下級在與領導的接觸中，不免要受到批評，這是經常會遇到的事情，也是正常的事情。有時批評是正確的，有時批評不那麽正確，甚至不符合實際，即所謂冤枉好人，這也在所難免。
不管是什麽樣的批評，終究是批評，有時搞得心中很不愉快。但是，不管怎麽樣，下級對領導的批評應正確對待。其中一個正確的做法是，不要記恨領導。
按照一般的習慣，領導批評下級似乎是天經地義的事情，而如果下級批評領導則似乎不那麽合理了，甚至會被看作“犯上”。領導不批評下級好像就分不出領導和下級之間的區別來了。也正因為有這麽一個習慣性的認識，所以，下級應當認為這種批評是極為正常的，大可不必去計較。
領導批評下級的因由是各式各樣的，有的是擺擺官架子；有的是出於愛護，進行幫助；有的確屬下級有錯誤，應當批評。
但是，不管什麽情況、什麽意圖的批評，下級對領導的批評一般均不可記恨，不要耿耿於懷，更何況多數領導對下級批評以後，就把這事忘了。記恨對領導是毫無影響的，但如記恨，難免會從你的言談表情中流露出來，這樣就給你自己帶來了更多的麻煩。對正確的批評要做到聞過則喜。對不正確的批評可保持緘默和忍讓，以便度過“山窮水盡”，到達“柳暗花明”。
記恨心理是人之常情，但若被領導知道你對他的批評記恨，他會如何對待你？結果不言而知。所以，我們不要記恨領導的批評。