剛剛開始工作時，每天重複接聽電話、整理文檔。你會不會覺得永無出頭之日？

進入一個新環境之後，沒有人在乎你。你會不會感到苦悶彷徨？

上司還不如你懂得多，卻對你指手畫腳。你會不會很不服氣？

同事們瞧不起你，甚至戲弄你。你會不會恨不得一走了之？

……

剛剛參加工作的年輕人往往會遇到上麵列舉的這些問題，這些問題確實會給人很大的打擊。新人本應該受到嗬護和提攜，沒人提攜也就罷了，居然還受到如此無禮的對待。不少人覺得這是公司的環境不好，不尊重人才，於是沒工作多久就另謀高就了。沒想到跳了幾次槽之後，才發現新人到了哪裏都不會受到重視。

20世紀70年代，一批年輕的電腦程序員提出“蘑菇管理原則”。剛剛進入職場的社會新人應該對這種蘑菇管理原則很熟悉。初出茅廬的年輕人一般都不受重視，做一些打雜跑腿的工作，就像被放在陰暗角落裏的蘑菇一樣。由於對工作不熟悉，新員工免不了出錯，出了錯就會受到批評指責。有時，即使不是你的錯也會推到你頭上，因而新人常常代人受過。新員工很多東西都不懂，需要盡快學習，但是如果你膽敢請教老員工，一般人會嫌你煩。

社會新人本來對生活充滿**，對未來充滿希望，沒想到會受到這種冷遇。於是，一些人開始灰心喪氣，越來越沒熱情，就像蘑菇在潮濕的環境中發黴了。

正確的對待這種遭遇的態度應該是接受這種環境，然後積聚實力，等待機會。剛參加工作，沒有經驗，隻能幹一些打雜跑腿的事，但是你可以觀察別人是怎麽工作的，借鑒一些經驗。別人對你的批評和指責是好事，可以讓你迅速地成長起來。

每個年輕人都要經曆從苦媳婦熬成婆的過程。初入職場的時候，應該把握好分寸，既不能受不了別人的批評和指責，也不能忍得過了頭。

李芳畢業於一所名牌大學，畢業後到一家事業單位工作。她的主要工作是寫材料，可是作為新手，她對公文寫作還不是很熟悉。每次寫完之後，她都讓同事老於幫她修改，然後再拿給科長審批，科長會對她的文章再進行修改。

經過一段時間的練習，她的材料寫得越來越好了。老於已經挑不出什麽毛病了，可是科長還是對她的文章亂改一通。李芳雖然心裏不高興，但是仍然表現得很謙虛，每次都請科長批改，就這樣改了兩年。老於覺得科長太不留情麵了，很為李芳抱不平。李芳說：“科長當然可以修改科員的文章。再說，隻是修改文章而已，又不是修改你的人生。”

■等待機會，蓄勢待發。

後來，由於李芳謙虛、勤奮，科長把她推薦到上一級的宣傳部門。如果當初李芳自視太高，表現出對科長的不滿，必然得不到科長的推薦。

有一次，科裏要寫一份重要文件，科長親自執筆。寫完後，需要送到上級部門讓李芳把關。很快，李芳把修改好的文件送回來了。科長看後說：“修改得很好嘛！”李芳笑道：“哪裏，哪裏，還是您寫得好。”結果，這份文件得到了上級的好評。

老於很佩服李芳的氣度，李芳說：“要想出人頭地就得學會忍耐，成全別人，也成全自己。”

俗話說“吃得苦中苦，方為人上人”。很多身居高位的大老板也是從最簡單的工作做起的，比如華人首富李嘉誠先生曾做過茶樓的夥計，還做過推銷員。如果你沒有經驗、沒有一技之長，就必須從最簡單的工作做起。你可以慢慢積累經驗，不斷向自己提出挑戰。隻要心懷夢想，就能一步一步走向輝煌。

惠普前CEO卡莉·菲奧瑞娜曾經在一所大學講述她的成長曆程。

卡莉的第一份工作是接待員。她每天的工作是接聽電話、打字、整理文檔，這份工作她幹了一年。後來她進入了當時在美國最受男權控製的電話電報公司。

有一次，老板向客戶介紹她時說：“這是卡莉·菲奧瑞娜，我們這兒的小妞兒。”卡莉竭力壓抑自己的怒火，盡力討好客戶。會麵結束後，她找到老板說：“以後再也不許這樣對待我！”

後來，她參加了一個項目，與她合作的是一群男性銷售經理。他們看不起她，覺得應該整整她。一個重要的客戶準備前來訪問，卡莉想趁機向客戶介紹自己。但是在會麵前一天，一個同事告訴她：“非常抱歉，恐怕你不能跟我們一起去了。客戶聽說有一家叫做‘董事會議室’的餐廳，他想在那裏見麵。”所謂“董事會議室”，實際上是一家**夜總會。卡莉感覺自己受到了極大的侮辱。她考慮了兩個小時，最後說：“好吧，我希望不會讓你們不太舒服，但是我無論如何都要一起去。”

那天她穿上自己最保守的套裝，提著一個公文包到了那裏。當她進門時，舞台山正有演出，而她必須沿著舞台才能走到她的同事那邊。她走了過去，竭力維護著自己的尊嚴。

這件事之後，她的男同事們再也不敢瞧不起她。

上司的批評、同事的指責以及惡劣的工作環境都是對你的測試和考驗。請記住，別人無法決定你的價值，能夠決定你的價值的人隻有你自己。你或者選擇憤憤不平，繼續讓別人看不起你，或者奮發圖強，讓別人對你心服口服。一味地忍讓會讓你變得懦弱，隻有不斷積聚力量，才能在忍耐中進步。經受過一些挫折的考驗之後，你會變得更強。

【思路轉換】

把眼光放遠點，經受磨礪之後，你會有更大的提高。