作為下屬, 應該怎樣做才能獲得上司的賞識、受到同事的敬重、享有事業上的成就感呢? 這是擺在每位下屬麵前的現實而又緊迫的問題。一個下屬如果不能掌握實實在在的“做下屬的學問”, 那他就永遠也出不了頭。
處於現今的高標準、高要求的職場, 做一個下屬不易, 而做到有成就, 獲得高薪升職, 則更不易。
俗話說“人往高處走”, 職場上沒有人永遠甘心居於他人之下的。
在職場上能夠取得成就感, 並被上級領導欣賞器重, 這恐怕是每個做下屬的內心願望, 那麽下屬怎樣做才能實現“願望” 呢?
你若要在職場上搭起成功的階梯, 且爭取到老板或上司的器重,這當然不是一朝一夕的事。明智的做法就是你不僅要滿足於做好自己分內的事, 還應該在其他方麵獲得豐富的經驗, 提升自己的“內在價值”, 即使困難重重, 也要勇於嚐試。當你通過努力拚搏成為某方麵的行家時, 老板又豈會忽略你呢?
所以說, 在下屬爭取升遷的道路上, 最大的障礙不是虎視眈眈的競爭者, 也不是嫉賢妒能的上司, 而是你自己。如果你自己固守原地, 不思進取, 陷入了“井底”, 那麽就等於幫助別人打敗了你自己。
要知道, 有眼光的老板會特別欣賞有創意的員工。況且這個世界每天都在變, 過去那種“聽命行事”、“言聽計從” 的做法, 已不再是優秀員工的模式了, 取而代之的則是“不必老板交代, 積極主動做事”
的新規矩了。
英國大都會總裁謝巴爾德在位時說過一句名言: “要麽奉獻, 要麽滾蛋。” 他強調: “在其位, 謀其政, 不要找任何借口說自己不能夠、辦不到。” 在他麵前, 任何下屬都不要想幹不好工作而找理由推脫責任。這就是說, 你必須清楚你在為誰工作, 如果認為工作僅僅是為了“麵包”, 那麽你工作的價值就未免太低俗了。工作比生計更可貴之處, 在於通過工作可以體現你的個人價值, 發掘你的潛力, 發揮你的才幹。要達到這一境界, 你必須投注足夠的重視和十二萬分的熱情, 你一旦進入這一境界, 成功自然是屬於你的。
當然沒有人天生就比他人幸運, 可以扶搖直上, 輕鬆得到老板或上司的提拔。在職場上, 你是否非常羨慕那些表現出眾的同事? 他們升職加薪的速度比你快, 而且深得上司的器重, 並被委以重任。這些“輝煌的成績” 不是偶然取得的。因為他們懂得如何推銷自己, 如何把握時機盡顯所長, 如何做自己該做的事, 並堅持原則; 在人際關係複雜的戰場中, 有自我生存的本領, 不斷力爭上遊, 才有脫穎而出的機會。這就是一個聰明下屬的高明做法。
下屬有“心機” 不是一件壞事, 這正反映了下屬積極向上的思想, 也是下屬邁向目標和夢想的動力。
做成功的下屬難, 但並非絕無可能。相信隻要付出終會有回報。