像老板一樣思考是對員工能力的一個較高層次的要求，它要求員工站在老板的立場和角度上思考、行動，把公司的問題當成自己的問題來思考。它不僅是員工個人能力提升的重要準則，也是提高工作績效的關鍵。
在IBM公司，每一個員工都有一種意識——我就是公司的主人，並且對同事的工作和目標有所了解。員工主動接觸高級管理人員，與上司保持有效溝通，對所從事的工作更是積極主動，並能保持高度的工作熱情。
每一位老板都希望自己的員工可以像自己一樣，隨時隨地都站在公司發展的角度來考慮問題。然而由於角色、地位和對公司所有權的不同，員工的心態很難與管理者完全一致。在許多員工的思想中，“公司的發展是由員工決定的”之類的話隻不過是一句空話，這是他們拒絕從老板的角度思考問題的主要理由。
彼得是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經心。為此，他的老師湯姆專門找他做過交流，他的回答是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拚命。如果是我自己的公司，我相信自己一定會比他更努力，做得更好。”
一年以後，彼得寫信告訴湯姆他離開了原來的公司，自己獨立創業，開辦了一家小公司。“我會很用心地做好它，因為它是我自己的。”在信的末尾他這樣寫道。湯姆回信對他表示祝賀，同時也提醒他注意，對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的思想準備。
半年以後，湯姆又一次得到了彼得的消息，彼得告訴湯姆自己一個月前關閉了公司，重新回到了打工族群體，理由是：“我發現原來有那麽多的事要我去做，我實在是應付不了。”
許多員工的態度十分明確：“我是不可能永遠打工的，打工隻是過程，當老板才是目的。我每幹一份工作都在為自己掙經驗和關係，等到機會成熟，我會毫不猶豫地自己幹。”這是一種值得敬佩的創業**，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法則可能適得其反。很多情況下，我們需要和老板進行“換位思考”，試著站在老板的角度去考慮問題。這樣我們每做一件事都會成為日後創業的寶貴經驗，等到時機成熟後，我們就可以擁有自己的事業。
思路突破：站在公司的角度看問題
我們經常聽到公司員工有這樣的說法：
我這麽辛苦，但收入卻和我的付出不成比例，我努力工作還有必要嗎？
這又不是我的公司，我這麽辛苦是為了什麽？
公司推行各式各樣管理我們的政策，這表明公司根本就不信任我們。
公司與員工經常會有衝突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產生這樣的想法是因為你和公司所處的角度不同。公司的老板希望你比現在更努力地工作，更加為公司著想，甚至把公司當成自己的事業來奉獻。而你站在員工個人的角度來考慮問題，你自認為已經很努力了，工作占用了你大部分的精力和時間，但公司隻給了你不相稱的待遇。
你可能感慨自己的付出和受到的肯定與獲得的報酬並不成正比，但是你必須時刻提醒自己：你是在為自己做事，你的產品就是你自己。
在這裏，我們提出的理念是希望員工學習站在公司的角度思考問題，換個角度，你得出的結論就會不同。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。現在，當你的老板向你提出這樣那樣的要求時，你還會抱怨嗎？還會產生剛才的想法嗎？
我們沒有必要把自己的想法強加給別人，但是卻必須學會從別人的立場來看待問題，這樣可以避免很多不必要的衝突。
從公司的角度出發，將公司視為己有並盡職盡責完成工作的人，才是老板真正器重的人，是終將會獲得成功的人。
很多情況下，你的老板就代表了公司，你不要抱怨公司對你的不公，抱怨上司不給你機會，而要積極主動地尋求改變。從自身出發，盡職盡責完成工作，並站在公司的角度，發現公司需要怎樣的員工，進而使自己變得對於公司、上司不可或缺，無可替代。這樣，你不僅對於公司更有價值，而且會實現公司和個人的雙贏，這才是優秀員工應有的表現。因此，站在公司的角度，我們要經常地問自己下列問題：
（1）如果我是老板，我對自己今天所做的工作完全滿意嗎？
（2）回顧一天的工作，我是否付出了全部的精力和智慧？
（3）我是否完成了企業給自己、自己給自己所設定的目標？
（4）我的言行舉止是否代表了企業的利益，是否符合老板的立場？
站在公司的角度看問題要求我們能夠坦率溝通並解決問題。很多時候，溝通的不順暢為我們帶來了許多不必要的麻煩。你不知道你的老板希望你做什麽，不知道公司需要你成為怎樣的員工。沉默不能帶來順暢的溝通，更無法讓別人知道你或為你帶來機會。
老板的立場代表著公司的利益，你要學著從公司的角度看問題，就要主動找你的上司或老板，了解他們需要怎樣的員工，他們最希望你做些什麽。積極主動地改進你的工作，你會發現不僅是你的工作改變了，同事、上司、老板對你的看法也改變了，你離成功更近了，你對於老板而言變得不可替代了。
有時，無須老板一而再、再而三地告訴你要做些什麽，你可以主動調整你的工作，在完成本職工作的基礎上，向更高的工作目標挑戰，熟悉更多其他的工作。當你完全能夠勝任更好的工作時，你就獲得了成功。當你的工作態度改變，你對於老板的重要性改變時，你的人生也將隨之改變。