忙完了海關盤點的事情之後，薑嫽又按期來到四海公司，開始她日複一日的開票工作。

四海公司各部門，每半年自行組織一次團建。團建形式多種多樣，可以是讀書會，可以是徒步，也可以是郊遊等等。經費由工會統一撥付，目的是讓大家，在團建中獲得輕鬆、快樂，以及積極向上的能量。

這次財務部準備去遊樂場，財務部的年輕人多，這是少數服從多數的結果。

團建的後勤小組，每次由不同的人員擔任。上次的後勤小組長，是從財務部倉儲業務線中，抽了一人擔任。這次輪到發票組了，由於大家手頭的工作都太多。主管王英索性把這項任務，布置給了薑嫽。

“小薑，這次團建，你當後勤組的小組長吧。”

“王主管，我是編外人員，你們這麽信任我嗎？讓我當小組長？”

“信任，怎麽會不信任呢。”王英說完之後，組裏的其他成員，也應和著“信任你，你來當。”

就這樣，薑嫽當上了這個後勤小組長。這個小組長的具體工作包括，訂票，為大家采購零食、水，還要買好消毒用品，比如，酒精噴霧、濕巾紙、創可貼等等。

接到這個任務之後，薑嫽開始聯係遊樂場，購買團體票。按照遊樂場的要求，在遊樂場提供的清單上，登記公司名稱，參加人員的姓名和身份證號碼等。一切手續辦理完畢之後，大隊人馬就等著出發了。

周六一早，本來約定的是九點鍾，在遊樂場大門口集合。薑嫽提前一個小時，就到了遊樂場。她先來到售票大廳，把大家的團體票，領出來。然後，坐在大門口，等大家過來。

最先等到的人，竟然是財務總監盧總。

“小薑，來這麽早啊。”

“是啊，盧總。我先過來取團體票。”

“你拿了這麽多東西。”盧總指著薑嫽拿的，幾大袋子物品說。

“是啊，這些東西，一會等大家來了，分給他們。”

隨後，財務部的同事們，陸陸續續的到了。

到了九點鍾的時候，馬經理、李主管和王英，還沒到。盧總發現有人遲到，馬上就不高興了。“小薑，給馬經理打電話，問她到哪了？”

“好的。”薑嫽馬上撥通馬經理的電話。“馬經理，你到哪了，盧總在問。”

“我堵車，你們先進去吧。”

薑嫽把這個情況，跟盧總說了之後，盧總並沒有平靜下來。“一個一個給她們打電話，怎麽能這樣，大家都在等他們。”

薑嫽隻好再次一一撥通馬經理、李主管和王英的電話。

電話裏，聽得出來李主管也很著急。“別催，你們一催，我都開錯路口了。”

薑嫽掛上電話，跟盧總說“在開車呢。”

“接著打”盧總的火氣越來越大，聲調也越來越高。

薑嫽隻好再次，撥通了三個人的電話。打電話時，她聽見盧總還在數落這三個人，到現在還不到，耽誤大家的時間等等。

薑嫽在這時候，更加深切的體會到，馬經理之前說的“盧總這個人，隻要她生誰的氣，是一定要把這個火，發完才算數的。如果，這次她沒把火發完，她下次還會因為別的事，找你發火的。”

馬經理年紀不大，算是財務部裏，最會琢磨人心的。她摸透了盧總的脾氣，單單這一點，她就勝過了財務部裏的其他人。當領導，總要有自己的一技之長，這正是馬經理擅長的。

二十分鍾後，馬經理、李主管和王英，都到了。盧總在遊樂場門口，狠狠批評了她們三個人一頓。她們三個人灰溜溜的，不敢吱聲。就像犯錯的小孩子，被老師教訓一樣。財務部的全體同事，在旁邊看著，也是大氣不敢出。

薑嫽想到馬經理說的，盧總得把氣撒完了才行，那麽現在，應該是撒完了。

大隊人馬，總算是在一陣尷尬的靜默中，通過檢票口，進了遊樂場。

這時，人群越走越分散，馬經理悄悄走到薑嫽身邊。“你一直打電話，我們都慌的不行，路都開錯了。”

“盧總發火了，一直讓我打電話。”

“我知道，剛才趙主管，跟我說了。說盧總發了很大的火，大家都不敢吱聲。”

“發完火就好了，你不是說過嗎？隻要盧總把火發完，後麵就沒事了。”薑嫽記得馬經理之前說過的話，所以這樣安慰她。

“沒發完，你看著吧。等回公司後，我就倒黴了。她肯定會再訓我一頓，如果不訓我，就會訓李主管或王英。總之，回公司後，她會再找我們的。”馬經理很篤定的說。

“不是已經，發過火了嗎？”薑嫽不認可，馬經理的想法。

“她收著呢，根本沒徹底發完。”馬經理小聲地說。

薑嫽對馬經理說的話，半信半疑。她在想，盧總時間觀念很強，也很負責，所以，才會發這麽大的火。但是，這件事，應該不至於再發一次火吧。

進了遊樂場之後，大家就分散開，各玩各的項目了。

盧總看到薑嫽，早早來到遊樂場，為大家領票。提著大包小包的東西，給大家分發。全程都是任勞任怨，盧總就喜歡這種，有責任心，吃苦耐勞的人。她對薑嫽的好感，因為這次團建改觀了一些。

盧總走到薑嫽身邊說“砰砰車，玩不玩。”

薑嫽看盧總的心情好一些了，也很開心地說。“玩。”

一共九名同事，一起玩砰砰車。下來之後，大家很開心，剛才的陰雲一掃而光。盧總一直跟薑嫽在一起，還有幾個財務部的女同事，也陪在盧總身邊。男同事們，在另一邊坐過山車、跳樓機。

玩不同項目的同事，偶爾會在路上碰到。盧總隻要見了馬經理，臉色馬上就陰沉下來，表情轉換的很快。薑嫽見了這情形，心想馬經理說的是對的，盧總還在生氣。馬經理怯生生的，想跟盧總示好，又被盧總的冷臉，嚇退了。她隻好跟盧總保持距離，又想多跟盧總參加相同的項目，盡快緩解盧總對她的氣憤。

馬經理很了解盧總，隻要她一味示好，一味有認錯的表現。等回到公司後，挨訓的就不會是自己，而是李主管和王英。就這樣，馬經理一直跟在盧總身邊，又跟盧總保持一定的距離，時時觀察著盧總的臉色。

而李主管和王英，跟薑嫽一開始的想法是一樣的，盧總已經訓過她們了，那就沒事了。倆個人既沒跑過來，跟盧總示好。也不認為，回公司後，會繼續挨批。就這樣開開心心，玩了一天。

盧總默默的觀察著財務部的人，她們的一舉一動，都看在眼裏。她發現薑嫽，為了能照顧好大家，放棄了自己很想遊玩的項目。沒有張揚，也沒有抱怨。始終默默付出，不表現，不邀功。她開始認可這個被事務所，外派過來的員工。

回到公司之後，果然如馬經理所料。她自己逃過一劫，盧總沒再批評她。但是，盧總把李主管和王英，又好好批評了一頓。

這時，薑嫽對馬經理揣測人心的能力，已經佩服的五體投地了。

通常職場上，沒有一成不變的順利或不順。因人因事，大家都是起起落落。上升的時候，別太自滿；下降的時候，不要氣餒。磕磕絆絆的走過來，不斷總結適合自己的節奏和辦法。盡量平常心，不內耗就好。