正所謂“人在江湖，身不由己”，對小人不應一味逃避，你應該準備一瓶“殺蟲刹”。辦公室裏總會有競爭，有競爭就會耍手段，所以不管你願不願意，你都得一邊工作，一邊應付複雜的人際關係。
害人之心不可有，防人之心不可無。就算你憎恨弄權，自己又不會耍弄手段，卻不能保證別人不會打你的主意，尤其是當你既有才幹又有野心時，有的人便想把你踢出去。這種人多數好大喜功，而且狡猾萬分，通常在你不注意的時候來一招，全無痕跡，你想揭穿他的詭計卻又沒有證據。
當然，你不必和別人一樣耍手段，工於心計。如果你喜歡現在的工作，不想辭職，而你所在的機構又流行這種玩意兒的話，那你便要了解別人玩的手段，打起精神，妥善應付，防患於未然。
有的人善於將謠言作為一種犀利的武器，最大的目的就是想破壞對手的聲譽，好突出自己的才幹。假如被攻擊的對手是一個能幹的女同事，他們最容易見效的方法就是用“性”攻擊。說她的成功就是因為她和上司和客戶之間如何如何，所以才保得住生意，得到老板賞識，以至加薪升級。
有的人對於一般曖昧行為最為敏感，也最津津樂道，若這種曖昧行為發生在公司裏，哪怕隻有一點蛛絲馬跡，他們也會加油添醋，把事情誇張得有聲有色；就算沒有其事，也會被他們渲染得“確有此事”一般。
有一位女白領在某外企做事，她的工作能力有口皆碑，職位也頻頻上升。每當人們一提起她，個個都豎起大拇指，稱讚這位小姐聰明、有學問、有見地、辦事一流而且口齒伶俐，不論對上對下，都能把關係搞得極為融洽。這情形引起了某些同事的妒忌，高級職員也很小氣，互相猜忌，所以對她也就更加眼紅。這位白領的工作需要經常和外界接觸，包括她的外國上司。沒有多久，便有人傳出她的擢升是靠和上司發生關係才得到特別青睞的。這個謠言，刹那間便傳遍了各個部門。
謠言使這位白領極為惱火，幸好她修養功夫到家，沒有發作，相反倒想出澄清問題的高招。
她沒有向上司投訴，而是在一個周末，邀請了上司夫人到她家裏做客，同時還邀請了一位平日一起出入的白領做伴。女白領平易近人，轉眼間，上司太太便和她非常友善，並於下個周末，回請她倆去野營晚餐。在往後的日子裏，她們有來有往。
果然，這個策略產生了效果，沒有多久，謠言便平靜下來。她的上司當然了解她這份苦心，隻是沒有道破而已，並對她獨自處理這事的方式大為讚賞。
事情雖然煙消雲散，但遺憾的是，沒能查出誰是這個謠言的製造者。否則她一定會把這個人叫到上司那裏當麵質問，令造謠者無地自容。
還有一位女白領在投資公司做事，也遇到同一情形，被男同事說她和客戶關係曖昧，才使營業數字直線上升，後來，她稍加考慮後便辭職而去。因為這種看法在原公司不僅難以解除，而且還會愈演愈烈，與其如此，不如離開。
多數公司都是由處事嚴正、高尚的人管理，有此種事情發生時，如果你大膽要求惡意中傷你的人一同到上司麵前分清是非曲直，通常都會令造謠者被辭退或被警告。
另外一種最常用的手段就是同事有意向你泄露消息或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
譬如，你需要某些重要的資料方可以完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤決策。又或者會議本來是後天舉行的，妒忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和你上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散的印象。
另外女性多數知道自己上司的意圖，而同事之間也時常閑談，也可從她們身上獲取很多信息。不過要記住，若你已經是主管，有的女同事會妒忌你的地位而有意排斥你。若你工作表現突出，又處在相當高的職位，自然不希望惡性的謠言來傷害你，但如果你沒有上級的支持，那麽最好的方法就是在謠言未造成大害之前就使其難以存在。
記住千萬不要以其人之道，還治其人之身，這不是上策。成功的正確途徑是靠自己的努力，而不是靠挑剔別人的失職。如果你所在的公司部門人事鬥爭太激烈，那麽就會影響你的工作，而且“明槍易躲，暗箭難防”，說不定什麽時候你就會中招，所以提出調轉或辭職或許是你的明智選擇。