每個人都在從事兩種不同的工作：一是你正在做的工作，另外一種則是你真正想做的工作。如果把該做的工作和想做的工作結合起來，兩者兼顧，那你不想成功都很難。你要明白，你正在為你的未來做準備，你正在學習的東西將使你可以超越自我，甚至超越老板。

如果你以老板的心態來工作，那麽，你就不會拒絕上司安排給你的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛煉自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的心態，你就會因工作做得出色而使薪水得到提升，即便沒有，你綜觀全局的領導能力也會得到培養、鍛煉和提升，從而為你將來自己創業準備條件。

世界著名的成功學專家拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回複他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容，她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下麵這句格言，並要求她用打字機打印出來：“記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”

她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時說：“你的格言使我有了一個想法，這對你我都很有價值。”

這件事並未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，拿破侖·希爾可以看得出來，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後回到辦公室來，從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌上。

她已經研究過拿破侖·希爾的風格，因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己所寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。在拿破侖·希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動地接收了它。由於她在下班之後，在沒有支領加班費的情況下，對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破侖·希爾的秘書。

以老板的心態工作，既是為了得到那份薪水，也是為自己獨立創業準備條件。作為一名渴望在事業上有所發展的年輕人，應該時刻提醒自己以老板的心態來工作，這樣，不僅能把自己分內的工作幹好，而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升。

以老板的心態對待公司，這樣，你就會成為老板的得力助手，老板也會因為你的忠誠而器重你。以這樣的心態工作，就可以坦然地麵對老板，因為你對公司盡了自己最大的努力。

思路突破：以老板的標準要求自己

我們時刻要以老板的標準要求自己，將它看成是對自己能力的一個更高層次的要求。我們不妨對照一下自己，看看自己與老板的差距在哪裏。學習別人的優點，改正自己的缺點，自己才會變得更強大。所以，除非老板有著他人所不能容忍的道德品質問題，否則我們最好還是接受他並向他學點什麽，這對我們有好處。

如果我們想取得像老板今天這樣的成就，辦法隻有一個，那就是比老板更積極主動地工作。不管我們在哪裏工作，都不要把自己當成員工——應該把公司看做自己開的一樣。

我們每天都必須和好多同行競爭，隻不過競爭是無聲的，但可以在市場競爭戰中感覺到這種力量的存在。因此，不斷提升自己的價值，建立自己的競爭優勢，就要學會虛心求教於身邊每一位同事，還有向老板學習。

比如，為了提高工作效率，每當我們在接受一份新工作時，不妨問一問老板，以他的標準，做到你這個職位的雇員應該有怎樣的表現才算理想，作為員工應該怎樣做才算最好？該向老板請教哪些工作，哪些方麵是自己首先應該改進和注意的，其次是什麽，再次是什麽？當工作中又出現新任務時，同樣要這麽做。我們要隨時了解上司的想法和對我們的期望，這樣我們就可以有的放矢地把精力集中在這些事上，而不是在其他事上白費時間了。“公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多、再出色，得好處的還是老板，於我何益？”這樣的想法是要不得的。

以老板的標準來要求自己，可以讓一個人在職場中取得更大的進步，這其中包括：具有更強的責任心；努力爭取更上一層樓；更加重視對顧客的服務；心智得到更大的提高；贏得更加廣泛的尊重；取得更多的合作機會等。

科比就是一位用老板的眼光來看待自己的工作的人，他相信機會來自於努力工作，要有更大的發展空間，必須從現在就開始做起。

科比曾是一家貿易公司的部門經理，雖然他完全可以安排其他人去完成所有的工作，但他對進貨出貨的細節全部都要把關，在與客戶的溝通中他也始終保持良好的服務態度。在內部問題的管理上，他也做得井井有條，有聲有色，辦公室的人際氛圍十分和諧，員工在工作中都能抱成團。幾年後，因為科比的優異表現，他被調到了總公司工作，職位也得到了相應的提升。

那麽在工作中，我們如何才能做到以老板的標準要求自己呢？這需要我們對自己的行為準則有更深刻的認識。你可以在工作中嚐試問自己下列問題：

如果我是老板，會怎樣對待態度惡劣、無理取鬧的客戶？

如果我是老板，目前這個項目是不是需要先優化一下，再做是否投資的決定？

如果我是老板，麵對公司中無謂的浪費，是不是應該立即采取必要的措施加以製止？

如果我是老板，是不是應當保證自己的言行舉止符合公司要求，代表公司的利益，以免對公司產生不良的影響？

……

我們無法在此一一列舉出老板應該思考的所有問題，但是毫無疑問的是，當你以老板的角度思考問題時，應該對你的工作態度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求。隻要你深入思考，積極行動，那麽你所獲得的評價一定也會提高，你很快就會脫穎而出。