領導批評下級，多半是因為他們在工作中出現了一些差錯，如公文寫作有紕漏、不嚴密，講話有偏頗，辦事不妥當等，這是十分難免的。
在錯誤麵前一般有兩種態度，一是固執己見，堅持錯誤，甚至強詞奪理，拒不服輸；一種是聞過則喜，知錯必改，不怕丟醜，幡然改之。
我們當然應采取第二種態度，即知錯就改。這樣做，有利於自己的進步，吃一塹長一智嘛，在磨練中使自己的能力不斷提高；也有利於與領導處好關係，謙虛是處好人際關係的一個重要基礎；同時，也有利於領導對自己的信賴，因為知錯即改的人能“聽進話”去，與這樣的人可以相處。
相反，如果知錯不改，怕丟麵子，無理辯三分，這樣，一方麵會引起領導的反感，認為此人狂妄自大、虛榮心強；另一方麵也會使領導產生不信任感，他們會認為知錯還不改，以後有可能出更大的亂子，所以，難以委以重任。
如果錯了，領導批評時，自己還要與領導詭辯，那就會帶來更不良的後果，領導不但不信任，甚至還會產生一種厭惡感。
知錯即改的好處是很多的。有的人之所以死不認賬，往往是怕丟麵子。其實未必如此，實際上你知錯就改，人們往往會認為你修養高。如果固執己見，反而會引起領導的不滿，甚至被領導敬而遠之，那才真正要丟麵子呢。