階段任務組成了你向職業生涯頂峰攀登的一條崎嶇之路，它們也將決定你未來職業生涯的方向。
那麽，如何規劃你的職業藍圖呢？
●20歲至30歲，走好第一步
這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，直接關係到今後的成敗。這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，製訂人生計劃。
●30歲至40歲，不可忽視修訂目標
這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現自己的才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發憤圖強、展示才能、拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲時，應當對自己、對環境有更清楚的了解。看一看自己所選擇的職業、所選擇的人生路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應盡快調整。
●40歲至50歲，及時充電
這一階段，是人生的收獲季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自己身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素、他人之過。隻有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決問題，把握今後的努力方向。此階段的另一個任務是繼續“充電”。
很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。
●50歲至60歲，做好晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都麵臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，身體都能健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。主要內容應包括以下幾個方麵：一是確定退休後的二三十年內，你準備幹點什麽事情，然後根據目標，製訂行動方案；二是學習退休後的工作技能，最好是在退休前3年開始著手學習；三是了解退休後再就業的有關政策；四是尋找退休後再就業的工作機會。
正如前麵列出的職業生涯中的周期階段、問題和任務中所見，職業生涯周期中每一個階段的年齡範圍都相當寬泛。不同職業的人經曆這些階段的速度不同，個人方麵的因素還強烈地影響著職業生涯的運動速度。個人如何與何時穿越一個組織包含的等級和職能邊界，將取決於組織的職業開發程序、個人才幹和工作的動機，何時何處需要何種人的情境因素，以及其他難以預料的情況。因此，分析職業生涯的階段時，最好把它們看做每個人都會以各種不同的方式碰到的一係列範圍廣泛的共同問題，而不是謀求把它們與特定的年齡或其他生命階段相符合。