你是不是認為給老板端茶倒水不是你分內的事？

你是不是覺得溜須拍馬的人沒什麽本事？

你是不是很清高，不屑於跟老板套近乎？

你是不是覺得應該靠自己的真本事獲得升遷？

……

大學畢業生是人才，應該受到禮遇，應聘的職位又不是服務員和清潔工，怎麽可以做端茶、倒水、擦桌子、掃地這些瑣事呢？換個角度想一想，大學生雖然不是服務員，但是給老板端茶倒水難道不是對老板起碼的尊重嗎？大學生雖然不是清潔工，但是維護辦公環境的幹淨整潔難道不是分內的事嗎？

很多剛參加工作的人不屑於給老板泡茶，他們覺得隻有沒什麽本事的人，才會跟老板套近乎。他們覺得自己完全沒有必要來那一套，憑自己的真本事照樣能贏得老板的賞識。事實上，抱有這種想法的人很難得到老板的賞識。因為也許你在公司工作幾個月之後，老板連你的名字都叫不出來，何談賞識？

沒錯，影響你在辦公室地位的最重要的因素是你的工作能力，但是，搞好人際關係對事業的發展同樣有很大的影響。在辦公室文化中，情商比智商更重要。如果有兩個員工，一個智商高情商低，一個情商高智商低，老板會更喜歡後者，因為情商高的人讓老板樂於與他溝通，而且讓他從中感到受到極大的尊重。尊重領導是員工的本分，你尊重領導，領導才會重視你。

要想讓領導重視你，首先要在工作上讓領導滿意。你必須服從領導的安排，領導臨時指派給你的工作，比你手頭上的工作更重要。其次，要懂得把榮耀歸於老板，不要搶了老板的風頭。人們總是喜歡那些給自己幫助、對自己有用的人。身為小職員，怎樣才能讓領導覺得你是有用的呢？幫領導擦擦桌子、泡壺茶、倒杯水、整理整理文件……不要小看這些事，這些事是位高權重的人不願意做的，但又是每天必須麵對的事。如果你替領導做了，就能讓領導切身體會到你是有用的。

■“馬屁上沒有指紋，但是，你已經拍過。”

如果你對自己的口才有信心，當然可以適當地對領導“拍馬屁”。其實，“拍馬屁”的本意就是讚美別人。但是讚美要輕描淡寫、不露痕跡，如果言過其實就會給人真的在拍馬屁的感覺。雖說領導大多喜歡別人拍馬屁，但是如果是違心的讚美或者你所稱讚的內容與事實不符，就會招人厭煩。

小張的工作能力還可以，但是在公司工作5年了，總是沒有升遷的機會。主要原因就是他不會討老板喜歡。看著同事一個個都升遷了，自己還是一個普通的職員，小張心裏很著急。他的一個朋友傳授給他一招最討老板喜歡的做法：假裝忙、假積極、拍馬屁。沒想到，老板不但不買賬，反而更加討厭他了，以至於在一次裁員中將他炒魷魚了。

他去找朋友算賬，朋友對他說：“那隻能怪你的演技太差了。”

所以，如果你的口才不怎麽樣，演技也不是很好，最好不要嚐試拍馬屁，還是為老板做一些力所能及的小事來得實惠。

要想讓老板喜歡你，除了平時對他施點小恩小惠之外，你還應該讓自己的言行與老板合拍。

工作中搞好人際關係很重要，你不僅要學會討老板的歡心，而且要尋求貴人的幫助。尤其對那些剛剛步入職場的社會新人來說，如果沒有貴人的幫助，很難爬到較高的職位。貴人不一定身居高位，也許是你的同事、朋友或者同學，隻要他們在經驗、知識、技能等方麵比你略勝一籌，就有可能啟迪你的思想或者給你傳授經驗，從而縮短你成功的時間。對待你身邊的貴人，要像對待老板一樣想辦法討他們喜歡，這樣他們就會想辦法幫助你。

【思路轉換】

在老板麵前太清高，會使自己陷入絕境。