曾有人說：“酒場是考驗人的最佳場所。”當大家喝醉後，種種偽裝都會拋下，彼此坦誠相見，正好可以觀察人。所以，當你與領導一起喝酒時，酒後話千萬留心。
領導一般都很孤僻，很難相信一個人。當領導邀請你一起去喝酒，向你傾訴內心的苦悶時，這時下屬要注意以下幾個方麵：
第一，如果下屬不想赴約，一定要在不傷害領導自尊心的前提下委婉地拒絕，如果萬不得已，必須要去的話，就要把握好時間，尋找適當的機會，盡早脫身。通常這個時間的界限為一個半小時。一個半小時以內，領導還是安全的，超過一個半小時，有點微醉的領導就不太安全了，誰也不知道他的情緒會發生怎樣的波動，所以一定要盡快地把領導送回住處。
第二，當下屬在旁邊聽領導喃喃自語的時候，千萬不要隨便附和應答。領導在平時，和下屬之間除了工作，幾乎沒有什麽話可說，而且下屬都在盡量地躲避著他們，所以，領導的很多話都得不到別人的理解。如果下屬在這個時候不小心點頭附和了他說的話，領導就會把下屬當成知己，以後就會纏住下屬，對下屬滔滔不絕地傾訴苦惱，接觸的時間長了，下屬自己的危險係數也高了。一個下屬知道領導太多的秘密，並不是一件好事。
第三，由於領導情緒非常不穩定，所以下屬在和領導聊天的時候，並不是光當一個靜靜的傾聽者就萬事大吉了。領導的神經總是非常敏感，如果下屬的表情有一點不對，或者下屬點頭的時機不恰當，領導就會有一種受辱的感覺，認為下屬並不是真心要和他交流，而是在敷衍他，更有甚者會因此對下屬大打出手，向下屬發起攻擊。所以，有的時候下屬還是要采取回避的態度，過於頻繁地接觸，隻會增加下屬自己的負擔。
第四，不要多舌，泄漏領導的情況。有的下屬把和領導的交往作為自己炫耀的資本，總要用經常和領導聊天這一點來證明自己得到了領導的賞識，有的下屬甚至會把領導的私密話題當作公開的笑話講出來。下屬要是這樣做的話，領導會覺得受到很大的傷害：一來他會成為大家的笑柄，領導的很多心裏話都被大家知道了，他會覺得自己被大家看透了，不再有任何秘密可言，要想再在下屬麵前樹立威信，對他們來說已經很難了，領導會變得更加反複無常。二來，領導會對下屬大失所望，認為自己看人看走了眼。原以為是知己的下屬，竟然這麽出賣他，他會變得更加不相信別人，對待下屬也更加暴躁，更加敏感，一點風吹草動都會讓他們驚惶不已。要是這樣的話，那整個辦公室將處在一種風聲鶴唳、一觸即發的狀態下，大家誰也不能安心工作。
所以，千萬不要為了逞一時之快，多嘴地把領導的秘密透露出來，這是一種損人不利己的事情。下屬即使知道領導的秘密，也不要隨處去亂講，要懂得尊重他人。何況，領導終究還是領導，在某種程度上他可以決定下屬的去留，是可以影響下屬前程的。做一個好的傾聽者，隻會使下屬在工作中更好地發展，這是有百利而無一害的。