有些領導自視清高，愛對下屬的工作吹毛求疵，因此，下屬在工作中很有可能受到批評。

那麽如何對待領導的批評呢？在受到領導批評時，應把握以下幾條原則：

1.認真對待批評

即便他是個虛偽嫉妒的領導，但要相信領導一般不會把批評、訓斥別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麽領導在提出批評時一般是比較謹慎的。假如領導批評的是下屬某些工作方式，那下屬又何必一意孤行，又不是大是大非的原則問題，何不嚐試一下不同的方式。盡自己最大的努力與領導和平相處，你就會發現領導並不像想象中那樣不可理喻。如果下屬把批評當耳旁風，我行我素，其效果也許比當麵頂撞更糟。因為下屬的眼裏沒有領導，讓領導麵子盡失，這可是讓領導最為惱火的事情。

2.對批評不要不服氣和牢騷滿腹

批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其合理的地方，聰明的下屬應該學會“利用”批評。領導對下屬錯誤的批評，隻要下屬處理得當，有時會變成有利因素。但是，如果下屬不服氣，發牢騷，那麽這種做法將會讓下屬和領導的感情距離進一步拉大，關係惡化。

3.切勿當麵頂撞

領導批評我們遲到，我們千萬不要說領導自己也遲到——領導自己遲到的時候他不會有感覺，下屬遲到他才會有感覺。當然，公開場合受到不公正的批評、不應該的指責，的確會讓自己難堪。但下屬可以一方麵在私下耐心做些解釋，另一方麵，用行動證明自己，當麵頂撞是最不明智的做法。作為下屬，無法去要求領導，也不要去要求領導。既然下屬已經覺得自己下不了台了，那反過來想想，如果下屬當麵頂撞了領導，領導同樣下不了台，這對於領導來說，無疑是火上加油。如果下屬聰明地在領導發威風時給足他麵子，起碼能說明下屬大氣、大度、理智、成熟。隻要領導不是存心找你的茬，冷靜下來領導一定會反思，下屬的表現一定會給他留下深刻的印象，領導的心裏一定會有歉疚之情。

其次，下屬不能拿下屬的標準要求領導。領導的上級可以要求他，而下屬隻是領導的下屬。所以，下屬必須學會當下屬，學會與領導悠然共處於同一個圈子中。

4.不要把批評看得太重

一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到一兩次批評就一蹶不振，打不起精神，那更會讓領導看不起你，今後領導也就不會再信任和提拔你了。