這幾天，差不多是一年中最冷的時候。一月份的三九天，一到室外，南方的濕冷空氣穿透羽絨服，把人凍個透心涼。上個月，穿著還暖和的鞋子，現在也不保暖了。在路上走一會，地下的寒氣，便反滲透到鞋底，腳也不暖和。

今天雨加雪，早上秋實市的天空，少有的飄起雪來，到了中午，轉而變成雨。路上的車輛，小心翼翼的行駛著，如履薄冰的生怕一個不小心，像冰上失控的陀螺一樣，滑向自己控製不了的路麵。

薑嫽一進辦公室就聽到同事們，在茶水間裏議論某某大橋上出車禍了，幾車連撞。地上才薄薄一層雪，車輛擦碰的事情就增多了。

雖然辦公室裏開著空調，但中央空調似乎老化了，不太暖和，薑嫽的腳一直是冰涼的。

李琳和金勇，把小組成員叫到會議室。“大家最近可能也聽說了，公司參加的政府項目，已經中標了。今年這項工作，開展的早了一些。下個月開始，大家就不會這麽閑了，開始有事做了。”

“我現在的工作都忙不過來，整天被客戶催。”小魏手上一堆事，還有一組分給他的一些雜活，所以他的事情多而雜，時常加班。

“到時公司會安排一部分人上這個項目，不是全體，會衡量大家的工作量的。”

“那項目有時間安排嗎？就是多長時間完成？”

“有啊，跟以前差不多，每單給的時間比較短，還要按期完成，到時大家辛苦一下。”李琳比較喜歡，讓組員們做政府項目。至少能多一點收入，現在接業務，太難了。

“虞老師，周董說這次的項目，除了我和李老師之外，你要挑大梁。”金勇向虞秀麗，轉達了周董的指示。同時，也是為了告訴各組成員，這是老板的意思。

虞秀麗趕緊客氣地推脫了一下。“哎呀，金老師，我也才來一年，很多東西都不熟。還得指望大家幫忙，我挑什麽大梁啊”

“你的實力，我們都清楚，能者多勞，你就別推脫了。”李老師眼看著，這位退休的財務經理，在秋實格外得領導重視。一方麵佩服她很有方法和手腕，另一方麵自己心裏，也有點不是滋味。

虞秀麗剛進公司時，大家都沒太把她當回事。就覺得她是個普通的，退休返聘人員。做點小項目，打打雜，賺點小錢。

可事實上，起初虞秀麗，確實是做點小項目，打打雜。才過三個月，她就抓住了竅門，跟周董和林楓的關係越來越好，業務越做越大，錢賺的越來越多。一幫年輕人，比如程源、蘇曉雨、薑嫽、鄭雯等，在這方麵都不是她的對手。

其實，虞秀麗最大的竅門，就是必須得到領導的信任。三個月內，就能得到領導的信任，不是一般人能做到的。虞秀麗之所以能做到，一方麵是她有多年財務經理的工作經驗；另一方麵是她也當了二十多年領導，她最明白領導的心思。她知道領導喜歡什麽，怕什麽。更加知道，怎樣取得領導的信任。

如果說蔡桂琴對於大業務，好業務是明爭，那麽，虞秀麗就是暗爭。虞秀麗爭的很低調，甚至一段時間之內，大家都忽視了她。直到周董吩咐，虞秀麗挑大梁時，大家才反應過來。

這一年，蔡桂琴出的風頭，遠遠高過虞秀麗。但是，從落實惠上來看，虞秀麗才是真正的高人。這時候，大家才紛紛把目光，投向了虞秀麗。

原本還等著做點大業務、好業務的鄭雯、陶然、薑嫽、蘇曉雨等等，一批才進秋實幾年的新人。對於虞秀麗的上升速度，以及她在領導心中的地位，那是望塵莫及。年輕的新人們，還剩什麽？要資源，沒資源；要眼力見，沒眼力見。隻剩下，當廉價勞動力了。

