恰到好處的讚美其中奧妙無窮，“懂行”是一個重要法則。“懂行”的實質是抓住讚美的事和物的實質，不說外行話，讓別人聽起來在行、老練。許多人常犯外行的錯誤，見了什麽都說好，見了誰都說高，有的是不懂裝懂，有的是隻知其一，不知其二，語言不到位，說不到點子上，切不中要害，缺乏力度。

做一個內行的讚美者，要懂專業知識。常言道：“隔行如隔山。”現代社會中，專業分工很細，各專業相對獨立，自成相對封閉的係統。如果知識麵狹窄，無疑就成了“門外漢”，找不到讚美的話題。如何令自己像個內行人呢？

首先，對某一行要有一定造詣，你的讚美才能令內行的人接受，並視你為知已。運用專業術語是一種技巧。俗語說，各行都有各行的行話。曲藝中有吹、拉、彈、唱，其中又有豐富的內涵；相聲中有說、學、逗、唱；圍棋中有邊、角、星、目等；書法中有筋、骨、神、鋒，這些都是某一領域中的“行話”。在一定的場合，你用專業術語予人以讚美，讓人覺得你是“圈內人”，你的讚美才會讓人覺得可信。

再者，內行的讚美還表現為獨具慧眼。獨具慧眼的讚美者善於發現別人發現不到的優點、長處。比如，麵對一幅油畫作品，幾乎所有的人都異口同聲地歎道：“真是太絕了！”、“我再練十年恐怕也趕不上！”油畫家對這樣的恭維早就習以為常了。獨有一位幽默說道：“常言說，畫如其人。您的畫運筆沉穩，是和您剛正不阿的秉性、對人生與社會的深刻思考分不開的。”談畫論人，在行在理，獨辟蹊徑，巧妙換了個新角度，令人耳目一新。他的讚美與眾不同，技高一籌。

膚淺的讚美讓人感到乏味與空洞，受到你讚美的人也絲毫引不起一種榮耀，並會在你的言語中產生一種不安與困惑；而見解深刻的讚美讓人覺得你看到了問題的實質，你確確實實對被讚美者產生了認同感，而被讚美者也對你的一雙慧眼抱以信賴，產生了與你積極溝通與交流的願望。

讚美別人，有助於發揚被讚美者的美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。讚美是一件好事，但絕不是一件易事。讚美別人時如不審時度勢，不掌握一定的技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。所以，我們一定要掌握以下讚美技巧：

1、讚美要因人而異

人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因而因人而異、突出個性的讚美比一般化的讚美能收到更好的效果。老年人總希望別人不忘記他“想當年”的業績與雄風，同其交談時，可多稱讚他引為自豪的過去；對年輕人不妨讚揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於經商的人，可稱讚他頭腦靈活，生財有道；對於知識分子，可稱讚他知識淵博、寧靜淡泊……當然這一切要依據事實，切不可虛誇。

2、讚美須情真意切

雖然人都喜歡聽讚美的話，但並非任何讚美都能使對方高興。能引起對方好感的隻能是那些基於事實、發自內心的讚美。相反，你若無根無據、虛情假意地讚美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：“你真是美極了。”對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方麵的出眾之處並真誠地讚美，她一定會高興地接受。

3、讚美要詳實具體

在日常生活中，人們有非常顯著成績的時侯並不多見。因此，交往中應從具體的事件入手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以讚美。讚美用語愈詳實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你隻是含糊其辭地讚美對方，說一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的領導”等空泛飄浮的話語，不僅能引起對方的猜度，甚至會產生不必要的誤解和信任危機。

4、讚美要合乎時宜

讚美的效果在於相機行事、適可而止，真正做到“美酒飲到微醉後，好花看到半開時”。當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的讚揚能激勵他下決心做出成績，中間的讚揚有益於對方再接再厲，結尾的讚揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向，從而達到“讚揚一個，激勵一批”的效果。

5、間接讚美比直接讚美更有效

所謂間接讚美就是借第三者的話來讚美對方，這樣比直接讚美的效果往往要好得多。比如你見到某甲，你對他說：“前兩天我和某乙談起你，他對你推崇極了。”無論事實是否真的如此，反正某甲絕對不會去調查是否屬實的，但他對你的感激肯定會超乎你的想象，如果碰巧某乙又是某甲平素很敬重的人，那麽他對你的感激就會更深。

間接讚美的另一種方式就是當事人不在場時進行讚美，這種方式有時比當麵讚美所起的作用更大。一般來說，背後的讚美都能傳達到本人，這除了能起到讚美的激勵作用外，更能讓被讚美者感到你對他的讚美是誠摯的，因而更能增強讚美的效果。

6、雪中送炭更有效

俗話說：“患難見真情。”最需要讚美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產生自卑感或身處逆境的人。他們平時很難聽到一聲讚美的話語，一旦被人當眾真誠地讚美，便有可能振作精神，大展宏圖。因此，最有實效的讚美不是“錦上添花”，而是“雪中送炭”。

此外，讚美並不一定總用一些固定的詞語，見人便說“好……”。有時，投以讚許的目光、做一個誇獎的手勢、送一個友好的微笑也能收到意想不到的效果。

職場中讚美他人的技巧

工作中，如果能對您的上級、下屬或者是同事進行真誠的讚美，那對於在企業中創造一種融洽的人際關係，提升員工的工作主動性都將起到積極的作用。如果用到客戶身上，對促成交易也會有一定的作用。

1、讚美具體化

人都有自動把局部誇大為整體的趨勢，因此我們讚美的時候隻要從某個局部、某件具體的事情入手就可以了，其他的工作對方會自動完成，而且局部、具體的讚美會顯得更真誠、更可信。比如某人工作出色，那麽表揚的時候也要指向具體的事情，“小張在××事上表現出色”，而不是泛泛而談。

2、從否定到肯定的評價

很多人在讚美別人的時候隻是平鋪直敘，效果有限。如果嚐試采取從否定到肯定的讚美方法，也許效果會好得多。看看以下兩句評價客戶的話，你就會明白讚美的技巧是多麽的重要。一般的評價是“我像佩服別人一樣佩服你”，從否定到肯定的評價則是“我很少佩服別人，你是例外”。

3、讚美別人得意的事情

每個人跟你談到他自認為得意的事情的時候，往往希望能得到聽眾的肯定和欣賞，希望得到熱烈的回應。因此，當別人談到自己得意的事情的時候，我們不妨給予適當的讚美。例如，當您的上級談到最近做成了一筆大生意的時候，您可以通過像“不得了，我還從來沒看到過這麽大的訂單呢”這樣的話來表達自己的敬佩之情。

讚美別人有助於發揚被讚美者的美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。所以，你必須學會讚美別人。