在信任基礎的四條桌腿中，一旦缺了任何一條，都有可能失去平衡。如果四條桌腿中還保有三條的話，或許還能在搖晃之中勉強站立。

然而，萬一失去了第二條桌腿，信任基礎就會完全傾倒，而且在大部分的情況下，信任基礎一旦傾倒，就不會再有重新修複的機會。

所以，如果發現四條桌腿缺了一條，請在失去第二條桌腿前，盡快修複缺失的部分，這個動作在信任基礎的維持上至關重要。

舉例而言，假如你來不及在期限內完成上司交代的工作，此時，你就少了一條“善盡職責”的桌腿，使自己陷入隨時可能失去他人信任的狀態。因此，下一份工作絕對要在限期內完成才行。

假如你擅自行動，對團隊成員造成麻煩，此時你就缺了一條“團隊合作”的桌腿，害得你的信任基礎岌岌可危，於是從現在開始，你必須更加堅定地望著團隊前進的方向，時時刻刻提醒自己與其他成員通力合作。

有些時候，盡管明知自己該做什麽，卻總是一拖再拖，懶得實際去現場跑一趟。在這種情況下，假如你知道欠缺“行動力、執行力”會動搖自己的信任基礎，自然而然會督促自己采取行動。

此外，人都有情緒，有時實在無法坦率地聽取別人的建議，此時你必須提醒自己不再犯下相同的過錯，以免失去“坦率、誠實、公平”這一桌腿。如此一來，便可及時修複構成信任基礎的桌腿。

不過有些時候，即使自己再怎麽努力，還是有可能在不知不覺間失去他人的信任。

我自己在工作上，也會隨時注意自己是否失去了信任基礎的四隻桌腿。通過時時確認的動作，不但能夠提高對於信任的危機意識，還能夠及時察覺“啊，現在這裏恐怕有點危險”，並且盡快修複桌腿。因為我認為這個動作對於能否勝任工作來說非常重要。

那麽究竟該怎麽做，才能夠確認信任的基礎是否穩固呢？