幾乎所有老板心目中卓越員工的標準都是：熱愛自己的工作！當你把自己的職業當成事業看待時，你就會對工作充滿**，工作越做越好，你也會變得越來越卓越。
在一個小鎮上有3個石匠正在努力工作，一個過路人問他們在幹什麽。第一個石匠說：“我每天都枯燥地搬石頭砌牆。”第二個石匠說：“我的工作很重要，我要把牆壘好，這樣房子才結實。”第三個石匠則很自豪地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成小鎮的標誌！”
同樣是砌牆，3個人看待這件事的態度卻不一樣。第三個石匠心中有百年大教堂，他把自己的工作當做是一項偉大的事業來幹，因此他不僅不覺得枯燥無味，反而很有自豪感，他一定會為了心中的那個教堂兢兢業業地幹活，並且不會有一絲懈怠，因此他必將是那3個石匠中幹得最出色的一個。
工作是每一個人的使命所在。正如蜜蜂的天職是采花粉釀蜜一樣。人的天職是工作，如果你不一味地把工作當做一種負擔，而是把它當成自己的事業來看待時，你就會產生工作的動力和**，並從中找到樂趣。日本的“經營之神”鬆下幸之助是舉世皆知的成功企業家，他的經營哲學是：把職業當成自己畢生為之奮鬥的事業，日積月累，用心做好每一天的事。鬆下幸之助常說，自己之所以成功，是因為他從內心裏把自己的職業當成事業。他指出：“我並沒有那麽長遠的規劃。隻是珍視每一個日日夜夜，做好每一項工作，這是今日我能輝煌的秘訣。當年，我仿佛並沒有什麽要建一座大工廠的遠大規劃。創業初期，一天的營業額僅1日元，後來又期盼一天有2日元，達到2日元又渴望3日元，如此而已，我隻不過是努力地做好每一天的工作。”他在一次演講中還說到：“迄今每遇到難題的時候，我都捫心自問：自己是否以生命為賭注全力對待這項工作？當我感到非常煩惱苦悶時，往往是因為沒有全身心地投入工作。由此我便洗心革麵，全力向困難挑戰。有了勇氣，困難便不稱其為困難了。”鬆下幸之助就是這樣去工作，才取得了事業的成功。然而，職場中很多人都沒有意識到這一點，他們都認為成功隻屬於少數人，是那些大老板、明星、政府官員們的事情，而自己僅僅是一名為了生存而工作的打工仔，自己辛勤勞動、付出時間以及提供相應的能力，就是為了換取一份老板或公司給予的薪水而已。事實上，當你在思想上認為工作隻是謀生的一種手段時，你就隻能靠那點微薄的工資勉強度日，永遠也不能取得事業上的成功。
真正聰明的員工會善待自己的工作並把工作當成自己的事業。他會讓自己忙起來，在忙碌中體會生命的力量和工作的愉悅。他感到他的工作如此之快樂，以至於他沒有空閑的工夫來訴說自己是怎樣勞苦，我們也就不會聽見他有什麽抱怨。喜歡發牢騷的總是那些沒有做什麽工作，而又喜歡幹著急的人。他們之所以痛苦並不是因為工作本身，而是由於自己的著急。美國西北大學的校長沃爾特·司科特說：“過度工作並不像一般人所想象的那樣危險，也不像很多人認為的那樣普遍。有許多人把工作過度和實際工作過少而擔心工作過多混為一談。如果一個人一天做完事後很有成就感，那麽不管這一天的工作有多麽辛苦，他的內心都是舒適和滿足的。反之，如果一天下來無所事事，沒有成就感，即使這一天過得再清閑，他的內心都是焦灼而失望的。要是一個人對工作懷有濃厚的興趣，覺得戰勝工作的困難就是一種快樂，那麽，他不僅不會覺得疲倦，反而會覺得輕鬆一些。”
思路突破：不隻為薪水而工作
大多數人認為工作就是為了賺錢，或者認為自己辛辛苦苦，隻是為了老板而工作，自己並沒有從工作中獲益多少。如果我們被這種心理和觀念統治，我們的眼光必然變得短淺，看不清自己的發展道路。
事實上，工作是為老板，更是為自己。若為了工資而工作，不但對老板是一種傷害，長此下去也是一種對自己生命的摧毀，會使事業的生命日漸枯萎，白白斷送掉自己的前程。為薪水工作的人，很容易被動地工作，剛剛上班就盼望著下班，工作時不願意付出自己的全部力量，最終埋沒了自己的全部才能，磨滅掉了自己的創造力。
員工為老板工作，老板必須付給員工報酬，這是員工價值的一種體現。但是，除工資之外，任何一家公司和老板其實還給了每一位員工很多很多東西。員工在工作中獲得的報酬除了金錢，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓、個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果員工在企業裏工作時能夠很好地獲得，將會使自己一生受益匪淺。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。
一個人要把工作作為謀求長遠發展的事業，不用過分考慮自己的薪水有多少，而應該關注工作本身帶給自己的報酬，應該時常想到“工作是為老板更是為自己”。