如今作為職場新人究竟應該如何製勝?一些新員工對於來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會在言行中表現出來，別人感受到這種“抵觸”後，一般會識趣地“遠離”你，你在職場中就會越來越孤立。“抵觸情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時間裏看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。

抵觸上司指令 員工受到冷落

彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來，她得意地想：我以後就是公司的正式員工了，和以前那些在自己麵前“耀武揚威”的家夥的地位是一樣的了。

正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什麽不把這樣高強度的工作安排給老員工？

但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然麵對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。

她的這種麵部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”回轉身的淩厲一瞥。隻這麽一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後盡量不給彭婷“添麻煩”了。