離領導近，在領導身邊多出現，領導才能更好地注意你。所以你必須創造各種各樣的機會，全麵地和領導接觸，在工作中多匯報、多請示，工作之外多接觸，以拉近與領導的距離。
人不僅是一種理性的生靈，也是一種感性的生靈。它的一個重要特征就是重視“關係”，也就是感情聯絡。
怎樣才能讓領導賞識器重的同時，又讓同事拍手稱好呢？把握好分寸需要你的智慧和頭腦。
對於陌生的環境，我們往往以沉默拘謹應對，遠離同事，尤其是遠離領導。其實這很不利於個性才能的發揮。如果換個角度思維：“坐在領導身邊又何妨？”如果能經常有意無意地親近領導，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。
親近領導要講究一些方法和原則，否則，你討好了領導就很可能失去群眾的支持；嚴重的話，可能連領導也會覺得“人言可畏”而放棄對你的“寵愛”！
剛畢業的梅子和另外七八個年輕人一同被一家向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，領導決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，惟獨將領導拋在了一邊。落座後，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟領導搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來。看見領導強擠出笑容的樣子，梅子趕緊上前解圍說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了領導左邊的座位上，並對領導投來的讚許目光報以會心一笑。
怎麽樣，梅子的做法聰明吧！相信再尖酸苛薄的人也沒道理指責她是在“拍馬屁”了。本來這次領導就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢！可靦腆的年輕人卻辜負了領導的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？
其實，其餘的人肯定也想在領導麵前好好表現，但就是怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎麽能有魄力和手段呢？如果你是領導，你會提拔這樣的人嗎？
梅子是個肯幹也會幹的人，她知道隻有自己製造機會才能接近領導。經過努力，梅子不止一次在電梯裏與領導“不期而遇”。有備而來的梅子沒有像其他人一樣硬著頭皮和領導沒話找話，而是笑吟吟地和領導打著招呼。要是領導問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候領導都會和她聊一些輕鬆休閑的話題，梅子全都能隨和對答，而且還了解了好多領導的個人愛好，更以此加深了領導對她的印象。
其實，聰明的領導是願意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近相隨。可因為自卑和恐懼心理作祟，許多人見到領導都惟恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯裏呢。殊不知領導麵對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀！
所以，你根本不用害怕沒話說，因為一般在這種場合下，領導為了打消你的顧慮是會主動和你閑話家常的，你隻把這當做是一次親近領導的機會，別戰戰兢兢的就行了。
公司裏人多嘴雜，上麵又有層層領導，怎樣才能讓領導看到自己的才能和幹勁呢？把自己的工作報告直接呈給領導也太明顯了，越級匯報容易讓領導覺得你太張揚、太性急了，要是讓自己的主管知道，就更是吃不了兜著走。
思來想去，梅子寫了一份對公司發展前景的意見報告書給部門經理，經理看後說“很好”，隻是有很多建議的實施自己沒那麽大權力做主。梅子借機說：“其實我們每個人都有一些建議，不如把領導請來和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、願與公司共同發展的願望和決心嘛！”經理一聽，有道理，當即邀請領導，領導自然欣然前來。
開會時，出於對梅子建議的肯定，部門經理安排梅子和自己分坐領導的左右。在會上，梅子又大大地表現了一番，當然是在發言上的慷慨陳詞了。
會後，同事們都為能有這樣一次與領導暢談自己想法的機會感到興奮，部門經理更是得到了領導的讚揚。其他部門也爭相效仿，誰也沒有歪曲梅子是在搶風頭、拍馬屁。
要想親近領導，讓他讚賞你，又要上下不露痕跡實在是挺難的，稍微做得過火點兒就容易被冠上“繁榮馬屁文化”的“美”名。要是那樣，就算領導提拔了你，其他人的風言風語和口水也會淹沒了你。但梅子呢，她可是把“苦幹加巧幹”貫徹實施得很到位啊！難怪領導喜歡她，群眾擁護她。誰想挑理也挑不出了。
基於梅子的出色表現，公司提前結束了她的試用期。
成為正式員工的梅子大受鼓舞，她知道這是公司對她的肯定，更是領導對她的肯定。她想把自己的喜悅傳達給領導，以證明自己是個知道感恩的人。
經過細心觀察，梅子找到了可以單獨接觸領導的機會。每天中午，公司裏所有人都要去食堂吃午飯，領導總是去得很晚，也許是事情多脫不開，也許是不願和員工擠在一起“搶飯”，每次領導到食堂時已經沒什麽人了。
那天中午梅子借故晚去了食堂，“正好”碰見領導：“董事長，沒想到您也在食堂吃飯啊！”梅子自然達成了心願，單獨和領導有說有笑了一個中午。原來領導也是個挺隨和、愛聊天的人。
從那以後，梅子每隔一段時間就會“不經意”地和領導一起吃午飯。為了避免同事說閑話，她有時借口工作沒完，有時出去辦事晚回來一點，錯過吃飯的高峰期。
也許你會覺得梅子太有心計了，或是覺得她頗有智慧，但不可否認她的這種做法對自己的職業生涯確實有好處。領導也是人，也需要在業餘時間輕鬆一下，那些見到領導就像老鼠見到貓，總想繞道走的人隻會與機會擦肩而過。何況，梅子也並沒有隻想著“巴結”領導而放棄對本職工作的鑽研，更沒有踩著別人往上爬。在職場上，像梅子這樣采取“利己不損人”的正當手段為自己爭取機會，實屬明智之舉。
聰明的下屬會通過種種機會加深與領導的感情，多管齊下，與領導的關係很容易就拉近了。