§與同事相處要拿捏好距離

與同事相處千萬要拿捏好“距離”，太遠了人家會認為你不合群、孤僻，太近了人家又會說閑話，而且也容易讓上司誤解，認定你在搞小圈子，所以隻有不遠不近的同事關係才是最理想的。

有人認為“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。

一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的搭檔。上司將他交托與你，你首要做的是向他介紹公司分工和其他製度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。

大前提是公私分明，在公司裏，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才可以製造良好的工作效果。

私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達，跟往常一樣，你倆可以結伴去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，隻是，奉勸你一句，閑暇時，以少提公事為妙。

當一位舊同事吃回頭草，重返公司工作時，你有必要注意自己的態度，因為舊人對你和公司都有一定的了解，也就是說他並不需要時間去適應。

首先，你得清楚，這位仁兄以前的職級如何？與你的關係怎樣？他的作風屬哪類型？如今重返舊巢，他的地位會改變嗎？

此君若以前與你共過事，請不要在人前人後或他麵前主動再提以往的事，就當是新同事合作吧，避免大家尷尬。要是他過去與你不相幹，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查問一下他以往的曆史，但要裝作輕描淡寫，不留痕跡。

某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不已，雖則事後他不會把事情放在心上，但事前的粗聲粗氣或過激反應，卻叫你悶悶不樂。

暗自納悶，隻會害苦了自己，何不想個改善之法呢？須知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如鯁在喉，心裏鬱悶，恐怕間接還會影響工作情緒。

對付這些脾氣剛烈之人，最佳的辦法是以靜製動。然而，不要誤會，並非是采取凡事“忍耐”的策略，相反，卻是積極和主動。

細想一下，有同感的肯定不隻你一個人，所以不妨就由對方猛烈訴說下去，你卻處之泰然，保持緘默，即使有其他同事表示不平，你也堅守原則。直至事情明朗化，對方的態度平和下來，你再擺出明白事理的態度來，細心將事情分析，如此，你必能打敗對方。

隻有和同事們保持合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應當學會體諒別人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。不過千萬別說“這不是我分內事”這類的話，過於涇渭分明，隻會搞壞同事間的關係。在籌備一個任務前，謙虛地問上司：“我們希望得到些什麽？”“要任務順利完成，我們應該在固有條件下做些什麽？”

也永不道人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短，成熟的你切忌加入他們的一夥。偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒是無傷大雅，但對同事的弱點或私事，保持緘默才是聰明的做法。記著，搞小圈子，有害無益。公私分明亦是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，私底下成了好朋友也說不定。但無論你職位比他高或低，都不能因為要好這原因，而偏袒或恃勢。一個公私不分的人，是做不了大事的，更何況，老板們對這類人最討厭，認為不能信賴，所以你應該知道取舍。好同事不等於好朋友，你應該隨時提醒自己這一點。同事關係好，就把你們的友誼留在8小時之內吧，下了班後還是不要侵入別人的私人空間，與同事建立起良好的友誼很好，但也要注意火候，太“熱”了也不是一件好事。