此時的鄭雯，已經開始暗自投簡曆，準備領完最後一筆提成之後離職。之所以離職，是重複做低端業務，是偏科，是無法上升。好不容易看到一位新來的人，上升到領導心中的重要位置，但是，人家也是退休的高管，能對接上周董他們的思路。並且，對怎樣取得領導的信任，非常精通。

這些上升的竅門，都是人家的閱曆，卻與鄭雯、薑嫽她們無關。

晚上，秋實辦公室裏，隻有幾個人還在加班。快八點了，薑嫽和鄭雯收拾好東西，關上電腦，準備回家。她們一回頭，看見虞秀麗還沒走，倆個人對這個人的上升，有些好奇。她們走到虞秀麗的坐位旁邊，想閑聊幾句。

“虞老師，你也沒走呢。”薑嫽問。

“是啊，有份報告，還沒寫完。林總在催，我今天得把它寫完。”虞秀麗抬起疲憊的雙眼，連日來加班加點的高強度工作，讓她這個已經退休的人，有些吃不消。

“聽馮老師說，你手上的報告很多，都忙不過來。”鄭雯最好奇的就是這一點，她們都沒那麽多報告可做，虞老師怎麽這麽搶手。

“是有幾份。”虞秀麗看了一眼，堆在桌子上的底稿。其實，從這些貼了標簽的底稿，就可以看出來，這至少是七、八家公司的底稿。而鄭雯、薑嫽桌了上，通常有一、二份底稿，就不錯了。

“虞老師，你以前在大公司當財務經理，有很多管理經驗吧。我感覺，你特別會為人處事，很會處理工作中的關係，想跟你學學。”薑嫽覺得自己正好欠缺，虞老師的閱曆和為人處事的方式。

“這裏跟我們以前的公司，確實不一樣。這裏才幾個人啊，跟我們以前，一個部門的人差不多。哪裏都差不多，人嘛，都一樣，誰都愛聽好話，領導更愛聽好話。”虞秀麗以前的財務部也有一百多人，比秋實的全體員工都多，人家那才是真正的大公司。

“你們以前的部門，有那麽多人，競爭也挺厲害吧。”

“那當然嘍，一個個的都是人精，想坐上領導的位置，也不是那麽容易的。”

“那你不是，也當了很多年的領導嗎？”鄭雯問。

“我的上級領導，把我提拔成財務經理的。我的領導，對我一直挺好。但是，下麵的人很難管的。我也是從小白，一點點過來的。”

“那有什麽經驗，可以幫助我們嗎？”

“你得讓領導信任你，領導信任你，你才方便做事，也才會有更多的機會。”

“可是，怎麽才能讓領導信任呢？”

“你觀察他啊，看他的喜好，對工作和對人的要求。每個領導的風格，都不一樣的。”虞秀麗不打算把自己，是怎樣取得周董和林楓信任的過程，告訴鄭雯和薑嫽。她自己出手很闊綽，但凡逢年過節，她送過很多禮；她凡事請示領導，從跟領導的對話中，確認或揣摩領導的意思之後，她才決定怎麽做事；遇到不喜歡的人、不喜歡的事、不喜歡的領導，她要裝大度，僅僅隻是裝出來的而已。還有很多，她不能把這些，統統說出來。有些東西，是不能放在明麵上說的。

從始到終，薑嫽和鄭雯隻記住了，要讓領導信任自己，這就是上升的竅門。可是，具體應該怎麽辦，倆個人依舊不清楚。隻能當做一個參考，讓自己以後，多多注意而已。她們從前，更注重做事本身，忽略了人際關係的處理。而如今，現實情況，讓她們不得不考慮這些。

人們生活在群體當中，總要和人打交道。做事，做人，都很重要。

出了公司大門，撲麵而來的，是三九天的嚴寒。迎著呼嘯的北風，她們不知道，還要往前走多久，才能走出自己的職場冬天。