你是否覺得沒有過硬的文憑、沒有各種證書就很難找到工作？

你是否覺得一定要有一塊很好的敲門磚才能引起別人的重視？

學曆證書和各種資格認證確實很重要，它們能夠引起雇主對你的注意。高學曆代表你曾經受過良好的教育，積累了較多的理論知識；各種證書代表你掌握了一些專業技能。兩個人同時去麵試，一個是本科學曆，一個是中專學曆，如果不考慮其他方麵的素質，雇主當然傾向於選擇本科學曆的人。因為用人單位可以簡單地根據這些證書來判斷你能否勝任工作。為了招到能夠勝任工作的員工，用人單位一般會在招聘廣告上寫明對學曆的要求。這讓那些沒有高學曆的人感到很恐慌。是不是自己沒有機會了？沒有敲門磚，去找工作的時候就底氣不足，好像沒有敲門磚就注定找不到好工作似的。很多求職者看到自己的學曆不符合招聘單位的要求就望而卻步了。如果競爭對手的學曆比自己高，就對自己失去信心了，覺得自己低人一等，不再對錄用抱太大希望。

沒有敲門磚就真的找不到好工作了嗎？事實上，學曆之所以重要，無非是因為它在一定程度上可以證明你的能力。換個角度思考，你能找到更有效的辦法來證明自己的能力，那就是直接表現你的優勢，讓別人看見你。

有人向伍迪·艾倫請教成功的秘訣是什麽，他回答說：“讓別人看見你！”既然引起別人注意如此重要，那麽怎樣讓別人看見你呢？答案是“與眾不同”。如果你的穿著打扮、說話方式或者做事風格與一般人不一樣，就能引起別人的注意。不但要讓別人看到你，而且要讓別人看到你的優勢。因此在讓別人看到你的同時，你還要抓住機會，展現自己的能力，讓別人刮目相看。

某位房地產商承包著一項大工程，有一天他親自來到工地督導樓盤的興建工作。一個渴望成功的毛頭小夥子走到這位氣宇不凡的工地大老板身邊，問道：“我怎樣才能成為您這樣的人呢？”

大老板看了看年輕人，然後說：“買件紅色襯衫，然後拚命工作。”

小夥子愣住了，他沒聽明白老板的話：“紅襯衫和成功有關係嗎？”於是，這位老板用手指了指那些在工地上忙碌的工人說：“你看看那邊的工人，他們全是我的員工。但是，我不知道他們的名字，很多人都沒有和我說過話。你注意到那個穿紅衣服的人了嗎？他很特別，人家都穿藍色衣服，隻有他一個人穿紅色。他引起了我的注意。根據我近日的觀察，他比其他工人都勤快，每天早到晚退，而且工作認真負責。我想找個人做工地的監工，他是最佳人選。如果他好好幹的話，說不定會當我的副經理。”

小夥子按照大老板教給他的方法做了，果然成功了。他就是後來的美國鋼鐵大王安德魯·卡內基。

穿上“紅襯衫”——讓別人看到你；拚命工作——讓別人看到你的優勢，從而肯定你的價值，做到這兩點就可以成功了。

張輝是一所大專院校英語係的學生，畢業前曾在一家外貿公司實習。讓他感到意外的是，這家單位主動和他聯係，要聘用他。但當時和他一起實習的還有幾個本科畢業的國際貿易專業的學生，跟人家比，他的專業不對口，學曆又低，好像沒有理由被選中。

■穿上“紅襯衫”，讓別人看見你。

正式上崗之後，他問經理：“為什麽選用我，而沒有選用那個國際貿易專業的學生呢？”經理說：“你和他們不同。那幾個學生總是一身懶散的學生裝，而你總是穿得比較正式。他們看別的員工叫業務員‘老陳’，他們也喊‘老陳’，你卻叫他‘陳老師’。別人整天無所事事，你卻主動跟同事跑銀行、跑海關。同事和外商交談的時候，你總是認真地聽他們說什麽，而且很有心計地做記錄。”

張輝說：“我當時覺得自己比別人學曆低，而且不是國際貿易專業，要學的東西很多，所以比別人更努力。”

雖然張輝並不是有意識地表現自己，但是他的成功恰恰是因為他讓別人看到了自己的優勢。他的成功還能給我們一些啟發：如果文憑比不過別人，就要注意在細節上超過別人。

與眾不同才能讓老板看到你，不僅麵試的時候如此，工作以後也是如此。當今社會人才競爭激烈，如何從眾多競爭者中脫穎而出是個值得認真研究的問題。

如果你沒有較高的學曆或者不是從名牌大學畢業，確實很難讓別人相信你的能力。如果你總是默默無聞，就更加容易被人忽略。表現的機會是爭取來的，要想讓別人看到你，那麽就“毛遂自薦”吧！

【思路轉換】

成功的秘訣在於讓別人看見你！