掛斷電話五分鍾後，任佳爾就收到了肖珩發過來的一個網址鏈接：是公司的官網的招聘主頁：
招聘職位：招聘主管。
所屬部門：人力資源部
匯報上級：人力資源總監
工作職責：為公司建立人才模型、編製公司的結構規劃與定崗定編、負責招聘規劃及階段性招聘目標的達成、負責員工生涯規劃……
……
“招聘主管……那說明還有其它版塊的主管，人力部的分工應該不會象上家公司那麽粗糙了。”任佳爾的手指邊劃動著屏幕、邊小聲念著。
包括對這家公司的網站界麵，雖然過於簡單，但勝在簡潔大方、也突出產品，比那些眼花繚亂的設計要好得太多了。
“不過......還要負責定崗定編，以前隻看Henna做過前期，但從來沒有真正實操過。不會做，怎麽辦啊……”
“員工生涯規劃……這個也隻會給新入職的員工做初級規劃，老員工的話，可能還是不行呢。”
任佳爾細細看著職位要求，心裏有些發虛－－她與職位的匹配度大約隻有65%左右，屬於普通匹配度。
這種情況，進入複試環節沒問題，要想最終拿到機會，怕不是那麽容易了。
任佳爾左想右想，想更多一點了解這個職位的麵試官是誰、有什麽用人偏好，以增加一些麵試的勝算。但想想肖珩掛電話時候的語氣，又覺得若再問她，定會換來嘲笑外加她充滿優越感的教訓。
“好吧，做最好的準備、最壞的打算。”
“機會人家已經給你了，怎麽拿下來就看你自己了。”
任佳爾臉皮薄，到底不好意思再打電話騷擾肖珩、也不想再被她教訓。於是給肖珩發了個感謝的動畫表情後，便收起了電話。
在這霓虹閃爍的都市街道上，星光都變得黯淡。但隻要抬頭，它們總是不變的停留在那裏，隻不過有燈光的時候它就暗一點、沒燈光的時候它就亮一點。
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任佳爾接到麵試通知，是在網傳簡曆後的第三天。她為了了解這家公司的品牌風格，特 意提前去商場看了他們的產品、觀察了營業員的工作服與年齡妝容情況。
通知的郵件裏也寫明了是人力總監直接初試，所以她又在官網上找到人力總監的照片－－一個四十－五十歲左右的中年男子，照片上是統一的西服工作照，並看不出個人偏好風格。但至少可以看出是一個穩重、偏老派的人。
任佳爾將衣櫃裏偏成熟的衣服都拿出來，一套一套的在身上比劃著，就這麽折騰了近半小時後，才最終挑了一件黑色真絲背心，與一條同麵料的黑色直板長褲，外麵配一件綠色印花的小西服。
齊耳的短發加了些發蠟，七分側分後，整齊的別的耳後，看起來又俏皮又幹練。
任佳爾站在鏡子前走了幾步，確定是自己想要的效果，便即拎了公文包、踩上七寸的高跟鞋，利落的往外走去。
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“這是我們範總。”
“範總，這位是任佳爾小姐，預約時間是3點15分.”
助理小姐將她帶到麵試間時，她能感覺到自己緊張的情緒。好在這位範總看起來並沒有太大的架子，一件灰色的圓領毛衣裏露出白襯衣的領子，配上他臉上溫和的笑容，讓任佳爾頗有如沐春風之感，在與這位範總監握手招呼過後，她的緊張情緒緩解不少。
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“任小姐以前負責的是哪些職位的招聘？”
“經理級別以下所有職位的初試。”
“複試不參與嗎？”
“複試由用人部門的職位主管主試，在有需要的時候人力部才會參與。”
“這麽說，你們總監隻做高級經理以上的人員初試是嗎？”
“原則上是這樣，另有核心崗位的人員，我們總監也會親自麵試。”
“那她在招聘上分配的精力並不多呀。”
“她在各板塊的工作量分配，是根據公司的年度規劃與業務側重來規劃的。在招聘方麵，我們總監主做勝任力模型建立和招聘渠道規劃。”
“嗯......這部分任小姐的參與度是？”
“負責期初調查，與期終數據錄入。”
“也就是不參與全部流程......如果我們公司有這方麵的需求，任小姐能有幾分把握？”
“雖然我隻負責數據部分，但卻是慣穿整個流程的始終的，必須確認調查維度，才能選取到合適的數據、數據最終的分析結果，也指向勝任力的維度權重。所以我認為自己需要實踐的機會。”
“可公司不是培訓學校，我們沒理由給一個不勝任者機會，你說呢......”